Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
Ik snap het niet wat jullie tegenhouden om ergens anders of beter voor je zelf beginnen. Ik ben 4 jaar geleden voor mij zelf begonnen, omdat ik na 2 jaar lang hard heb gewerkt niets bijkrijg. Zet je CV op internet, maak gebruik van je netwerk, dan komt het allemaal goed, zelf in deze tijden. Ik zit vanaf het moment dat ik bij Logica weg ben nog maar 2 maanden zonder werk (eventjes rust nemen).
Het is erg triest om te zien hoe een mooi bedrijf (CMG) ten gronde wordt gericht door kortzichtig management. Ik wens alle Logicanen veel succes en “keep on dreaming” dat het ooit goedkomt.
’t is maar net wat je gewend bent. Bij Logica krijg je in ieder geval 1x per jaar een salarisverhoging. De vraag is alleen in welk kwartaal het gebeurt. Bij ons wachten is het elk jaar afwachten en hopen op verandering. Velen hebben ondanks goede beoordelingen dit jaar weer 0% salarisverhoging gekregen.
@HP-er:
‘Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren.’
Iedereen voelt natuurlijk op z’n klompen aankomen dat die óf niet doorgaat, óf een minimale verhoging wordt terwijl er veel collega’s zwaar onder de minimumgrens van hun salaris worden betaald
Niets nieuws onder de zon dus.
Al jaren worden de lagere levels selectief op de nullijn gehouden om de graaiende hogere levels en de aandeelhouders tevreden te houden.
Twee en half jaar geleden was ik in onze vestiging de consultant met de hoogste winstmarge en zat ik al jaren op de nullijn.
Toen ben ik (na 12,5 jaar trouwe dienst) maar naar een echt bedrijf vertrokken. En veel goede specialisten met mij.
Hoe help je twee voormalige topbedrijven (Logica en CMG) door mismanagement en grof graaien naar de knoppen.
@Siggy.
Wat doorgaans stil wordt gehouden:
Logica heeft een mantelbedrijfje wat ZZP-ers aan Logica klanten verhuurt.
Dit om de uitstroom te kanaliseren.
Geen rechter laat het relatiebeding heel als je op de nullijn wordt gehouden. In tegenstelling tot wat al die managers beweren.
Daar is Logica al een aantal keer pijnlijk achter gekomen.
@Anoniem
Tijd voor een stukje Perl om interne CVs in externe om te zetten? 😉
Als je nou vindt dat je te weinig verdient.
Als je nou vindt dat “het management” wel goed voor zichzelf (en de aandeelhouders) zorgt en niet voor jou.
Als je nou vindt dat de loyaliteit maar van één kant komt (de jouwe).
Als je nou vindt dat Logica slecht beleid voert.
Als je dat allemaal ECHT vindt: WAT DOE JE DAAR NOG DAN?
Van al dat gemekker is nog nooit iemand beter geworden.
Helaas een grote misser van de MD HR. Meneer Hendriks dacht waarschijnlijk met een verlate mail (als iedereen op vakantie is) de grote ontevredenheid in de kiem te kunnen smoren. Helaas voor hem checken veel collega’s met hart voor de zaak en klant ook hun mail tijdens hun vakantie.
Van alle opties om de balans nog wat positiever te laten lijken, is dit wel de allerslechtste geweest. Zeker gezien het feit dat er twee mailtjes nodig zijn om de boodschap over te brengen. Succes.
En dan beseffen de meeste Logica collega’s ook nog niet eens dat Logica ook nog eens meeprofiteert van de lagere pensioenpremie die men moet betalen in 2010. Die pensioenpremie (beschikbare premie) wordt namelijk bepaald over de pensioengrondslag per …. 01-07 van ieder jaar! (Zie pagina 6 van je Logica Bedrijfspensioen reglement.) Logica is goedkoper uit voor 2010 en wie betaalt de pensioenrekening? Juist ja.
ik heb ook niet het gevoel dat de communicatie vanuit de directie door de meesten mensen niet (meer) serieus wordt genomen. Gevoel heerst dat mensen in de maling worden genomen. Dat ik m.i. een zeer zorgelijke ontwikkeling bij de (weder) opbouw van Logica