CNV-bestuurder Nico Passchier zet vraagtekens bij de manier waarop Getronics zevenhonderd man heeft ontslagen. ‘Zelf zou ik er niet voor gekozen hebben mensen telefonisch te ontslaan. In een persoonlijk gesprek heb je meer manieren om het slechte nieuws te laten “landen”.’ Voor de achterblijvers is de reorganisatie ook zwaar, meent Passchier. ‘Getronics heeft niet voor zevenhonderd man minder werk gekregen. Sommige afdelingen hadden het al heel druk.’
De reorganisatie bij Getronics 'knaagt aan iedereen' binnen het bedrijf. Dat stelt Nico Passchier, bestuurder zakelijke dienstverlening bij vakbond CNV Dienstenbond. ‘De reorganisatie is niet uitgevoerd omdat het bedrijf anders failliet zou gaan. Er zaten wel wat consultants op de bank, maar veel andere afdelingen hadden het juist heel druk. Voor de zevenhonderd ontslagen werknemers zijn de druiven zuur, maar het is ook geen pretje om achter te blijven bij het bedrijf. Ik heb mensen gesproken die nu taken van ontslagen collega's op hun bordje krijgen, terwijl ze zelf al meer dan voldoende werk hadden.'
‘Deze hele operatie was alleen 'nodig' omdat meneer Scheepbouwer (de ceo van KPN, red.) aan zijn aandeelhouders moest laten zien dat hij kan bezuinigen', stelt Passchier. ‘Al had Getronics de helft minder omgezet, dan nog zou het bedrijf niet failliet zijn gegaan. Het draaide er puur om de winst op peil te brengen.'
Telefonisch ontslag
Passchier heeft zijn bedenkingen bij de keuze van Getronics om medewerkers telefonisch te ontslaan. Het voltallige personeel had de opdracht gekregen dinsdagavond tussen zeven en acht uur telefonisch bereikbaar te zijn. ‘Zelf zou ik er niet voor gekozen hebben mensen telefonisch te ontslaan', zegt hij. ‘In een persoonlijk gesprek heb je meer manieren om het slechte nieuws te laten "landen". Ik wil niet beweren dat Getronics er bewust voor gekozen heeft mensen eerst maar eens thuis te laten uitrazen, maar ze hebben de eerste klap wel thuis moeten verwerken.'
Geen botte bijl
Boze Getronics-werknemers schreven in reacties op eerdere publicaties op Computable.nl dat het bedrijf de botte bijl heeft gehanteerd bij de reorganisatie. ‘Collega's met zeer veel specifieke en waardevolle kennis van diverse zaken zijn zonder pardon aangezegd', schreef een anonieme Getronics-kracht.
Die kritiek deelt bondsbestuurder Passchier niet. ‘Voor zover ik kan nagaan heeft Getronics zijn best gedaan om het in Nederland gebruikelijke afspiegelingsbeginsel goed toe te passen. Binnen iedere leeftijdsgroep worden de mensen die het laatste binnengekomen zijn dan ontslagen. Een reorganisatie is niet bedoeld om de rotte appels uit de mand te gooien. Ik ben er als vakbondsbestuurder juist blij om dat ook heel goede krachten zijn ontslagen. Los van de persoonlijke ellende die een ontslag met zich meebrengt natuurlijk. Maar de heel goede werknemers komen snel wel weer ergens anders aan de bak.'
Vandaag is bekend geworden dat KPN voor 422 miljoen aan eigen schuldpapier heeft teruggekocht. Dat geld lag toch maar op een plank te verstoffen denk ik. De aankoopkosten van Getronics heeft KPN na de verkoop van een paar bedrijfsonderdelen al weer bijna terugverdiend.
Reden voor de reoganisatie is dat KPN eist dat Getronics vanaf volgend jaar bijdraagt aan de winst. Of dat een reele eis is in deze tijden si de vraag. En zelf weggaan bij een dergelijk bedrijf is dom, aangezien er een goed sociaal plan ligt gebaseerd op de oude kantonrechtersregeling. Zeker als je wat meer dienstjaren hebt kom je goed weg.
En het is nog steeds ook in deze tijd goed mogelijk op korte termijn iets anders te vinden. Dus blijf zitten waar je zit en veroer je niet, wacht tot je de zak (met geld) krijgt !
