Ik heb een aantal problemen met dit onderzoek, of liever gezegd: er ontbreekt een aantal zaken.
 
1. Er is een onderzoek gehouden onder ICT-managers en vervolgens worden de resultaten overgeslagen naar alle ICT-medewerkers ongeacht hun rol of functie. Dit lijkt me niet juist, en de conclusies die worden getrokken zijn in elk geval niet meer gestaafd door het onderzoek. Er ontbreekt dus een gelijkwaardig en representatief onderzoek onder overige rollen.
2. Er is nergens vermeld wat het aantal uren is dat in het contract staat van de werknemer. Als iemand een 32 uren contract heeft is de kans van overwerk vele malen groter dan iemand die een 40 uren contract heeft, terwijl ze beiden wellicht evenveel uren werken.
3. Wat wordt gezien als overwerk? Als ik een half uur langer op kantoor blijf is dat meteen overwerk? Ook als ik die dag een half uur langer heb geluncht? Of de dag ervoor een half uur eerder naar huis ben gegaan (voor bijvoorbeeld een afspraak bij de tandarts)? In de ICT-wereld (en zeker in de consultancy) wordt regelmatig gecompenseerd voor verloren gegane uren. Een afspraak/vergadering met je staff manager mag vaak niet worden doorbelast aan de klant, maar de uren moeten wel gemaakt. Is dat overwerk (dat laatste vind ik wel overigens).
4. Als ik om wat voor reden ook om 18:00 of later pas iets kan doen (implementatie gebeurt vaak buiten kantooruren om en 18:00 uur is in sommige gevallen een meevaller), is dat overwerk? Ook als ik weet dat ik het de volgende dag kan compenseren (dus later op werk kan komen)?
 
De definitie van overwerk is niet gegeven en daarmee zijn de resultaten lastig te verifieren.
 
Ja, ik ben regelmatig na m'n contractuele uren op kantoor aanwezig, maar dat hoeven niet per se overuren te zijn.
 
Overwerk kan normaal zijn, maar als het structureel wordt moet eerst worden gekeken naar de oorzaak. Is er teveel werk, of te weinig uren als gevolg van 32 of 36 uren contract, in het eerste geval moet er gewoon een collega worden bijgeschakeld in het tweede geval moet goed met de werkgever worden overlegd. Wellicht is er onterecht iemand met een 32 urig contract op een 40 uren job gezet. Incidenteel overwerk kan gebeuren, in welke beroepsgroep ook.

Ik werk af en toe een uurtje over, maar laat dat niet uitbetalen. Daar gaat zo enorm veel belasting van af, dat het helemaal niet rendabel is. Het zou mooi zijn als er een regeling was waarmee je overuren kon laten uitbetalen in bijvoorbeeld computer hardware, ik denk dat daar veel animo voor zou zijn.