Kortom: als je op de bank zit gaat je werkgever betogen dan je kennis van een bepaald softwarepakket te lager is dan van een niet-bankzitter - dat is veel goedkoper dan investering in scholing. Maar wees gerust werknemers van Nederland, het CWI waakt, en zal ongetwijfeld in staat zijn om te beoordelen of er eventuele fouten in de (ongetwijfeld met veel technische termen doorspekte) onslagaanvraag motivatie zit. Yeah, right.
Opportunity voor detacheerders: bankzitters detacheren naar het CWI om inhoudelijk helpen de ontslagaanvragen van collega's te beoordelen...
Maar even serieus: hoe lang gaat het duren voordat hypotheek- en andere kredietverstrekkers onderscheid gaan maken tussen een 'echt' vast contract en een 'vast' contract bij een detacheringsbedrijf? Wanneer zal de eerste LogicaCMG, CGEY, Ordina, whatever medewerker plotseling merken dat hij geen huis meer kan kopen, of ongustiger condities krijgt?
En heren detacheerders... hoe lang denken jullie dat je werknemers, die de afgelopen jaren zich een slag in de rondte hebben gewerkt om aan alle 'marktvragen' te voldoen nodig zullen hebben om zèlf de uitgang te vinden zodra ze daar maar even de kans toe zien - inclusief degenen die je wèl had willen houden omdat ze zo lekker uurtje-factuurtje-verhuurbaar zijn? Mensen maken het bedrijf tegenwoordig, en loyaliteit werkt nog altijd naar TWEE kanten.

stelletje strulen!!!!!!!!

Detacheerders zijn tegenwoordig steeds inventiever.
Kijk eens naar de Automatiseringsgids van de afgelopen 2 weken onder de kop ONTSLAGZWENDEL
Hier wordt zeer duidelijk gemaakt dat een detacheerder niet meer via het CWI hoeft te werken.