'Werkgever gaat variabel loon verhogen'

Het salarisverschil tussen ict'ers die aan een nieuwe baan beginnen en werknemers die al langer op één plek zitten, wordt steeds groter. Daar willen werkgevers wat aan doen. Het verhogen van het variabele deel van het salaris is een mogelijkheid.

Werkgevers gaan het variabele deel van het salaris verhogen. Dat verwacht Judith Herrewijn van consultancybureau De Breed en Partners.

Volgens Herrewijn komt er een steeds groter verschil tussen de beloning van ict'ers die net aan een nieuwe baan beginnen en dat van automatiseerders die al langer ergens in dienst zijn. "Door de enorme salarisstijging in de ict wordt dat gat alleen maar groter", zegt de consultant. "De mensen die al langer bij dezelfde werkgever zitten, krijgen lang niet zo veel salarisverhoging als werknemers die van baan wisselen."

Werkgevers zouden nu proberen het verschil op te heffen, door in te zetten op het variabele deel van de beloning. Ze richten zich bijvoorbeeld op de loyaliteitsbonus, waarbij werknemers een hogere bonus krijgen naarmate ze langer in dienst zijn. Zo was de beloning van een programmeur aan het begin van dit jaar voor tien procent variabel. Bij consultants gaat het om negen procent.

Profiteren

Herrewijn: "Ik verwacht dat het variabele deel van de beloning in 2009 gaat stijgen. Je kunt daarbij denken aan de bonussen, de telefoon- en internetvergoedingen en het opleiden van personeel."

Raymond Welmers van beloningsadviesbureau Towers Perrin heeft echter ook slecht nieuws voor werknemers die geregeld een bonus krijgen. De economische crisis heeft daar invloed op, zegt hij in vakblad Intermediair. Niet alleen worden werkgevers voorzichtiger met het uitdelen van extra geld, ook wordt het voor werknemers moeilijker targets te behalen. Om het personeel gemotiveerd te houden, passen werkgevers de uitbetalingsvoorwaarden aan die bij de targets horen, verwacht Welmers.

Bijvoorbeeld: de target blijft duizend eenheden, maar waar de verkoper normaal begint te verdienen bij achthonderd stuks, zou tijdens een recessie de uitbetaling van de bonus beginnen bij zevenhonderd stuks. Deze methode moet werknemers gemotiveerd houden. Welmers: "Zo kun je dus eigenlijk profiteren van een recessie."