Bij een bedrijf blijven omdat er een kantonrechtersregeling is waaruit je nog een geld kunt ontvangen is natuurlijk leuk, maar dan wel als je achter in de 50 bent en weinig kansen ziet.
Stil zitten, afwachten en daarmee afhankelijk worden van wat een bedrijf met je gaat doen (of niet) is een passieve houding, dat komt niet vaak goed. Hou zelf het initiatief en wees zelf verantwoordelijk voor je toekomst.
@ De Waarheid,
Als je met je baan nog meer belasting wilt gaan betalen omdat iedereen met een uitkering zielig gevonden moet worden en zeker meer moet verdienen dan iemand die gewoon wel hard werkt, stem dan inderdaad vooral op de SP.
Ik ben ook bijna ontslagen maar zou niet weten wat een goede methode is om mensen te ontslaan.
De boodschap voor 700 blijft hard: dan heeft de een liever meteen duidelijkheid, de ander blijft liever zolang mogelijk in onzekerheid.
Voor de aandeelhouders zullen we wel een getal zijn, voor de directe managers die iedereen zelf kennen is dat zeker niet het geval maar ben je ipv een mummer vaak een goede collega.
Ik werk hier in ieder geval met plezier, met fijne collega’s en hoop dat dat lang zo blijft.
Nee, mensen na een dergelijk bericht weer de weg op sturen naar huis. Je bent er niet bij met je gedachten. Dit leidt tot gevaarlijke situaties. Dan kun je beter thuis het slechte nieuws verwerken. Onder 4 ogen word je toch niets wijzer.
Dat afspiegelingsbeleid is volgens mij niet helemaal waar, aangezien er mensen ontslagen zijn die al langer dan 10 jaar in dienst waren. Of er zijn de afgelopen 9 jaar wel heel weinig mensen in dienst gekomen…
Tja, wat is een goede manier om 700 mensen te ontslaan? Ik zou ook niet graag tussen mijn collega’s weggeroepen worden als een soort ‘dead man walking’. Het hele idee alleen van tussen 7 en 8 bereikbaar zijn klinkt wel als het wachten op een examenuitslag. Hoe doen andere organisaties dit eigenlijk?
Jammer dat iedereen hier een ict-baan als een mensenrecht beschouwt. Je zou ook eens wat kritischer naar jezelf kunnen kijken en eens kunnen gaan doen waar je WEL goed in bent.
@Tjeerd
Misschien een idee om EERST alle reacties eens rustig door te lezen? En wanneer je deze (kennelijk) niet begrijpt dan nog een keer? Want je opmerking slaat werkelijk nergens op.
@De Waarheid
SP? SP zegt u? Jaren geleden hebben wij ook op de SP gestemd en dit werd bijna de grootste partij… En wat doet Marijnesen? Die trekt zich terug? Daar hebben we dus ook al niks meer aan!
@De rest
Stop met klagen! Iedereen weet hoe het gaat hier in dit land! Hoe hoger in de top, des de meer het graaien wordt is. Personeel? Nummers! Kom op, iedereen weet dat toch nu wel. Tuurlijk is het zuur en erg vervelend allemaal maar volg The Froq zijn advies…actie! Werk en banen zat!!
Suc6 en sterkte voor de ongelukkigen (ik weet hoe het voelt, heb het ook al eens meegemaakt!).
Deze week een ontslagen Getronics-medewerker gesproken, was een fantastische kerel!
Goede systeembeheerder, juiste opleiding maar nog veel belangrijker… goede sociale en communicatieve eigenschappen en gedreven tot op het bot. Dat Getronics zulke mensen laat lopen (lees: geen werk voor ze heeft) geeft echt te denken.
Volgende week gaan we samen eens rond de tafel want van dergelijke mensen kan ik er wel tientallen gebruiken!!
Tja en daar wringt de schoen.
Persoonlijk sta ik niet zo achter dat afspiegelingsgedoe, want zo zie je maar dat een goede werknemer ontslagen wordt terwijl de minder goede(n) blijft zitten.
Nu maar hopen dat het aandeel Getronics flink gaat instorten en de aandeelhouders veel van hun vermogen kwijtraken. Moeten ze eindelijk zelf eens voor de kost gaan werken. Over een aantal jaren moeten top(?)mensen extreem beveiligd gaan worden, want hun asociale gedrag gaat hen nog opbreken. Nederland wordt steeds asocialer, niet alleen door de allochtonen, de zakkenvullers van VVD’ers zijn er nog veel schuldiger aan.