Detacheerder Peak-IT zoekt 105 nieuwe werknemers. Het bedrijf start een wervingscampagne om startende en ervaren systeembeheerders en helpdeskmedewerkers te zoeken. Het bedrijf hoopt de nieuwe werknemers voor het begin van de zomer te hebben geworven.
Peak-IT zoekt zestig systeembeheerders en helpdeskmedewerkers met een tot tien jaar werkervaring. Daarnaast wil de dienstverlener in de zomer drie klassen starten van de Peak-IT Academy. In elke klas zullen vijftien mbo-starters zitten. Deze academy begeleidt de nieuwe medewerkers een jaar lang. Medewerkers krijgen niet alleen technische training, maar leren ook sociale vaardigheden en strategisch meedenken met de klant.
De dienstverlener geeft klanten de mogelijkheid de gedetacheerde ict'ers in dienst te nemen. ‘We merken dat klanten daarvoor steeds vaker kiezen', zegt directeur Maarten Cobelens. Hij verwacht dat het personeelsbestand van bedrijf het komende jaar uiteindelijk met 5 tot 10 procent zal groeien. Nu werken er ongeveer vierhonderd mensen bij het bedrijf.
Actiewebsite
Via een speciaal ingerichte actiewebsite kunnen geïnteresseeerden zich aanmelden voor ict-functies. Daarnaast verwacht Cobelens ook veel van sociale mediakanalen, zoals Twitter, Facebook en Hyves. Ook wordt het huidige personeel gestimuleerd nieuwe medewerkers aan te dragen. Zij krijgen daarvoor een bijdrage.
‘We zien nu duidelijk de eerste tekenen van een breder herstel in de ict-markt', zegt Cobelens. Het bedrijf hoefde het afgelopen jaar niemand gedwongen te ontslaan, maar heeft zeker wel last gehad van de verslechterde economie, zegt de directeur. ‘We zijn erg gericht op andere ict-dienstverleners die ons kunnen inhuren. Die zetten vorig jaar liever hun eigen personeel in. Daarnaast werden veel projecten eerder gestopt.'
De dienstverlener verwacht voor het begin van de zomer de nieuwe medewerkers geworven te hebben.
Wij als mkb-er in it-detachering krijgen vaak spam mails, mailings van Peak-IT. Het zijn nog net geen smeekbedes of we hun bankzitters ajb willen helpen aan een job.
Maar zoals zij omgaan met hun personeel is niet onze manier, dus wij doen geen zaken met hen. Ik kan me niet voorstellen dat zij nu ineens zoveel mensen gaan werven, ik denk dat het een reclamestunt is.
Gelukkig zijn er genoeg intelligente mensen die dat inzien en op zoek gaan naar een goede potentiële werkgever die begrip, duidelijkheid, vertrouwen, humor, mensenliefde en begrip kan bieden. Dat is wat een medewerker zoekt. En ja de arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk, maar die zijn bij een kleinere detacheerder echt niet minder dan bij een Peak-IT.
Dus mijn advies, zoek je een nieuwe job, klop niet aan bij de grote jongens, maar zoek het bij de MKB-er, die kunnen je meer bieden dan je denkt.
Moet je de naam van je bedrijf er niet bij zetten? met zo’n reclame-post 🙂
@ recruiter: Ik denk dat met grote jongens meer wordt bedoeld de bedrijven die qua naam wat hebben opgebouwd. Peak valt daar duideljk niet onder.
Het is geen reclame post, anders had ik het bedrijf juist wel genoemd ;).
@Roger: Ze kunnen qua naam wel iets hebben opgebouwd maar het is algemeen bekend dat bij de grote jongens door investering stops op het gebied van opleidingen, de medewerkers geen gelegenheid krijgen tot persoonlijke groei. Ze worden geremd in ontwikkeling.
Ik vind dat een slechte zaak. De grote jongens zijn verzekerd van werk door grote mantelovereenkomsten met
grote partijen, hoeven er bijna niets voor te doen.
De kleinere detacheerders zien het nut van gekwalificeerd/gecertificeerd personeel in, en focussen juist op persoonlijke ontwikkeling. Maar heel veel mensen denk dat er bij de kleine partijen niets mogelijk is, dus kiezen voor zekerheid bij een grote partij. Maar zullen na een aantal jaar toch weer gaan zoeken naar iets anders, omdat de grotere partijen niet waarmaken, wat ze eerst allemaal beloofd hebben.
“Peak-IT zoekt zestig systeembeheerders en helpdeskmedewerkers met een tot tien jaar werkervaring.”
Door een maximum te stellen aan het aantal jaren werkervaring maakt Peak-IT zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie.
Inderdaad. Meer dan een maand geleden gereageerd en CV ingestuurd en geen enkele ractie terug.
Naar mijn idee zoekt Peak-IT momenteel geen IT-ers maar verzamelt CV’s voor betere tijden.
Ik bedank er verder voor.
@nabbas & @irene
Spijtig te zien dat er geen reactie is gekomen op jullie sollicitatie. Helaas kan ik door de nickname niet terugvinden waar het mis is gegaan. Wellicht kunnen jullie mij je gegevens mailen zodat wij alsnog kunnen reageren op jullie ervaringsoverzicht. We hebben de policy altijd binnen 3 dagen een reactie te geven.
Daarnaast wil ik gelijk aangeven dat wij wel degelijk op zoek zijn naar 105 medewerkers, namelijk 20 nieuwe medewerkers per maand tot de zomer. In de zomer starten we met de PEAK Academy waarbij er 15 MBO IT starters per maand en verder zullen worden opgeleid. Deze opleiding zal starten in juli, augustus en september.
Jullie cv kun je mailen naar maarten.cobelens@peak-it.nl
Wat een schande. Als meerdere mensen reageren op dit artikel met een negatief verhaal over terugkoppeling dan zegt mij dit al genoeg. Komt enorm arrogant over. Misschien is dit een eyeopener voor ze…