Personeel werft collega's met TalentTracker

27-03-2009 17:27 | Door Heleen van Roon | Er zijn 4 reacties op dit artikel | Permalink

Werven via personeelsleden is goedkoper en efficiënter dan bijvoorbeeld het inschakelen van een wervingsbureau, aldus de bedenkers van TalentTracker. Werknemers die hun baas via de bijbehorende website van een nieuwe medewerker voorzien, krijgen een bonus.

De makers van wervingswebsite Friendhunter komen met een nieuwe applicatie: TalentTracker. Via een beveiligde website kunnen werkgevers hun personeelsleden laten weten welke vacatures er zijn en wat voor kandidaten daarvoor gezocht worden.

Werknemers kunnen potentiële nieuwe medewerkers vervolgens via TalentTracker laten weten dat er een vacature is. Een werkzoekende die gereageerd heeft op de vacature, kan online de status van zijn sollicitatie volgen. Als de sollicitant wordt aangenomen, ontvangt de tipgever een bonus van zijn baas.

"Medewerkers worden zo gemotiveerd hun eigen netwerk actief te benaderen, terwijl de werving aanzienlijk goedkoper is", aldus mede-initiatiefnemer Arno Bouwens. Bovendien zou werven via de eigen kennissenkring efficiënter zijn.

Sander, 28-03-2009 21:28

Tja, een oude formule in een nieuw jasje. Een ieder die de afgelopen 10 jaar de branche enigszins serieus heeft gevolgd weet dat dit (helaas) weinig tot geen nieuwe kandidaten zal opleveren.

Ook deze Applicatie is naar mijn mening te weinig innovatief om een kans van slagen te hebben.

hk, 31-03-2009 9:10

Niet te geloven dat ik dat niet bedacht heb. Via een beveiligde website kan mijn baas mij laten weten welke vacatures er zijn zodat ik kandidaten kan helpen werven. Geweldig! Te meer daar de meeste ICT bedrijven natuurlijk geen website hebben, daar geen vacatures op plaatsen, hun eigen personeel niet inschakelen bij werving van kandidaten en al helemaal geen bonus uitkeren als aangeleverde kandidaten worden aangenomen. Bwahaha..! Overigens: als je je baas niet vertrouwt op het uitkeren van bonussen na aanname van door jou geleverde kandidaten, moet je maken dat je wegkomt.

Arno, 31-03-2009 10:42

@hk, natuurlijk hebben veel bedrijven een vacaturesite en een referentieprogramma. Uit onderzoek blijkt echter dat het rendement bij de meeste bedrijven sterk achterblijft bijft bij de potentiele kracht van hun netwerk (tussen 10-20% waar 40-50% goed mogelijk is). Tooling is daarbij een katalysator, maar er spelen meer factoren een rol en daar kunnen we bedrijven bij helpen.

hk, 31-03-2009 14:41

@Arno: Je belooft dus meerwaarde t.o.v. traditionele W&S trajecten (zowel via interne als externe kanalen). Dus daar ga je precies tussen zitten, heb ik dat goed? Eigenlijk een soort Track & Trace zoals ook gebruikt wordt om bestellingen te volgen. Alleen gaat het nu om de voortgang van een sollicitatieprocedure, dus aangevuld met een registratietooltje, een selectieprogramma en nog wat extra features. Wat doe je eigenlijk met de gegevens van niet aangenomen kandidaten? Wat gebeurt er als die in portefeuille worden gehouden en later op een andere vacature worden aangenomen? Nog wat open eindjes wellicht. In mijn beleving heb je de basis (en niet meer dan dat) voor iets dat een zeer handig hulpmiddel kan zijn voor grotere P&O afdelingen met ingewikkelde aannameprocedures, bijvoorbeeld bij overheden. Succes, en dat meen ik.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Productnieuws / eHRM

Personeel werft collega's met TalentTracker

10-02 Complexiteit elimineren met Backup Exec 2012

10-02 Avocent van Emerson beheert datacenter

09-02 Talk & Vision biedt Personal Video in de cloud

08-02 Blue Coat MACH5 kan versleutelde Flash Video aan

08-02 Interoute breidt service uit met Virtual Data...

07-02 iPad app Teamcenter AppShare deelt desktop

06-02 Netgear introduceert Intelligente Edge-switches

03-02 Siemens PLM Software introduceert Jack 7.1

02-02 CommVault breidt Simpana-software verder uit

02-02 LaCie 5big Office back-up-oplossingen voor MKB

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

06-02 Paralax levert Rostar CAS aan Brink's Nederland

03-02 IntraData en Centric breiden samenwerking uit

03-02 Ortec ontwikkelt beslissingsmodel voor St Radboud

16-01 Randstad verkoopt Indiase salarisverwerker

06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell

04-01 Paralax verwerkt nieuwe vakantiewet in Rostar CAS

29-12 TheNextFlex en Nétive verkopen marktplaatsdesk

22-12 Nu investeren in mensen betekent besparen op...

07-05-09 ICT'er krijgt jaarlijks 5000 euro bonus

Zorg voor HRM in de zorg