Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Drie ton voor verbeteren employability

01 november 2007 - 09:52ActueelCarrière
Rian van Heur
Rian van Heur

Stichting CA-ICT geeft aan vier ict-bedrijven een bedrag van maximaal 300.000 euro. Deze bedrijven zetten zich volgens de stichting in voor een betere employability in de ict-sector.

Stichting CA-ICT heeft aan vier ict-bedrijven een impuls gegeven van in totaal 300.000 miljoen euro. De bedrijven Caesar Group, Ericsson, New Horizons en Sioux zijn beloont met een bijdrage van maximaal 50 procent van de projectkosten met een maximum van 75.000 euro. Het gaat om initiatieven die de employability in de ict-sector verbeteren.

CA-ICT liet een jury van externe deskundigen kiezen uit de veertien inzendingen. Er werd geselecteerd op een realistisch en uitvoerbaar projectplan; overdraagbare en kopieerbare methodiek; aantoonbaar effectief; innovatief; uniek van karakter; een substantiële reikwijdte van de impuls; effectiviteit voor zowel personeel als organisatie; civiel effect (wat kan iemand ermee in zijn verdere loopbaan); positieve kosten-kwaliteit verhouding; hoog ict-gehalte.

Bijdrage

Caesar Groep krijgt een bijdrage voor het project waarbij medewerkers een dag werken als begeleider in ‘Zonnehuizen’, tehuizen waar jongeren wonen met ontwikkelingsstoornissen. Ericsson wisselt medewerkers uit met bedrijven en organisaties waar het bedrijf nauw mee samenwerkt. New Horizons krijgt een bijdrage voor het project dat werkzoekenden werft, selecteert, opleidt en plaatst als gecertificeerde Microsoft professionals bij ict-bedrijven met een contract van minimaal zes maanden. En Sioux ontwikkelde een informatieformule waarbij medewerkers geïnformeerd worden via een serie innovatieve lezingen door trendsetters, waarbij telkens weer de vraag centraal staat welke impact deze innovatieve ontwikkelingen hebben op het werk van de embedded software professionals.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Drie ton voor innovatief arbeidsproject

    Computable.nl
    AchtergrondCarrière

    Leren van de grote jongens

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Zwoegen voor het goede doel

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs