Dienstverlener Ordina is op zoek naar driehonderd ervaren medewerkers. Het bedrijf zoekt tweehonderd technische ict'ers en honderd consultants die meer dan vijf jaar ervaring hebben. De medewerkers worden in vijftig verschillende functies gezocht. De dienstverlener is daartoe een wervingscampagne gestart.
De dienstverlener schreef in zijn trading update al dat het bedrijf signalen van voorzichtig herstel van de markt voorziet. Daarnaast worden de medewerkers ook geworven om verloop op te vangen, zegt een woordvoerder. Het bedrijf zoekt mensen in vijftig verschillende functies, bijvoorbeeld senior consultant, innovatie consultant nieuwe media, senior tester, business intelligence consultant of testmanager.
‘Het kandidatenprofiel is vrij zwaar', zegt manager corporate recruitment Annelies Bos. ‘Naast de technische vaardigheden moeten ze ook passen bij de cultuur van Ordina. Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben. Deze medewerkers zitten immers bij diverse klanten.'
Ordina plaatst advertenties in vakbladen en kranten, al denkt Bos de meeste nieuwe medewerkers te werven via het eigen personeel. Het bedrijf had al een bonus voor medewerkers die een nieuw personeelslid aandragen, maar nu mogen ze ook een maatpak van Suit Supply uitzoeken als de kandidaat aangenomen wordt.
Groot team
‘We hebben een groot team dat voortdurend op persoonlijk niveau bezig is om mensen te enthousiasmeren om kandidaten aan te dragen. Vanuit de business hebben we mensen aan recruitment toegewezen', zegt Bos. 'Dat zijn medewerkers die een recruitment training hebben gehad en vanuit hun eigen expertise personeel proberen te werven.' Een Oracle-professional probeert Oracle-specialisten te zoeken.
Of alle driehonderd medewerkers dit jaar nog gevonden worden, weet Bos niet. ‘Er is een extreem lage mobiliteit op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit onderzoeken.' De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven. ‘We werven de mensen niet ten koste alles, we doen geen concessies op de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt blijft een uitdaging, misschien dat we dus op een ander doel uitkomen aan het einde van dit jaar.'
Op zich is er niet veel mis om mensen weg te sturen die niet performen, maar zoals Ordina met haar personeel is omgesprongen verdient geen schoonheidsprijs, de meesten niet, maar deze ken ik van dichtbij. Ze hebben niet naar de prestaties van de mensen gekeken. Er is een datum geprikt (1 maart 2009 om precies te zijn) en iedereen die op dat moment in de beschikbaarheid zat, is er uit geflikkerd, met een lachwekkende ontslagvergoeding. Ach, wat het verhaal niet verteld is de honderden mensen die uit ziczelf zijn opgestapt. Ik meen dat ze in 1,5 jaar tijd van 5700 werknemers naar iets boven de 4000 werknemers zijn gezakt. En dan hebben ze ook nog een ceo’tje die z’n houdbaarheidsdatum al vele jaren heeft overschreden. Een autoritair kereltje dat iedereen die geen ja-knikker is eruit werkt.
Je kunt sowieso het nut betwijfelen van deze uurtje-factuurtjes toko’s. het zijn toch gewoon uitzendburo’s. Die alleen op papier toegevoegde waarde bieden in de vorm van consultancy (goeie dan).
Volgens mij is deze oproep een strategie om te laten zien dat ze niet bijna failliet zijn, maar dat zijn ze wel.
@Ronald, misschien kun je beter uitleggen wat je met ‘presteren’ bedoelt. Als je het hebt over mensen die meer dan 10 jaar continu ingezet zijn geweest en per ongeluk op het moment van meten op de bank zaten … dan kun je niet van slechte performance spreken. Dat is gewoon paniekvoetbal om de kosten naar beneden te krijgen. Je moet het niet mooier maken dan dat het is/was.
Laten ze eerst maar eens zuinig zijn met hun eigen personeel, en het personeel niet als jojo’s gebruiken.
Ik weet dit uit eigen ervaring.
groet
Ronald, maar wie zegt dat deze mensen niet presteren? Wat noem jij dan precies presteren? Niet elke dag twee tot drie uur in de auto willen zitten? Niet achter de zoveelste hype aan willen rennen? Niet weer tot 8 uur ’s avonds willen overwerken om de absurde deadline van de accountmanager te halen zodat hij zijn bonus veilig kan stellen? Ik noem maar even wat dingen waar de doorsnee gedetacheerde dagelijks mee geconfronteerd wordt.
Ik denk dat we eens terug moeten naar “allemaal normaal doen” en een beetje respect voor elkaar moeten hebben. In plaats van mensen en masse bij het oud vuil te dumpen zodra de economie een scheet dwars zit.
De cultuuromslag zal vanuit de detacheringsbedrijven zelf moeten komen en de erkenning van hun werknemers flink wat hoger in hun vaandel moeten hijsen. Tot dat moment zal het onrustig en rommelen in de marge blijven en blijven dat soort bedrijven zelf de oorzaak van hun eigen instabiliteit.
Adaptief vermogen, tjonge.
Je bedoelt gewoon dat er geen cursussen worden gegeven om de kosten te drukken. Zo houd je kennisniveau op peil en de medewerkers tevreden en sta je bovenaan de lijst met favoriete werkgevers…of niet.
Ze zullen overigens wel moeten. Uitstroom is naast de willekeurige ontslagen gigantisch.
De omzet is in elkaar gezakt als een baksteen. In het eerste kwartaal 2010 bijna -25%. Dan ben je wel een outperformer in negatieve zin in vergelijking met je concurrenten.
Bijzonder, een jaar geleden ben ik met nog 650 man op straat gezet, 2 weken gelden lees ik een artikel dat er 23% minder omzet is en nu weer 300 man erbij.
Geloof niet dat ik er iets van begrijp.
Op de verkiezingsdag maakt Ordina bekend weer te gaan werven, das toch prachtig nieuws?! Positief herstel van de economie en herstel van de arbeidsmarkt zijn issues die de afgelopen weken in debatten veelvuldig aan de orde kwamen. Ordina investeert tenminste weer in goede IT-ers, positief signaal voor de markt dus!
@Jeroen. Is het een positief signaal? Investeren haal ik niet uit dit PR-nieuwsbericht. Wat ze zijdelings vermelden is dat het voornamelijk is om het verloop op te kunnen vangen.
Ik zal het je voorrekenen:
Met een verloop van 20% in 2010 stromen er zo’n 800 tot 1000 medewerkers uit. Dan komen er in de loop van 2010 weer 300 bij.
En: “De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven”, gelukkig is de sollicitant inmiddels ook een stuk kritischer geworden.
Als goede consultant ga je toch echt niet bij Ordina in dienst en dan spreek ik ook uit ervaring. Heerlijk toch dat internet, waarbij eenzijdige berichtgeving helaas ook niet meer gaat werken. Wat zal het testosteron weer opklimmen met het lezen van de commentaren, maar nu helaas geen stok meer om te slaan.