Bedrijven zetten assessment in na reorganisatie

13-05-2009 14:32 | Door Kim de Vries | Lees meer over het bedrijf: Capgemini | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Opleidingsinstituut Capgemini Academy en assessmentbureau Kenhardt hebben een ict-assessmentmethode geïntroduceerd die momenteel erg populair is bij reorganiserende bedrijven. Het ontwikkelde integraal ict-ontwikkelassessment is bedoeld om inzicht te geven in de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van ict-medewerkers. Volgens Leon Kissels, verantwoordelijk voor assessment bij Capgemini Academy wordt deze nieuwe methode momenteel veel ingezet om ict-werknemers die na een reorganisatie een nieuwe rol hebben gekregen, te ondersteunen in hun ontwikkeling.

"Momenteel wordt op een andere manier naar personeel gekeken. Afdelingen die net gereorganiseerd hebben, willen de mensen die gebleven zijn graag behouden. Omdat medewerkers na een reorganisatie vaak een nieuwe functie krijgen, is het goed om de vakinhoudelijke competenties te testen en te bepalen waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen voor deze medewerkers", licht Kissels toe.

Gedragscompetenties als vakinhoudelijk

De kandidaten die een ontwikkelassessment doen, worden beoordeeld op zowel gedragscompetenties als vakinhoudelijkheid. De assessment geeft daardoor inzicht in zowel capaciteiten, competenties als drijfveren van medewerkers, zoals projectmanagers, ict-architecten, systeemanalisten en functioneel beheerders. Voor iedere functie gelden voorgedefinieerde competenties, waarop een medewerker getest wordt. Deze competenties worden in samenspraak met het bedrijf zelf opgesteld. Na een ict-ontwikkelassessment ontvangen deelnemers een rapport met een concreet opleidings- en ontwikkeladvies.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	155	6.4
2	Reza Sarshar	121	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	48	6.5
8	mauwerd	44	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

Bedrijven zetten assessment in na reorganisatie

Gedragscompetenties als vakinhoudelijk

13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker

13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af

13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

30-11-07 De assessmentfabriek

01-11-99 Het assessment, onder de loep

09-12-05 Digitale sollicitatie nog niet gemeengoed