Bedrijven vechten sinds zes maanden om goede it'ers. Dat zegt het uitzendconcern Randstad dat gisteren haar jaarcijfers presenteerde.
Randstad is marktleider in Nederland en één van de drie grootste uitzendconcerns ter wereld. Het is druk bezig met het werven van it’ers, meldt ook de Volkskrant. “Maar we zouden veel meer it’ers en financiële specialisten aan het werk kunnen zetten”, zei bestuursvoorzitter Ben Noteboom. Kandidaten kunnen daarom meer salaris verwachten.
Het werven van it’ers met lease-auto’s of andere kado’s vindt Randstad geen goed idee. “Wij zoeken mensen die een baan willen vanwege de inhoud”, aldus Noteboom.
Overdrijven hoeft niet, maar er zijn secudaire arbeidsvoorwaarden en die doe je in onderhandeling met je werkgever. Als het merendeel van de bedrijven een lease auto en kado’s wil geven, moet Randstad er niet uit willen springen door meer marges te pakken en de it’ers slechter te betalen. Is het te kort zo groot moet er éen ict cao komen en valt er best tot afspraken te komen met of zonder randstad
“We zoeken mensen die vooral naar de inhoud van de functie kijken”.
Ik heb nog nooit zo hard gelachen, loop maar lekker om het uitzend en detacheer gespuis heen en organiseer je eigen loopbaan als zelfstandige. Want uiteindelijk ben jij verantwoordelijk voor je opleiding en capaciteiten als je door hun aan de kant wordt gezet
Hallo,
Dit is ook wat ik opgemerkt heb.
Yacht heeft ongeveer 1 jaar lang beweert dat ik niet goed genoeg was.
Nu word er opeens aan de bel getrokken bij mij, of ik een afspraak wilde maken om langs te komen.
Ik heb in totaal 3 gesprekken gehad, en toen kwam de aap uit de mouw, ik kreeg een aanbieding.
Deze aanbieding , het salaris is minder dan hetgeen wat ik nu verdien, de functie is ook minder dan ik nu doe, daar moet je maar intrappen.
Maar Yacht heeft wel 33% meer winst gemaakt.
De markt is op dit moment zo sterk aangetrokken voor ICT’ers dat het niet nodig is om uitzend bureau’s te gebruiken. Op dit moment trekt de markt zo goed aan dat veel lokkertjes gebruikt worden, neem nou laatst de sollicitatie bij de autodealer..
Daarnaast is voor de meeste ICT’ers een lease auto bijna een must omdat ze vaak bij klanten worden ingezet, hierbij moeten veel woon werkverkeer gemaakt worden, geen lokkertje dus maar een arbeidsvoorziening.
@Ron: het klinkt misschien vervelend, maar voor een uitzendbureau of detacheerder ben je gewoon een product dat verkocht kan worden. En dan is het, net als met andere producten, zo goedkoop mogelijk inkopen en zo duur mogelijk verkopen.
Dit is de reden dat het wel heel slecht met mij moet gaan voordat ik bij zo’n toko aan zou kloppen. Je kan dan beter als zelfstandige gaan freelancen.
Een lease-auto is geen kado maar vaak een noodzakelijk kwaad, c.q. gebruiksvoorwerp! Zelf rijd ik 65.000 Km per jaar, waarvan 50.000 voor mijn werk. Meestal betreft het trajecten waar het openbaar vervoer helemaal onbruikbaar is.
Een IT-er met ambities gaat sowieso niet werken voor een uitzendorganisatie. De echte detacheerders investeren veel meer in hun personeel en de salarissen zijn vaak ook beter. Zelf ook ooit wezen praten bij Randstad, maar het geboden salaris was een lachertje. Werkgevers genoeg!
Dit is een inderdaad een lachertje. Yacht, voorheen ook onder de naam RAD (Randstad Automatiseringsdiensten) heeft de afgelopen jaren niets anders dan zijn IT-ers ontslagen. Bijzonder triest verhaal, voor alle verwachtingen die zijn geschept. Randstad schept het beeld van een aardig/sociaal bedijf. In feite willen ze gewoon hun mensen laag betalen, flinke winsten maken. Ga dan niet flauw doen en je ineens als een of andere opinieleider in deze markt neerzetten. Ranstad is een uitzendbureau en moet daarin blijven, maar blijf toch gewoon uit die IT ook al kan je daar winsten maken.
Ik denk dat het allemaal tweeledig is, zaken doen is een win – win situatie creëren. Ik werk ook met freelance inzet, maar hier valt ook wat op aan te merken. Veel geld willen verdienen, maar geen risico willen dragen. Zaken als aansprakelijkheidsverzekeringen, loonverplichtingen en commerciële inspanning moeten gewoon uit de vraagprijs richting de klant komen. Dit is niet altijd simpel aan de inzetprijs van een medewerker te koppelen per opdracht. Ik denk dat er heel goede gespecialiseerde ICT bedrijven zijn welke meer dan netje met hun mensen (intern en extern) omgaan. Er is een groot verschil in gespecialiseerde en generalistische dienstverlening door een ICT bedrijf. Als je zaken wilt doen moet je gewoon je markt goed verkennen, als freelancer maar ook als employee in (toekomstig) loondienst.
Is er wel sprake van dat de vraag toeneemt. Volgens mij neemt de vraag alleen maar toe naar jonge mensen bijv. max. 25 jaar , 10 ervaring en WO opgeleid om een beetje te overdrijven. Mensen met ervaring en geen HBO/WO schoolopleiding worden al vaak te duur beschouwd en doen dus niet mee in dit circus. Volgens mij is de werkgever nog steeds niet bereid om voor iemand van 45 jaar die bijna 20 jaar ervaring heeft zo’n 4500 euro te betalen. Dus is er weer werk , waarschijnlijk ja maar alleen voor de schoolverlater met minimale ervaring en bij voorkeur gespecialiseerd in SAP, DOT.NET etc. De allrounder wordt niet meer gewaardeerd, de gevolgen zullen uiteindelijk zichtbaar worden maar dan is het helaas te laat.
Wat een rare uitspraak, “lease-auto’s of andere kado’s”. Een lease-auto is voor veel mensen zakelijk hard nodig, en het priveprofijt dat je er van hebt wordt fiscaal als loon gezien waar je ook gewoon belasting over moet betalen. Ik zou dus zeggen dat een lease-auto die ook prive wordt gebruikt een integraal onderdeel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden, en net zo min een “kado” is als het salaris dat je voor je werk krijgt.
Ik ben al met al benieuwd hoeveel extra ICT-ers de bestuursvoorzitter met deze uitspraken voor een baan bij Randstad weet te interesseren.