Nu de economie voorzichtig weer verbetert, overwegen werknemers massaal over te stappen naar een nieuwe baan. Dat melden onderzoekers van detacheringsbureau Yer. Vooral de inhoud van een baan of project heeft de interesse van de solliciterende ict’er, aldus de detacheerder. Ook banen waarbij de werknemer veel invloed heeft op het eindresultaat winnen aan populariteit.
Volgens de onderzoekers hebben werknemers het gevoel dat hun baas ze in de kou heeft laten staan. Dat zou komen door aanhoudende reorganisaties, verhoogde productiviteitseisen, bezuinigingen op bedrijfsuitjes en minder opleidings- en trainingsmogelijkheden. ‘Dat beïnvloedt de werksfeer, vermindert de loyaliteit voor de werkgever en tast op de lange termijn ook de bedrijfscultuur aan’, stellen de onderzoekers. ‘Het gras lijkt in deze situatie al snel groener bij de buren.’
Balans
Gecombineerd met de verbeterende economie zou het genoeg reden zijn voor werknemers om te gaan solliciteren. Ict’ers letten daarbij niet op de mate waarin een bedrijf geraakt is door de financiële crisis. Volgens de onderzoekers draait het vooral om bijvoorbeeld ontwikkelingsmogelijkheden en het behouden van balans tussen werk en privé. Het opzoeken van informatie over die onderwerpen is gemakkelijker geworden nu werkzoekenden netwerksites als LinkedIn kunnen gebruiken, aldus de onderzoekers.
County manager Mary van der Kuip van onderzoeksbureau CRF Institute vindt dat sollicitanten en werkgevers in een vroeg stadium moeten bespreken welke opleidingsmogelijkheden er zijn. ‘Dit is voor veel werknemers een belangrijk punt, maar meestal komt het pas aan bod als het contract al getekend is’, zegt ze.
