In de VS jagen jonge IT-bedrijven op de technisch geschoolde medewerkers van de gevestigde orde, met als lokaas aandelen en opties. Velen wagen de overstap. Nederland loopt op dit gebied achter.
Volgens onderzoeksbureau Meta Group is de prijs van Amerikaanse netwerkspecialisten in 1999 met 25 tot 40 procent gestegen. Kennis van IT-netwerken wint aan belang. Daardoor stijgen de kosten van de schaarse netwerkspecialisten. En eigenlijk kunnen alle IT’ers kiezen uit vele werkgevers.
Jonge automatiseringsbedrijven met een beursnotering, of plannen daartoe, vormen een nieuwe en aantrekkelijke partij op de arbeidsmarkt. Deze starters, meestal gericht op Internet, zijn niet alleen jong en dynamisch, maar kunnen personeel ook nog eens aantrekkelijke aandelen- en optiepakketten bieden. De meeste dot.coms doen het prima op de beurs, ook al zijn de aanloopverliezen vaak groot. De succesvolste emissies in 1999 komen in de VS op naam van Internet-bedrijven.
In de VS richten deze nieuwkomers zich vooral op werknemers van gevestigde ondernemingen als Cisco, HP en Intel. Dergelijke organisaties hebben gespecialiseerde automatiseerders die gewend zijn aan een zekere dynamiek. Ze bieden ook aandelenpakketten, maar kunnen meestal niet op tegen de astronomische bedragen die bij de jonge concurrenten omgaan.
In Nederland is deze ontwikkeling nog niet gaande. Allereerst zijn er minder starters die een beursnotering aanvragen. Bovendien zijn Nederlanders doorgaans minder avontuurlijk dan Amerikanen, waardoor de aantrekkingskracht van de starters kleiner is. De belangrijkste reden is echter het belastingstelsel. In Nederland moeten werknemers een groot deel van de opbrengsten uit aandelen afdragen. Dit ontneemt starters een middel om talent aan te trekken; ze hebben meestal niet genoeg geld voor hoge salarissen.
Door de versoepeling van de regels omtrent een beursnotering, zullen dit jaar de eerste Nederlandse Internet-bedrijven zich aanmelden voor een notering. Nederlandse vestigingen van bedrijven als Cisco en HP verwachten echter niet dit het personeelsverloop vergroot.
