Ict'ers hebben het er druk mee: het behalen van certificaten. Ondertussen hebben Computables loopbaanexperts zo hun twijfels over de waarde ervan. Een greep uit de reacties op een rijtje.
Peter Healey, vacaturebank IT Job Board: 'Volgens werkgevers is er geen vervanging voor echte ervaring, maar het certificaat zorgt er absoluut voor dat een ict'er aantrekkelijker wordt. Hoewel het tekort aan ict'ers minder groot is dan een paar jaar geleden is het certificaat nog steeds belangrijk voor werkzoekenden.'
Mark Brandau, werving- selectiebureau Yer Interim Management: 'Vooral onze grote non-profit klanten vragen vaak om specifieke certificaten, zoals Prince II Practitioner. Verder zien we dat in mbo- en hbo-startersfuncties de certificering belangrijker is. Het gaat dan vooral om technisch uitvoerende functies.'
Paul Baan, softwarebedrijf VLC: 'Certificaten hebben alleen waarde als ze verkregen zijn na een inhoudelijk examen. Anders is een certificaat slechts een bewijs van deelname en daaraan hecht ik veel minder waarde.'
Recruiter Mark Joosten, werving- en selectiebureau Computerfutures: 'Managers en hr-mensen gebruiken certificaten als garantie voor kennis. Dit komt door onwetendheid op ict-gebied. Een freelancer vertelde mij dat hij zijn certificaten gebruikt om bij intakes discussie over kennis te vermijden. De databasespecialisten die ik sprak, zien het certificaat bovendien als een commerciële melkkoe voor multinationals.'
Marcel van der Meer, werving- en selectiebureau Klikwork: 'Er is minder vraag naar nieuwe arbeidskrachten door het uitblijven van opdrachten. De selectiecriteria worden dan ook scherper gesteld en certificering staat hoog op het lijstje. Dit zegt overigens niets over de kwaliteit van de ict'er.'
Bianca van de Haar, coachingsbureau Rent a Friend begeleiding: 'Het bezitten van een certificaat lijkt me een goede graadmeter voor kennis, maar de ervaring lijkt mij minstens zo belangrijk. Wanneer iemand die een certificaat heeft bijvoorbeeld een fotografisch geheugen heeft of goed kan leren, wil het niet zeggen dat hij ook praktijkervaring heeft.'
Erwin van Litsenburg, ict-opleider en werving- en selectiebureau Rulersgroup: 'Iemand zonder werkervaring, maar met alle benodigde certificaten is niet goed genoeg voor opdrachtgevers. En iemand met veel werkervaring, maar zonder de benodigde certificaten is niet goed genoeg meer. Je moet tegenwoordig beide hebben.'
Patrick Koning, Ict-academie Koning Willem I College: 'Het enige wat voor een werkgever telt is de vraag of iemand in staat is de taken uit te voeren die van hem verwacht worden. Veel commerciële certificaten meten of alleen kennis of alleen vaardigheid. Het moeilijkste is om die twee dingen in te zetten op de werkvloer. Certificaten zijn dus zeker geen garantie voor een goede medewerker.'
Peter Ambagtsheer, loopbaanadviesbureau Mentaspex: 'Een certificaat dat alleen een bewijs van aanwezigheid is, beschouw ik als een regelrechte aanfluiting. Vooral nu de budgetten beperkt zijn, is elke slecht uitgegeven euro verloren. Verder letten veel managers te veel op de kennis die opleiders aanbieden en te weinig op de manier waarop die kennis getoetst wordt.'
