Educational Services bekort Microsoft-training

Ict-opleider Educational Services, onderdeel van Getronics Consulting, biedt vanaf mei 2009 een pakket verkorte Microsoft-trainingen aan. De cursussen bereiden voor op verschillende certificeringen. De opleidingen hebben een korte trainingsduur. Door deze aanpak, waarbij de doorlooptijd van een training bijvoorbeeld drie weken is met slechts drie klassikale trainingsdagen, kunnen ict-professionals het geleerde direct in de praktijk toepassen.

“Deelnemers zijn enthousiast over de spreiding van de studiebelasting en de grote afwisseling in trainingsvormen”, zegt Hanno Brandsema, adjunct directeur van Educational Services. Het trainingsprogramma van Educational Services biedt de IT-professional een keur aan leervormen, waaronder: klassikale trainingsinterventies, e-learning, e-coaching en proefexamens. Door deze opzet zijn de deelnemers minder afwezig van de werkplek en dat bespaart een bedrijf kosten.

Het aanbod van de verkorte Microsoft-trainingen omvat op dit moment:

Microsoft Server 2003 (examens 70-290 en 70-291)
Upgrade van Server 2003 naar Server 2008 (examens 70-248 en 70-249)
Windows Vista (examen 70-620)
Microsoft Exchange 2007 (examen 70-236)
Microsoft SharePoint 2007 (examens 70-630/70-631)
System Center Configuration Manager SCCM (examen 70-401)
System Center Operations Manager SCOM (examen 70-400)

Richard, 17-04-2009 15:07

Leuk idee maar zeker niet nieuw. New Horizons heeft met dit concept in 2006 de Microsoft worldwide partner award gewonnen als meest innovatieve leermethodiek. Echter is dit slechts voor een beperkt deel van de cursisten een geschikte methodiek en zijn meer up-to-date leeroplossingen efficienter en effectiever omdat die daadwerkelijk de cursist in het middelpunt zetten en niet de training of het budget.

gast, 21-04-2009 15:07

Ja, en zo zijn er inderdaad vele wegen die naar Rome leiden. De kunst is natuurlijk om de juiste balans te vinden. Als je nl. aan 100 man vraagt wat zijn/haar manier van leren is dan krijg je 100 verschillende oplossingen. Niet werkbaar en beheersbaar in een organisatie. Over het budget nog maar te zwijgen. Deze aanpak past op zich in het beeld van de veranderende wereld en omstandigheden van zowel de cursist als de organisatie als het gaat om ontwikkeling van medewerkers(mobiliteit en flexibiliteit).

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

Educational Services bekort Microsoft-training

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

05-02-09 Certificaten zeggen veel te weinig

02-02-09 Bankzitter gaat op cursus

14-10-08 Ecabo gaat kwaliteit certificaten gelijktrekken

13-10-08 'Opleider moet meerdere certificaten bieden'

26-08-08 Werknemer volgt weinig cursussen

21-08-08 Het dilemma van de auto of de cursus