Hoewel menig werknemer door de economische crisis de laan wordt uitgestuurd, lijkt de zelfstandige zonder personeel (zzp) zich wel te redden. Dat blijkt uit de Flex Index van vacaturesite IT-Contracts.nl. Vakbond FNV Zelfstandigen is minder positief.
Het bedrijf bekijkt maandelijks hoeveel aanvragen voor zzp'ers er zijn. Daaruit zou blijken dat de freelance ict'er het hoofd aardig boven water weet te houden. Volgens de gegevens was er tot enkele maanden geleden een daling in de vraag naar freelance ict'ers, maar zoeken opdrachtgevers nu weer meer naar deze automatiseerders. De afgelopen maanden was de index hoger dan op het dieptepunt in februari, toen de index op 59 stond.
Volgens Mionne Bolleurs van IT-Contracts doet de freelancer het beter dan ict'ers die voor een baas werken. Zij zouden juist steeds minder in trek zijn, zegt ze. Bolleurs maakt wel een kleine kanttekening bij de cijfers. 'Veel opdrachtgevers kwamen in het eerste kwartaal van dit jaar met tariefsverlagingen', zegt ze. 'Veel freelancers zijn daarmee niet akkoord gegaan. Daardoor ontstonden voor lopende projecten tijdelijk weer iets meer vacatures.'
Kortingen
FNV Zelfstandigen is minder positief over de situatie voor freelancers. Signalen dat zzp'ers op grote schaal hun uurtarieven fors verlagen zijn er nog niet, vertelt directeur Linde Gonggrijp in een gesprek met de Leeuwarder Courant. Wel hanteren ze andere manieren om in trek te blijven bij de opdrachtgever. De directeur doelt niet specifiek op ict-freelancers, maar op zzp'ers in het algemeen.
'We horen verhalen over zelfstandigen die opdrachtgevers kortingen tot tien procent geven als ze een grote opdracht binnen kunnen halen', zegt ze. 'Anderen declareren minder uren en er wordt ook op grote schaal bezuinigd op reisuren door zaken zoveel mogelijk per telefoon af te wikkelen.'
Bij alle organisaties waar ik tot nu toe gewerkt heb geldt:
– Ik ken goed functionerende interne medewerkers
– Ik ken slecht functionerende interne medewerkers
– Ik ken goed functionerende externe medewerkers
– Ik ken slecht functionerende externe medewerkers.
Dus, om een discussie over freelancers te laten uitmonden in strijd over ‘wie meer waard’ zou zijn is niet alleen vrij zinloos, maar eigenlijk ook vrij dom.
Elke grotere (IT-)organisatie heeft een mix van interne en externe medewerkers nodig. Elk heeft zijn rol en zijn meerwaarde. Dat sommigen het nodig vinden om zichzelf daarbij op de borst te kloppen als ‘ik ben zo’n harde werker’, good for you! Loop er niet zo mee te koop zou ik zeggen.
Oei “dp”, laat me raden: je bent een interne medewerker en je voelt je lichtelijk aangesproken…..
Zelf moet ik ook constateren dat externe medewerkers vaak beter gemotiveerd zijn dan interne.
En we hebben het hier eigenlijk over IT-ers met een vaste baan, en zzp IT-ers.
Voor de zzp-ers geldt dat je toch mag hopen dat ze gemotiveerd zijn, ze hebben immers heel bewust voor de betreffend opdracht gekozen, en kunnen er ook mee stoppen als het niet meer bevalt. In tegenstelling tot IT-ers in vaste loondienst, die vaak zelf maar weinig invloed hebben op het werk dat ze doen.
Vergelijk het met een vrouw die uitgehuwelijkt is, en dus haar partner niet zelf heeft kunnen kiezen, en een vrouw die bewust voor een specifieke partner kiest.
Wie zou er tevredener zijn denk je?
@dp
Je zegt “elk heeft zijn meerwaarde” als je daarmee bedoelt dat “gezelig kletsen over prive zaken” ook meerwaarde is, dan heb je gelijk, maar soms is die meerwaarde wel ver te zoeken.
Waarom mag je er niet mee te koop lopen als je een “harde werker” bent ? Ik zou dat juist niet doen als ik een “slechte werker” was.
Precies door jou redenaties krijg je dat een managers de goeie niet meer van de slechte kan onderscheiden.
De manager denkt dan dat die jongen die hem altijd zo vriendelijk groet, en altijd zo om hem moet lachen een goede IT’er is, maar dat kan soms best anders zijn.
Helemaal mee eens DP.
Onder de zzp-ers lopen net zoveel prutsers die met veel lullen en weinig presteren hun zakken vullen.
Helemaal terecht dat de tarieven naar beneden bij worden gesteld zou ik zeggen!
Heel apart ook dat externen vaak bereid zijn over te werken. Zou het misschien komen omdat ze dan nog meer hun zakken vullen???
Kredietcrisis? Prima zaak! Kaft van het koren scheiden, vast personeel en ZEKER ook EXTERN personeel!
Ergerlijk vind ik externen die tussen de bedrijven door tijdens het werk allerlei akkefietjes mbt hun eigen bedrijf al dan niet telefonisch afhandelen. Je zit daar voor het werk van de klant.
Daarnaast is ook niet leuk om te werken temidden van internen indien ze onterecht voortdurend klagen over externen.
@Zeergemotiveerde Interne
Als er zzp’ers rondlopen die prutsen, veel lullen en alleen hun zakken vullen, dan is hun -interne?- manager een nog veel grotere prutser. Zzp’ers ben je namelijk ook zo weer kwijt als ze niet leveren.