Superp gaat verjongen met SAP-dertigers
SAP-dienstverlener Superp gaat de leeftijdsopbouw in de organisatie omlaag brengen. Het bedrijf gaat dat doen door openstaande vacatures met dertigers in te vullen. In de roerige periode die twee jaar geleden werd afgesloten heeft Superp geprobeerd zoveel mogelijk personeel vast te houden. Dit heeft ervoor gezorgd dat de gemiddelde leeftijd nu is opgelopen naar 43.
Directeur Ruud Hoogendorp benadrukt dat Superp absoluut niet afscheid gaat nemen van oudere medewerkers, maar dat er bewuster gekozen gaat worden voor het aannemen van dertigers. ‘Dat zijn mensen die toch al een behoorlijke dosis ervaring hebben opgedaan om de kwaliteit die wij nastreven te kunnen leveren. Dit jaar willen we in omvang wat gaan groeien, al doen we rustig aan. Ik denk aan een netto groei van vijf man.’
Moeilijker contracten binnenhalen
Op dit moment werken er 63 mensen bij Superp. De geplande uitbreiding zal niet gerealiseerd worden met schoolverlaters. ‘Kwaliteit staat voorop, daarom zoeken we dertigers’, vervolgt Hoogendorp. ‘De markt is nog steeds grillig en daarom doen we voorzichtig. Per 1 februari zijn er drie nieuwe mensen bijgekomen, maar gezien de economische omstandigheden stellen we maandelijks onze doelen vast. Het is moeilijker om contracten binnen te halen en daarom kijken we niet te ver vooruit.’
Op dit moment heeft Superp zeven vacatures open staan. Het gaat dan om SAP-consultants op het gebied van business intelligence, crm, financial accounting en controlling, NetWeaver, procesintegratie en Exchange Infrastructure, testing en industriespecifieke oplossingen voor de nutssector.
Capgemini en CGI
Hoogendorp stoort zich aan andere dienstverleners die van hun oudere personeel af proberen te komen. ‘Kijk naar een partij als Capgemini dat zijn oudere en duurdere medewerkers een verlaagd loonaanbod doet. Of CGI die mogelijk ook een loonoffer aan zijn oudere werknemers gaat vragen. Dat doen wij dus niet, wij gaan gewoon iets verjongen. Elk jaar worden we met z’n allen een jaartje ouder en daarom gaan wij aan de onderkant groei realiseren met jongere mensen.’
corne smiesing, 14-02-2013 14:24
En waarom moet de gemiddelde leeftijd omlaag? Is dat beter? Of zijn de salarissen lager?
Ronald, 14-02-2013 15:11
En superp zegt in hun verhaal helemaal niet dat de oudere werknemers onvoldoende kwaliteit hebben. Ze geven aan niet nog jongere mensen aan te nemen omdat deze nog onvoldoende ervaring hebben. Daar zit dan wel een kritiek puntje want het opleiden van de dertigers wordt dus door andere partijen gedaan.
KJ, 14-02-2013 22:41
Ron, 15-02-2013 20:33
En de regering maar roepen dat je tot 67 door moet werken.
Waar dan?
18-06 Vrouw kiest bewust voor ICT-werkveld
18-06 SIG en TÜViT belonen Selektvracht met 5 sterren
18-06 Rechtbank verklaart Apple-huis iCentre failliet
18-06 Lager tarief drukt omzet Imtech ICT
18-06 BMP Datapartners en Gemini bieden ICT-leaseplan
18-06 Progress stoot Apama af aan Software AG
18-06 Mitel neemt toeleverancier prairieFyre over
18-06 KPN versnelt 4G-uitrol in Nederland
18-06 Acer structureert zakelijke divisie
17-06 Tegenstribbelende fusiepartner verbaast DPA
18-06 Vrouw kiest bewust voor ICT-werkveld
14-06 Medewerkers kopen aandeel in The Next View
14-06 NGN: Software Cito-examens veel stabieler
14-06 SQS Nederland stuurt teststarter naar Zuid-Afrika
13-06 Nederland ICT stelt interim-directeur aan
13-06 Nederland legt het af in app-competitie Atos
13-06 Goede start Devoxx4Kids in Nederland
12-06 ‘Wie geld wil verdienen, moet vernieuwen’
11-06 Raet verhoogt ondanks weerstand loon minimaal
11-06 Werkgevers zijn somber over werkgelegenheid
|
|
01-02-11 Nieuw Superp zet in op SAP-kennis
01-02-11 Superp zoekt CRM-talent na interne crisis
31-01-11 Superp laat personeel experimenteren met SAP
03-11-10 Management neemt Superp over
03-11-10 Aandeelhouders Superp akkoord met regeling
29-10-10 Kapitaalinjectie lijkt Superp te redden
28-10-10 Overname mislukt: Superp in spanning
14-10-10 Ctac ziet af van overname Superp
16-07-10 Ctac-dochter IFS Probity helpt dolend Superp
15-07-10 Valor weekt zich los van noodlijdend Superp
23-06-10 Redding SAP-dienstverlener Superp lijkt nabij
07-05-10 Aandeelhouder mengt zich in Superp-crisis
04-05-10 SAP Business One brengt Superp in problemen
28-04-10 SAP-dienstverlener Superp in zwaar weer
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 803 | 6.1 | |
 | 2 | 711 | 6.3 | |
 | 3 | 656 | 6.4 | |
 | 4 | 609 | 6.3 | |
 | 5 | 556 | 6.2 | |
 | 6 | 547 | 6.3 | |
 | 7 | 313 | 6.3 | |
 | 8 | 236 | 6.2 | |
 | 9 | 166 | 6.1 | |
 | 10 | 124 | 6.0 | |
Alle rechten voorbehouden © 1995-2013 De Persgroep
Zeg dan dat je het personeelsbeleid zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij wil laten zijn. PR technisch klinkt dat fantastisch en is een mooie kapstok voor smoesjes om mensen af te wimpelen.