De personeelsplanningssoftware Rostar CAS van Paralax Planning Solutions wordt volledig aangepast aan de nieuwe vakantiewetgeving, die vanaf 1 januari op drie punten ingrijpend is veranderd. Paralax introduceert een nieuwe versie van Rostar CAS waarin een aantal aanpassingen is doorgevoerd om in te spelen op deze veranderingen.
In de nieuwe vakantiewet gaat de vervaltermijn van vakantiedagen omlaag en bouwen zieke medewerkers net zo veel vakantiedagen op als niet-zieke werknemers. Het doel van de aanpassingen in Rostar CAS is om gevolgen van de nieuwe regeling zo eenvoudig mogelijk te maken: zowel voor de medewerker die verlof aanvraagt als voor de planner die de verlofaanvragen verwerkt.
In het kort komen de wijzigingen in Rostar CAS neer op de volgende punten:
1. Er zullen in Rostar CAS minimaal drie verlofpotjes bestaan met elk een eigen vervaldatum:
• Opgespaarde vakantie opgebouwd voor 1 januari 2012
• Wettelijke vakantie opgebouwd na 1 januari 2012
• Bovenwettelijke vakantie opgebouwd na 1 januari 2012
2. Medewerker en planner hoeven niet zelf te kiezen uit welke pot het verlof wordt opgenomen. Rostar CAS bepaalt automatisch van welke verlofpot de uren moeten worden afgeboekt. Dat kan betekenen dat eerst de wettelijke vakantie van 2012 wordt opgemaakt, voordat het ‘oude’ vakantiesaldo van vóór 2012 wordt aangesproken.
3. Medewerkers, planners en leidinggevenden krijgen inzicht in het totaal verlof, de afzonderlijke saldi en de bijbehorende vervaldatum.
