Vakbond CNV en het Brits-Nederlandse automatiseringsbedrijf CMG blijven elkaar in de haren vliegen. Volgens de CNV houdt CMG de bond wederom buiten de deur bij het ontslag van ruim twintig ict’ers bij de vestigingen in Leeuwarden en Groningen.
Het gaat om medewerkers waarvan het CWI (het voormalige arbeidsbureau) bij de reorganisatie van CMG Noord-Nederland deze zomer de ontslagvergunning weigerde.
CMG heeft voor deze groep opnieuw ontbindingsverzoeken bij het CWI ingediend. Rob van Grieken, lid van de raad van bestuur van CMG, liet de bond deze week weten dit niet als een nieuw collectief ontslag te beschouwen. De bond interpreteert de ontslagregels anders. Van Grieken is vandaag niet bereikbaar voor commentaar. Hij stelde eerder dat CMG de bonden niet expres dwarszit. "Dat soort insinuaties leiden tot niets. Het gaat er niet om de bonden buiten te sluiten."
CNV en CMG twisten nu over twee ontslagrondes. Naast de nieuwe ronde in Noord-Nederland is er volgens de bond ook sprake van een collectief ontslag bij de kantoren Amstelveen en Hoofddorp, waar CMG vorige maand respectievelijk vijftien en zeven medewerkers ontsloeg.
Zelfs al zou detachering dood zijn, dan gaat daar eerst een sterfproces aan vooraf, gezien het feit dat ik CMG, Ordina, Logica, AtosOrigin, PinkRoccade, EDS, enz. nog niet hun activiteiten in Nederland, laat staan
Europa heb zien terug trekken, dan wel massale faillisementen in de sector heb zien plaats vinden (van de groteren slechts Landis) met massaal verlies aan werkgelegenheid, kan men nog niet stellen dat er sprake is van een sector die dood is. Zolang het ontslagstelsel dusdanig rigide is dat het aangaan, of verbreken, van een arbeidsrelatie zeer hoge transaktiekosten met zich mee brengt en hierdoor de arbeidsmarkt relatief inelastisch is, zal er ruimte blijven voor inhuur, zowel in de vorm van uitzendkrachten als detachering. Voor grote ondernemingen is het simpelweg een risicooverheveling van deze transaktiekosten naar de detacheerder, en men zal daarvoor dus nog steeds bereid blijven om daarvoor een relatief hoog uurtarief te betalen, in verhouding tot de aard van de werkzaamheden.
Het probleem met de huidige juridische situatie is dat daardoor gedetacheerden in een ‘veramerikaaniseerde’ arbeidsrelatie verkeren, terwijl de arbeidsmarkt niet noodzakelijk ook ‘Amerikaans’ is.
Met mijn vorige bijdrage en het bovenstaande in het achterhooofd, kan het niet zo zijn dat een werknemer een disproportioneel aandeel krijgt in het ondernemersrisisco (en de gigangtische winsten die daarmee in de afgelopen 2 decennia). Vooralsnog zie ik over het algemeen bedrijven slechts verliezen lijden als gevolg van afboekingen op goodwill, operationeel ziet het er allemaal nog redelijk goed uit, oftewel de salarissteigingen van 10%
mogen dan wel voorbij zijn, dit betekent nog niet dat men dan op de wijze moet gaan saneren zoals er in Groningen bij CMG heeft plaats gevonden, het is nog maar de vraag hoe de rest van de saneringen bij andere vestigingen uit gaan pakken. Men schijnt de belangen van de werknemer niet erg hoog in het vaandel te hebben staan, hetgeen op de lange termijn de geloofwaardigheid van de detacheerders als ‘goede en integere werkgevers’ geen goed doet, wat weer betekent dat potentiele werknemers in de toekomst zich dan wel juridisch van voren beter in gaan dekken, dan wel dat men hogere salarissen zal gaan eisen ter compensatie voor het risico van afbreuk door de werkgever. Al met al op de lange termijn lijkt detachering in zijn huidige hoedanigheid niet meer te handhaven, maar er zijn nog teveel mensen gedetacheerd (en niet alleen in de IT) om nu reeds tot de conclusie te komen dat detachering dood is, echter dat het allemaal koek en ei is zoals edwin stelt, lijkt me ook weer wat kort door de bocht
Het kaf zal nu van het koren worden gescheiden!! Hoeveel van onze collega’s in de ICT dachten niet dat ze op hun lauweren konden rusten. Dat zal nu worden afgestraft. Wie niet investeerde is straks niet de moeite waard om in te investeren. Helaas zou gaat het OOK in de ICT. Heden is de sector nog steeds aan het evolueren en om nu te zeggen dat een bond, welke bond dan ook, te betitelen als een communistische organisatie zou zich te raden moeten gaan bij deze of gene grootvader. Stel hem de vraag hoe het was zonder een bond. Het antwoord laat zich raden zo leert de geschiedenis. Verder denk ik dat iedereen moet afwachten wat de uitspraak zal worden van de rechter in deze en daarna er commentaar op te geven. De soep wordt niet zo heet gegeten als hij wordt opgediend uiteindelijk.
Je kan toch niet zeggen dat de CMG-ers niet gewaarschuwd waren. Van midden in de hoogtijdagen herinner ik mij nog een interview met Stuttenheim, waarin hem gevraagd werd wat hij nou vond van de exorbitante eisen die werknemers nu konden eisen. Ik herinner mij een antwoord in de trant van: “Ach, als de markt weer inzakt, krijg ik ze wel te pakken”. Me dunkt dat hij zijn belofte heeft gehouden.
Cor is zelf ook flink gepakt. Door die dramatische koersdalingen is het aandeel CMG ook niets meer waard. Arme Cor.
Een 100% (!) salaris verhoging en 550.000 (!) CMG aandelen verkocht in de goede tijd.
Ik denk niet dat we medelijden hoeven te hebben met Cor.
http://www.iex.nl/InsiderTrades/Core.asp?id=3&PersonID=49