De gemiddelde prestatiebonus die ict'ers in 2008 van hun werkgever uitgekeerd kregen, bedroeg ruim 4800 euro. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau De Breed en Partners. De gemiddelde gratificatie die ict'ers ontvingen was gemiddeld 2800 euro. De cijfers hebben betrekking op diverse ict-functies zoals ict-consultant of systeembeheerder. Bonussen van topfunctionarissen zijn hierin niet meegerekend.
Bonussen en prestatiebeloningen wekken momenteel voornamelijk afkeer door de kredietcrisis. In de ict-sector is het echter niet ongewoon om prestatiebonussen uit te keren of werknemers te belonen in de vorm van gratificaties.
‘Een gratificatie is een bijzondere vorm van beloning die slechts eenmaal per jaar of soms zelfs eenmalig wordt toegekend', vertelt Judith Herrewijn van De Breed en Partners. ‘Het verschil met de prestatiebonus is dat de tweede uitgaat van behaald resultaat. Dit is een contractueel vastgelegde bonus die wordt uitgekeerd op basis van een geleverde prestatie door de werknemer.'
Verdomhoekje
Dit verschil is, volgens Herrewijn, juist van belang sinds de bonus als beloningsvorm in een verdomhoekje verkeert. ‘Je leest vaak dat een topman een gigantische bonus heeft gekregen, maar er wordt zelden uitgelegd of dit één bonus betreft of dat deze bestaat uit bijvoorbeeld én een prestatiebonus en de jaarlijkse gratificatie of vastgestelde jaarbonus.'
Voor het onderzoek van De Breed en Partners zijn 1949 ict'ers ondervraagd, waaronder 106 ict-consultants, 61 systeembeheerders en 111 programmeurs.
Bij ICT detacheringsbedrijven komt het vaak voor dat er bonussen worden uitgekeerd op grond van het aantal facturabele uren.
Dit is dus geen prestatiebonus, maar gewoon een onderdeel van het salaris dat je niet krijgt wanneer je “op de bank zit”.
Beetje rare kop van het artikel. Heb nog nooit ruim 4800 euro bonus gehad. Dit zoals het artikel vermeld en de kop van het artikel komt met 5000. Vind het een beetje sensatie journalistiek en onverantwoord.
Distantieer me van de uitspraken in dit artikel.
Persoonlijk wordt ik het liefst gewoon betaald als een ieder ander. Ik betaal belasting zodat mensen voor bijvoorbeeld veiligheid, zorg en mensen hun oude dag. Anders zou ik hier niet eens zitten.
Even later lezen we gemiddeld. Dat zal het wel zijn.
Wie heeft er dan een bonus van een ton gehad? Als er zo veel mensen geen bonus gehad hebben, moet dat gemiddelde toch ergens door omhoog gehaald worden…
Bij Logica krijg een consultant die het hele jaar bij de klant zit op papier ook een bonus maar in de praktijk is dit 0 euro. Een billable consultant heeft na 1 week werken al zijn maandsalaris terug verdiend. De week erop alle overige kosten.
Het klinkt allemaal heel riant, die “bonussen”, maar volgens mij valt dit in de praktijk behoorlijk tegen.
Het enige bedrijf waar ik gesolliciteerd heb en gesproken werd over bonussen was er een waar een bod werd gedaan van ruim 500,- p.m. minder maandsalaris dan ik destijds verdiende. Das is dus 6000,- bruto per jaar. Dit zou dan volgens de HR afdeling gecompenseerd worden met de “bonussen” die behaald konden worden.
Het geld voor de “bonussen” moet ergens vandaag komen en dat is vaak uit je eigen zak. Vaak zijn het constructies waarin je het verlies deelt wanneer je minder inzetbaar blijkt bij klanten dan vooraf verwacht was en meer krijgt wanneer je beter inzetbaar blijkt te zijn.
Als je de interne ICT verzorgt dan krijg je meestal gewoon goed betaald zonder vage constructies, je hebt dan eigenlijk de “bonus” inbegrepen bij je salaris. Dit spaart je dan weer de spannende periodieke momenten waarop gaat blijken of je krijgt wat je zou moeten krijgen of gewoon het schip in gaat.
Het is bij ons of een 13e maand of een bonus, maar beiden zijn afhankelijk van je maandsalaris. Maximale bonus is 2 maandsalarissen.
Hoe definieerd De Breed en Partners een Bonus??? Is een eindejaarsuitkering of een 13e maand ook een bonus? Volgens mij niet.
Ik werk al jaren voor een grote ICT’er. Deze werkegever heeft mijn oude werkgever overgenomen en kwam toen ineens met de 13e maand over de brijg… Maar wat bleek? Mijn jaarsalaris is gewoon in 13 stukjes gedeeld en ik krijg aan het eind van het jaar dus gewoon mijn eigen centjes onder de noemer 13e maand…
“Voor het onderzoek van De Breed en Partners zijn 1949 ict’ers ondervraagd, waaronder 106 ict-consultants, 61 systeembeheerders en 111 programmeurs.”
En de resterende waren? … IT-managers? CEO’s? Raad van Bestuur?
@Ekner: wat denk je van testers, architecten, specialisten
@Ik: volgens mij is een bonus datgene wat je extra kunt krijgen bovenop je 12 maandsalarissen + vakantiegeld.
Hoe de bonus “verkocht” wordt is een ander verhaal.
“Ik” beschrijft een van de varianten. Vaak koppelen ze een winstdoelstelling aan de 13e maand, waarmee je er in het slechtste geval nog op achteruit gaat.
Bij mijn huidige opdrachtgever zie ik dat de vaste medewerkers een bonus kunnen krijgen, maar dat de invloed die ze hebben op de gekoppelde targets nihil is.
Zelf mag ik niet klagen. Bij een normaal jaar krijg ik een 13e maand, en bij voldoende declarabele uren kan ik daar nog eens 1.5 maand bovenop krijgen.
En gelukkig is 2.5 maandsalaris meer dan ?5000.- bij mij.
Er staat: “ICT’er krijgt jaarlijks 5000 euro bonus”
Daarnasst staat een online Quiz met vragen:
Hoeveel bonus krijg jij?
Totaal: 241 stemmen – 100%
Ik krijg geen bonus, zegt:
151 stemmen – 62%
Ik krijg jaarlijks minder dan 4800 euro, zegt:
67 stemmen – 27%
Ik krijg jaarlijks meer dan 4800 euro, zegt:
23 stemmen – 9%
De vraag is nu, wat klopt er niet?/of: Zoek de fout?
Is dit een typisch:
‘Pot verwijt de Ketel dat ie Zwart ziet?’
Of hebben we geen andere onzin te plaatsen bij Computable, en is dit als ongeveer het beste van alle onzin van deze week?