Imtech ontvangt duizenden CV's door actie
Een van de wervingspots toont een Russische miljonair die problemen heeft met zijn luxe jacht.
Naar aanleiding van Imtechs wervingscampagne over de 'Dutch Guy' ontving de ict-dienstverlener enkele duizenden sollicitatiebrieven. Het doel was om een paar honderd openstaande vacatures te vervullen en een ‘brainpositie' te verwerven in de hoofden van hen die niet direct willen solliciteren.
In de drie maanden dat Imtech een wervingscampagne voerde, kreeg de Goudse ict-dienstverlener enkele duizenden cv's toegestuurd. "Alleen al in februari ontvingen we er ongeveer duizend", vertelt een woordvoerder. De actiewebsite trok bovendien meer dan tachtigduizend unieke bezoekers.
In ongeveer de helft van de gevallen solliciteerden ict'ers gericht op bepaalde functies binnen het bedrijf. De andere helft betreffen open sollicitaties. "In het begin viel ons de kwaliteit van de sollicitanten wel tegen", bekend de voorlichter. "Naarmate de tijd vorderde, werden de kandidaten gelukkig veel beter."
Hardcore technische ict'ers
De dienstverlener stelde zich met de campagne ‘The Dutch Guy' tot doel om de "paar honderd openstaande vacatures" te vervullen, duidt de voorlichter. Het bedrijf richt zich daarbij voornamelijk op "hardcore technische ict'ers met vier tot vijf jaar werkervaring en een leeftijd tussen de 20 en 34 jaar." Bovendien wilde de automatiseerder een ‘brainpositie' verwerven in de hoofden van de ict'ers die niet direct wilden solliciteren, aldus de woordvoerder. "Imtech moet hoog in de top 3 van meest favoriete ict-bedrijven komen."
In januari 2009 ging de wervingscampagne van Imtech van start. In advertenties en spotjes op internet, radio en televisie riep het bedrijf ict'ers op om mee te doen aan een vragenlijst en zich in te schrijven voor een functie bij het bedrijf. Zes tot acht mensen konden een week stagelopen op een hightech jachtwerf voor luxe boten in Moskou. Ook werd een stagereis naar de A1 Grandprix in Portugal aangeboden. Eind maart eindigt de wervingscampagne. "Dan hebben we drie maanden in de picture gestaan."
Mario Verhaeg, 26-03-2009 10:27
SimpleMind, 26-03-2009 11:29
Er is niets dicriminerends aan. Ze richten de campagne op mensen van die leeftijd. Een marketingcampagne moet altijd een doelgroep omschrijving hebben, dat hebben ze in dit geval gedaan door de leeftijd van 20-34 aan te houden. En het is een aanname dat deze leeftijd groep geen ervaring heeft. (uiteraard minder dan een doorgewinterde IT'er van 40+) Maar goed... prijs kwaliteit en mogelijkheid tot opleiden telt ook mee in deze tijd.
Niets mis mee, goed resultaat!
DieHard icter met 18 jaar ervaring en brains :-), 26-03-2009 12:26
Ik ben echter benieuwd hoeveel vactures er nu daadwerkelijk zijn en ingevuld gaan worden en op welke posities binnen het bedrijf.
ICT-er, 26-03-2009 14:00
Hardcore Technische ITer, 26-03-2009 15:04
Er is besloten een groot aantal vacatures weg te halen en er is momenteel een aannamestop ivm de verslechterde markt.
Vacature was nog niet vervuld, maar wordt gewoon gecanceld.
NiKe, 27-03-2009 13:13
Rian van Heur (Redactie Computable), 30-03-2009 10:02
Naar aanleiding van jouw reactie heb ik gebeld met Imtech. Een woordvoerder van het bedrijf zegt dat er geen aannamestop of vacaturestop is. Het bedrijf zoekt nog steeds ict'ers.
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst
10-02 Misys en Temenos willen fuseren
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Acer levert Future Classroom Lab op
09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
|
|
23-11-09 Imtech krijgt 38 miljoen aan orders van marine
28-09-09 Imtech wint opdracht voor energie in datacenters
11-08-09 Imtech ICT scoort matig in Nederland
06-04-09 Woerdens ziekenhuis besteedt beheer uit
28-01-09 Imtech stuurt ICT'ers naar een luxe jacht
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 154 | 6.4 | |
 | 2 | 120 | 6.7 | |
 | 3 | 109 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 47 | 6.5 | |
| 8 | 43 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
En wat lees ik daar: "... tussen de 20 en 34 jaar".
Het zal wel weer onder het mom van de economische crisis zijn.
Hoe kunnen er nou hardcore ITers met 5 jaar werkervaring, 20 jaar oud zijn???
HBO-ers komen met 18 van de middelbare school, dan nog 4-6 jaar vervolgopleiding, met andere woorden, vanaf 22-24jr oud ben je net 'vers' en dan moet je nog EN levenservaring EN werkervaring opdoen.
Men wil (zegt men) zeer ervaren ITers die over de hele wereld inzetbaar zijn. Ja, ja, men wil gewoon weer voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.
Maar in tijden van economische tegenwind is de keuze groot en heeft men maar te kiezen...
Moet toegeven, wel een knap staaltje marketing.