Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) wijst de ontslagaanvraag voor 105 werknemers bij Enertel af. De onderneming heeft niet duidelijk gemaakt waarom juist deze functies moeten verdwijnen.
Op 8 juli 2002 verzocht Enertel 73 mensen te mogen ontslaan, gevolgd door een tweede ronde van 32 op 10 september. Op 12 september berichtte de data- en telecommunicatieleverancier, tot voor kort Energis geheten, dat met die tweede ronde de reorganisatie zou zijn afgerond. Dan resteren 220 medewerkers in Zwolle, Aalsmeer en Rotterdam.
"Hoewel ik van oordeel ben dat uw bedrijfseconomische situatie precair is, ben ik van mening dat u niet heeft weten aan te tonen dat juist de functies en/of arbeidsplaatsen van de door u voor ontslag voorgedragen medewerkers dienen te vervallen", schrijft CWI. Het meldt de overlegde stukken herhaaldelijk te hebben bestudeerd. "Ik ben echter tot de conclusie gekomen dat u er niet in bent geslaagd mij inzicht te verschaffen in uw nieuwe organisatie en de consequenties van twee opeenvolgende reorganisaties op de functies/arbeidsplaatsen van betrokkenen."
Voor Enertel komt de afwijzing als een ‘complete verrassing’. Marketing- en communicatiemanager Lieke Hoogeveen: "Sinds de aanvraag voor de tweede ronde is ingediend, hebben wij steeds contact gehad met CWI. Daaruit is ons niet gebleken dat de aanvragen zouden worden afgewezen." De juridische afdeling bestudeert de afwijzing en neemt contact op met CWI. "We proberen al in gesprek te komen sinds de afwijzing vorige week, maar dat is ons nog niet gelukt", aldus Hoogeveen. Zij sluit niet uit dat een nieuwe ontslagaanvraag voor 105 medewerkers volgt.
Een citaat over de bevindingen van het CWI:
“….Eerdergenoemde bijlage had mijns inziens een brug moeten slaan tussen de eerste en de tweede ontslagaanvraag, doch heeft er niet toe geleid dat UIT DE BREI van de door u verstrekte gegevens een voor mij helder beeld is ontstaan.”
Een citaat uit de conclusie van het CWI:
‘…gelet op het bovenstaande is er bij mij gerede twijfel ontstaan over de JUISTHEID val alle door u verstrekte informatie omtrent functiebenaming en inhoud….”
Twee leuke stukjes uit de brief waaruit op te maken is dat het CWI in dit geval de werknemer steunt(niet ten onrechte)