‘Je kunt positief verrast worden’

Functieomschrijving

Een manager systeem/netwerkbeheer is verantwoordelijk voor het netwerk en de systemen binnen een bedrijf. Hij stuurt een groep werknemers aan die er voor zorgt dat de ict-infrastructuur blijft draaien. De manager automatisering stuurt de manager systeem/netwerkbeheer aan.

Steven Ninaber (42 jaar)

Werkgever: Sylis Nederland

Opleidingen: "Ik studeerde informatica aan de TU Delft. Gedurende mijn loopbaan heb ik de trainingen gevolgd op het gebied van servicemanagement, projectmanagement en hrm. Voor mij is vooral de praktijk een heel belangrijke leerschool."

Carrièrepad: "Vijftien jaar geleden startte ik mijn eigen softwarebureau. Omdat ik veel samenwerkte met ict-leveranciers kwam ik al vrij snel bij mijn huidige bedrijf terecht. Vanuit de softwareontwikkeling had ik geleerd om snel de primaire bedrijfsprocessen van klanten te doorgronden, wilde je techniek effectief kunnen inzetten. Dat kwam goed van pas bij opdrachten. Ik heb daarna onder andere gewerkt als ict-manager bij de gemeente Den Haag, projectleider bij KPN, ict-manager bij de Raad van State, ict-manager bij Koninklijke Brill, projectleider voor ECT, verandermanager bij de regiopolitie Utrecht, geruime tijd als consultant voor Defensie, consultant en teamleider bij Justitie, en mijn huidige functie bij het COA. In de tussentijd deed ik ook veel korte consultancyopdrachten, bijvoorbeeld voor Vopak en Stater."

Leuk: "De afwisseling, maar ook de mensen. Iedere opdracht is anders, wat voor een groot deel toe te schrijven is aan de mensen waarmee je samenwerkt. Als je openstaat voor de mogelijkheden van medewerkers kan je soms positief verrast worden. Ik vind het nog steeds erg leuk om met techniek bezig te zijn, ook al zit ik niet meer direct met de handen aan de knoppen. Virtualisatie, server based computing, slimme koppelingen van informatiesystemen als ze goed ingezet worden zijn het allemaal zaken waardoor bedrijfsprocessen doorlopend flexibeler en efficiënter kunnen worden gemaakt."

Minder leuk: "De reistijden. Mijn wederhelft en ik zijn in blijde verwachting van twee kinderen. De tijd die je thuis kan doorbrengen wordt dan steeds belangrijker. Op dit moment zijn mijn reistijden gunstig, maar het kan voorkomen dat je heel wat uren per dag in de auto doorbrengt. Vooral als je in randstad woont is de kans op filerijden groot en dat is uiteraard niet mijn favoriete tijdverdrijf."

Carrièrewensen: "Binnen het bedrijf en de functie zijn voor mij niet veel doorgroeimogelijkheden meer. De uitdaging zal daarom moeten worden gezocht in de opdrachten. Nu de economie weer aantrekt en bedrijven meer investeren in ict ontstaan hier weer meer mogelijkheden. Ik verwacht overigens dat voor iedere functie geldt dat deze altijd naar een hoger niveau kan worden gebracht. De waardering komt dan vanzelf.
Binnen mijn organisatie hebben wij de ontwikkeling van onze medewerkers georganiseerd in het onderdeel human capital development, en ik maak daar graag gebruik van. In mijn persoonlijke situatie ben ik bezig een ontwikkelplan samen te stellen rond het thema veranderingsmanagement."