Werkgevers die tijd- en plaatsonafhankelijk werken stimuleren, zorgen ervoor dat meer vrouwen een managementfunctie kunnen vervullen. Die conclusie trekt communicatiedirecteur Truus Koppelaar van softwareleverancier Afas. Het geringe aantal vrouwelijke leidinggevenden zou echter ook te maken hebben met een gebrek aan ambitie.
Koppelaar stelt dat naar aanleiding van een rondvraag onder vrouwelijke managers tijdens de Afas Leading Ladiesday die het bedrijf donderdag 3 juni organiseerde. Tijdens de eerste Leading Ladiesday van Afas lieten 120 vrouwelijke managers zich informeren over het gebruik van netwerksites en het ontwikkelen van een goed imago. Ook was er gelegenheid tot netwerken.
Volgens Koppelaar vinden de meeste vrouwen dat zij door hun vrouwelijke eigenschappen een voorsprong hebben op mannelijke collega's. Daarbij geven zij wel aan dat de ene managementstijl niet per definitie beter is dan de andere.
Ambitie
Het kleine aantal vrouwelijke managers zou vooral veroorzaakt worden door een gebrek aan ambitie en capaciteiten. Ook zouden vrouwen vaker in deeltijd willen werken om privé en werk beter te kunnen combineren.
Onderzoekers van het Leefritme Kenniscentrum lieten eerder weten dat werkgevers nog niet allemaal overtuigd zijn van het nut van flexibel werken. Slechts een derde van de managers zou geloven dat thuiswerken voor meer productiviteit zorgt. Volgens het kenniscentrum komt dat doordat ict-beslissers zichzelf als referentiekader nemen. De manager die zelf niet efficiënt thuiswerkt, zou verwachten dat dit voor het overige personeel ook onmogelijk is.
