Qwise detacheert volgens 'no cure no pay'

21-12-2011 11:25 | Door Sander Hulsman | Lees meer artikelen over: Detachering | Lees meer over het bedrijf: Qwise | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink
Qwise

Klanten van Qwise, specialist in centralisatie, virtualisatie en cloud computing, kunnen een ict-specialist inhuren onder het motto ‘no cure no pay'. Bij de start van de aanstelling worden doelstellingen geformuleerd. Alleen als die doelstellingen gehaald zijn, betaalt de opdrachtgever de overeengekomen vergoeding.

Bij elke detacheringsaanvraag die Qwise krijgt, wordt in overleg met de klant het doel van de inzet gedefinieerd. Vervolgens worden de juiste ict-specialist en de meetbare resultaten overeengekomen. Per week wordt bepaald of de tussentijdse doelstellingen zijn behaald en aan het eind van de aanstelling wordt een decharge verleend op het eindresultaat.

Oplossing voor probleem

Volgens Jan Huberts, directeur Qwise, sluit deze manier van detacheren beter aan bij de huidige markt. ‘De praktijk in detachering is nu dat cv's bepalend zijn voor de match. De klant doet een aanvraag voor iemand met een bepaald cv en detacheerders sturen dat cv met een bijbehorend tarief. Wij willen juist de vraag achter de aanvraag beantwoorden en zo een daadwerkelijke oplossing bieden voor het probleem.'

Qwise claimt de eerste ict-specialist te zijn die beloning zo nadrukkelijk verbindt aan resultaat in plaats van aan inzet of aanwezigheid. Huberts: ‘Het daadwerkelijke functioneren en presteren moeten centraal staan, niet het aantal uren dat iemand schrijft. Dat past ook veel beter bij de ontwikkelingen in de samenleving, waarbij resultaat telt en niet aanwezigheid. Het is tijd dat de detacheringsmarkt ook die omslag maakt. Natuurlijk blijven er altijd organisaties die liever sturen op gemaakte uren. Die bieden we uiteraard de mogelijkheid om op urenbasis de inzet te bepalen.'

Top 10 Reagerende members
  Aantal reacties
met 3+ sterren
Gemiddelde
waardering
Klik voor meer info1 161 6.4
Klik voor meer info2 131 6.7
Klik voor meer info3 124 6.5
Klik voor meer info4 88 6.6
Klik voor meer info5 55 6.4
Klik voor meer info6 53 6.1
Klik voor meer info7 52 6.3
Klik voor meer info8 44 6.1
Klik voor meer info9 43 6.0
Klik voor meer info10 40 6.3