De gemiddelde prestatiebonus die ict'ers in 2008 van hun werkgever uitgekeerd kregen, bedroeg ruim 4800 euro. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau De Breed en Partners. De gemiddelde gratificatie die ict'ers ontvingen was gemiddeld 2800 euro. De cijfers hebben betrekking op diverse ict-functies zoals ict-consultant of systeembeheerder. Bonussen van topfunctionarissen zijn hierin niet meegerekend.
Bonussen en prestatiebeloningen wekken momenteel voornamelijk afkeer door de kredietcrisis. In de ict-sector is het echter niet ongewoon om prestatiebonussen uit te keren of werknemers te belonen in de vorm van gratificaties.
‘Een gratificatie is een bijzondere vorm van beloning die slechts eenmaal per jaar of soms zelfs eenmalig wordt toegekend', vertelt Judith Herrewijn van De Breed en Partners. ‘Het verschil met de prestatiebonus is dat de tweede uitgaat van behaald resultaat. Dit is een contractueel vastgelegde bonus die wordt uitgekeerd op basis van een geleverde prestatie door de werknemer.'
Verdomhoekje
Dit verschil is, volgens Herrewijn, juist van belang sinds de bonus als beloningsvorm in een verdomhoekje verkeert. ‘Je leest vaak dat een topman een gigantische bonus heeft gekregen, maar er wordt zelden uitgelegd of dit één bonus betreft of dat deze bestaat uit bijvoorbeeld én een prestatiebonus en de jaarlijkse gratificatie of vastgestelde jaarbonus.'
Voor het onderzoek van De Breed en Partners zijn 1949 ict'ers ondervraagd, waaronder 106 ict-consultants, 61 systeembeheerders en 111 programmeurs.
Goh…. het is voor de meesten van ons die bij dit bedrijf werken al weer zo’n 5 jaar geleden sinds er een bonus van enige vorm werd uitgekeerd.
Ik verbaas mij ook over deze cijfers.. bonus ben ik de laatste jaren niet tegen gekomen hoor.
Ik heb liever een werkgever die zorgt dat het bedrijf blijft bestaan in deze tijd. Ik snap gasten niet die in deze tijd durfen te vragen om bonussen en verhogingen. Korte termijn eikels.
Wil iemand me even uitleggen bij welke bedrijven dit voorkomt? Dan weet ik waar ik naartoe moet. Want zelf kan ik ze niet vinden hoor…
Ik weet niet wat ze nu opgeteld hebben, maar dit lijkt me heel stug! Is dit toevallig gewoon vakantie toeslag, plus dertiende maand, plus bonus, plus de kosten van uitjes en borrels, plus lunch bonnen, plus de kosten van cursussen, en bovenal, zoals verklaard door de personeelsfunctionaris?
Ook hier geen bonus te bekennen….
“Zoveel” mensen die claimen geen bonus gezien te hebben.
Aangezien hier over een GEMIDDELDE bonus gesproken wordt, moeten we dan afleiden dat er slechts “een paar” een bonus hebben gehad, maar dan wel een heel grote?
Goed zoeken naar de juiste bedrijven.
Bij mijn vorige werkgever ( tot 01-04-09 ) kreeg ik 5000 bruto bonus voor geleverde prestaties, jaar na jaar.
Bij mijn huidige werkgever is dat zelf 5750 bruto dus het kan wel echt.
De genoemde cijfers zouden dus best wel eens kunnen kloppen
Heb de afgelopen jaren n keer een gratificatie gekregen van 500 euro netto. Dat was dan ook omdat ik (inmiddels al 3 jaar lang) het werk opvang van mijn zieke collega.
Ik werk voor de lokale overheid.
Mag de discussie iets meer op niveau? Bonussen zijn er in vele vormen, zoals het artikel terecht aangeeft.
Typerende reacties van frustranten, die eens na zouden moeten denken, waarom bonussen aan hen voorbij gaan.