Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Bonus van leidinggevende daalt het hardst

03 december 2009 - 09:42ActueelCarrièreHay Group
Heleen van Roon
Heleen van Roon

Vergeleken met andere werknemers hadden leidinggevenden dit jaar te maken met de grootste salarisdaling. Dat komt vooral door een daling van de bonussen, zegt senior consultant Loek Bosman van beloningsonderzoeksbureau Hay Group. Vooral in de ict zouden werkgevers hard hebben ingegrepen als het gaat om beloning. Toch zouden werkgevers hun beleid voor prestatiebeloning moeten verbeteren.

Bosman doet zijn uitspraken naar aanleiding van het jaarlijkse Compensation Report waarin het onderzoeksbureau beloningsgegevens van 216.000 werknemers van 255 Nederlandse bedrijven vastlegt.

Gemiddeld zou de bonus van de executive er 10 procent op achteruit gegaan zijn. Ongeveer 90 procent van deze werknemers heeft het extra geld ook daadwerkelijk ontvangen. Personeelsleden die een lagere functie bekleden, ontvingen eveneens minder geld: hun bonus daalde met 2 procent. Toch mogen zij niet klagen: salarisverwerker ADP liet in november van dit jaar weten dat ict'ers gemiddeld de hoogste beloning van de Nederlandse beroepsbevolking krijgen.

Individuele prestatie

Volgens Bosman moeten werkgevers de prestatiebeloning volgend jaar efficiënter toepassen. ‘Hoewel variabele inkomens steeds meer worden gekoppeld aan de individuele prestatie, zien we mindere resultaten hierin nog onvoldoende terug', stelt hij.

De consultant denkt dat werkgevers die beter kijken naar individuele prestaties een grotere kans hebben succesvol uit de financiële crisis te komen. ‘Zo houd je ook het toptalent in huis. Als je minder geld te besteden hebt aan loonsverhogingen, dan is het nog belangrijker om dat geld te besteden aan de mensen die de onderneming het hardst nodig heeft.'

Uitzonderingspositie

Over het algemeen merken de onderzoekers van Hay Group dat het effect van de crisis op de salarissen nog maar beperkt zichtbaar is. Vorig jaar ontvingen werknemers een salarisverhoging van 3,9 procent, maar dit jaar was dat nog maar 3,1 procent. Dat zou vooral komen doordat werkgevers liever besparen op loonkosten dan op het aannemen van personeel. Toch is de echte rem op de salarisgroei pas vanaf 2010 te zien, aldus de analisten.

Bosman: ‘Bij de ict-gebruikers zoals banken, verzekeraars en industriële bedrijven, zullen de ict'ers hun uitzonderingspositie steeds meer verliezen en meer in de pas gaan lopen met de rest van het personeel. Bij de ict-leveranciers zal het variabele deel van de beloning belangrijker worden.'

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Vrouwe Justitia
    ActueelCarrière

    Collectieve rechtszaak tegen Workday voor leeftijdsdiscriminatie door ai

    ActueelCarrière

    Kort: Ernst-Jan Stigter directeur Sopra Steria Nederland, nepmails namens de NCSC (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Asus vangt bot bij rechter om thuiswerken, 145,5 miljoen EU-subsidie voor cyberbeveiliging (en meer)

    Rood stoplicht
    ActueelOverheid

    Geen nieuwe staatssecretaris voor Digitalisering

    ActueelCarrière

    Kort nieuws: Netcompany verhuist naar de Hofstad, meer omzet Besi, Fugaku snelste super (en meer)

    OpinieSecurity & Awareness

    Wanneer elke seconde telt: voorbereid zijn op een cyberincident

    3 reacties op “Bonus van leidinggevende daalt het hardst”

    1. Peter schreef:
      3 december 2009 om 11:18

      Het zou niet uit moeten maken wat de conjunctuur is. Als bedrijf zul je altijd goed in de gaten moeten houden wie zijn/haar geld waard is en wie niet.
      Als je daar nu pas op let is een mooi voorbeeld van paniekmanagement.

      En wat die dalingen betreft kan ik er geen traan om laten. Diezelfde personen kregen in tijden dat het goed ging ook de hoogste bonussen. Vaak ten koste van het gewone klootjesvolk ook nog.

      Login om te reageren
    2. harij schreef:
      3 december 2009 om 13:32

      Met het beperken van de bonussen van de HH die op zich al een zeer goed inkomen hebben, heb ik minder moeite mee dan het beperken van bonussen voor die mensen waarvan het een belangrijk onderdeel is van hun salaris.

      Regelmatig kom ik mensen tegen voor wie de bonus een echte aanvulling is op hun niet al te ruime salaris. Het komt voor dat mensen die deel uitmaken van het klootjesvolk zoals Peter dat noemt, bonus gerechtigd zijn volgens hun CAO. Ben daardoor van mening dat er nuances nodig zijn in de discussie rondom de bonuscultuur.

      Misschien is het handig de bonussen tot een maximaal absoluut gelijk bedrag voor iedereen te beperken. Hoe meer je verdient, des te meer je kwijt bent aan belasting, het voordeel is dat het omgekeerd ook geldt. Misschien helpt dit te voorkomen dat als een bedrijf goed werkt alleen de hoogste mensen een bonus krijgen en de zeer hoge overdreven bonussen behoren tot het verleden.

      We doen het toch met elkaar ???????????????

      Login om te reageren
    3. Zyy schreef:
      4 december 2009 om 12:24

      Ik heb meegemaakt dat een implementatie doorgedrukt werd om de incentives van de HH veilig te stellen. De gebruikers zitten na een jaar nog steeds met de brokken. Nee, ik heb g��n medelijden met dit soort HH.
      Bovendien vind ik dat de bonus van HH die afhankelijk zijn van een team helemaal discutabel. Die bonus is de verdienste van het gehele team.
      Maar ja, dat zal ik wel verkeerd zien.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs