vtsPN haalt toch wervingsdoel ICT'ers

vtsPN, het gezamenlijke ict-onderdeel van de Nederlandse politiekorpsen, heeft het afgelopen jaar 350 nieuwe medewerkers geworven. Daarmee voldoet de afdeling aan de doelen die begin 2009 werden gesteld. In april gaf de organisatie nog aan dat het werven van ict'ers een moeilijke opgave was. Halverwege het jaar sloeg dat om.

'We zijn uitgeroepen tot ict-werkgever van het jaar. De jury kwalificeerde ons als een betrouwbare en solide partij met een goed hr-beleid. Dat is goede wervings-pr geweest', zegt voorzitter Edward van der Kruijk van de werkgroep Externenbeleid van de politie. Daarnaast denkt hij dat de financiële crisis ook heeft geholpen. 'Werknemers willen graag stabiliteit en denken dat bij de overheid te vinden. Uiteindelijk is het werven heel vlot gegaan. We hebben het doel al in september gehaald.'

In april 2009 vertelde communicatieadviseur Nathalie Foppen van vtsPN nog dat het voor de politie een hele opgave was om de 350 ict'ers te werven. 'Specialisten die bij ons komen werken, moeten een andere motivatie hebben dan de gemiddelde ict'er.' Zij hoopte toen dat de organisatie voordeel zou hebben bij de verslechterde economie. Uiteindelijk is dat ook gebleken.

Specialisten

De politie verwacht door het aantal interne ict'ers te verhogen, aanzienlijk minder externen in te huren. Toch betekent het behalen van het doel niet dat vtsPN geen externen meer zal gebruiken. 'Vooral voor specialistische functies blijven we afhankelijk van externe ict'ers', zegt Van der Kruijk. 'Als de geldende arbeidsvoorwaarden in een beroepsgroep niet conform de politie-cao zijn, moet je daarvoor oplossingen zoeken.'

De politie werkt eraan om het aantal externe ict'ers terug te dringen. Het doel is om in 2010 gemiddeld maandelijks nog 375 ict'ers in te huren. Dit jaar werden dat er gemiddeld nog 486. Naast het aannemen van nieuwe ict'ers, nam de politie ook andere maatregelen. Zo zette de organisatie een inhuurloket op.