Specialisterren werft 7 aspirant testers
Zeven aspirant testers zijn toegelaten tot de vierde opleidingsronde van de Specialisterren Academy. Tijdens deze opleiding worden de deelnemers opgeleid tot ISTQB-gecertificeerd testoperator. Na een succesvolle afronding van de opleiding treden de testers in dienst bij Specialisterren, specialist op het gebied van softwaretesten. Specialisterren breidt hiermee zijn testteam uit om aan de groeiende vraag naar testwerk te kunnen voldoen.
Per opleidingsronde starten gemiddeld acht deelnemers met diverse opleidingsachtergronden. De gemeenschappelijke deler van de aspirant testers is dat zij kenmerken hebben van autisme. Inherent aan deze kenmerken zijn het bovengemiddelde concentratievermogen, oog voor detail en logisch denken, waardoor zij sneller en beter in staat zijn om te testen. Na de opleiding, die drie maanden duurt, leggen de deelnemers een internationaal erkend examen af. Daarna brengen zij het geleerde in de praktijk bij Specialisterren.
Kwalitatief testwerk
‘We kunnen haast niet wachten tot we de nieuwe testers in ons testteam kunnen verwelkomen’, zegt Sjoerd van der Maaden, directeur/oprichter van Specialisterren. ‘Dat het goed testen van software steeds meer voet aan de grond krijgt, merken wij aan groeiende vraag naar testwerk. We kunnen hier alleen gehoor aan geven als we ons team uitbreiden met de beste testers. Als de testers hun opleiding bij de Academy succesvol hebben afgerond, hebben we zeker gesteld dat we in het eerste half jaar van 2013 in de vraag naar kwalitatief testwerk kunnen voorzien. In de tussentijd streven we ernaar een nieuwe groep klaar te stomen om verdere groei te realiseren.’
‘Om tot de opleiding toegelaten te worden, moeten de kandidaten eerst een assessment afleggen en worden ze zorgvuldig gescreend’, zegt John van der Tuijn, docent aan de Specialisterren Academy. ‘Dit is essentieel voor het succes van de samenwerking tussen de deelnemer, de Academy en Specialisterren. Het is fantastisch om eraan bij te dragen dat de kenmerken van autisme op een positieve manier worden benut en dat je echt een verschil kunt maken voor de toekomst van de deelnemers. Gezamenlijk bieden wij hen uitzicht op een reguliere baan.’
Nick, 09-02-2013 0:19
17-05 Infotheek regelt hardwaredonatie via IT4kids
17-05 OpenSesame ICT start eigen CRM-bedrijf
17-05 Rabobank verlengt ook applicatiecontract IBM
17-05 Wadinko investeert in Caase.com
17-05 Leden De Unie verwerpen sociaal plan Ericsson
17-05 3D-model van plaats delict helpt rechercheur
17-05 Rabobank zoekt 100 extra ICT’ers in Nederland
17-05 Google geeft ontwikkelaars nieuwe tools
17-05 HP biedt SAP Hana op server met Intel Xeon
16-05 Mendix betrekt nieuw Rotterdams kantoor
17-05 Rabobank verlengt ook applicatiecontract IBM
17-05 Rabobank zoekt 100 extra ICT’ers in Nederland
17-05 Google geeft ontwikkelaars nieuwe tools
16-05 Mendix betrekt nieuw Rotterdams kantoor
16-05 Siemens PLM komt met nieuwe Teamcenter-apps
15-05 Ordina levert agile ontwikkelteams aan het CAK
15-05 Ministerie V&J gestopt met bouw Pardex-systeem
14-05 Cobol verdwijnt uit curriculum onderwijs
14-05 Rijk geeft minder uit aan grote en risicovolle ICT
13-05 ‘Tekort aan ICT’ers raakt vooral softwaresector’
|
|
08-01-13 Specialisterren test Sharepoint voor Rabobank
27-09-12 Specialisterren automatiseert testproces Bol.com
In vijf stappen een brug slaan tussen IT en business
 |
Van een informatiemanager wordt verwacht dat hij of zij optimaal inspeelt op de wensen van de business. Dat vereist......
Michael Page IT , Oosterhout NB
Carrera Recruitment BV , Ridderkerk
Zorg en Zekerheid , Leiden
NIVEL , Utrecht
Itility , Son
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 752 | 6.1 | |
 | 2 | 643 | 6.3 | |
 | 3 | 612 | 6.4 | |
 | 4 | 584 | 6.3 | |
 | 5 | 528 | 6.3 | |
 | 6 | 516 | 6.2 | |
 | 7 | 273 | 6.2 | |
 | 8 | 236 | 6.2 | |
 | 9 | 154 | 6.1 | |
| 10 | 122 | 6.0 | |
Alle rechten voorbehouden © 1995-2013 De Persgroep