Medewerkers van ict-dienstverlener Logica zijn woedend over het uitstel van de salarisverhoging over 2010. Dat blijkt uit reacties op het bericht dat de salarisronde over 2010 wordt uitgesteld van 1 juli 2010 naar 1 oktober 2010. Een deel van de Logica-medewerkers voelt zich niet gewaardeerd door hun werkgever of geeft aan uit te kijken naar een andere baan. Anderen hebben, gezien de slechte economische omstandigheden, begrip voor hun werkgever.
Logica Nederland schort de jaarlijkse salarisverhoging op. Voor veel medewerkers blijkt dat nieuws aanleiding om hun gal te spuwen over de onvrede die blijkbaar heerst op de werkvloer. Een medewerker schrijft: 'Het gaat hier in principe niet eens om het uitblijven van een salarisverhoging. Hoewel ik weet dat er genoeg collega's zijn die hun loyaliteit- lang werken, hard werken, veel uren in de auto zitten richting klant, 's avonds studeren, meetings met collega's in eigen tijd- niet beloond zien. Het steekt de medewerkers dat de werkgever veel van zijn medewerkers vraagt, zonder dat daar iets tegenover staat, terwijl tegelijkertijd het senior-management zich verrijkt.'
In de 143 reacties die tot vrijdagochtend 9 juli 2010 binnenkwamen, uiten werknemers en ex-medewerkers van de dienstverlener hun onvrede over de in hun ogen doorgeschoten balans tussen het belang dat de bedrijfsleiding hecht aan de beurswaarde en geleverde diensten en omgang met eigen personeel. Valcon schrijft: 'Dit is vooral het gevolg van het kortetermijn Angelsaksische management. Verder dan twee tot drie maanden wordt niet vooruit gekeken.'
Een junior-ontwikkelaar die in 2007 voor 2000 euro bruto in de maand aan de slag ging, klaagt: 'Nu ben ik bij de klant teamleider van een club van twintig man. Het tarief is twee maal verhoogd. Mijn salaris is nu 2250 bruto, level 1. Ik heb het eerste jaar één training gedaan. In Juli 2010 zou het minimaal level 3 worden. (..) Eindelijk besef ik het: Ik heb jaren keihard gewerkt. Ik heb jaren ontzettend veel geld verdient voor die club. Ik word nu keihard uitgelachen. Met een keiharde zakelijke mail flink in mijn gezicht gespuugd.'
Begrip
Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal. In 2009 bevroor de ict-dienstverlener de salarissen. Daardoor zitten de medewerkers op het niveau van 2008. Volgens een woordvoerder van de dienstverlener is dat het laatste jaar dat de salarissen bedrijfsbreed zijn verhoogd.
Een kleine groep kan het uitstel van de salarisverhoging overigens wel begrijpen 'Wat proef ik hier veel frustratie. Zelf werk ik voor een ander groot ict-bedrijf, ook hier is al een poosje de nullijn en verwacht ik voor 2011 niet anders. Gewoon een gevolg van vraag en aanbod. De prijs die momenteel voor een consultant gevraagd kan worden ligt 25 tot 30 procent onder het niveau van twee jaar geleden. Waar moet Logica die salarisverhoging dan van betalen?'
Tja, je bent salarisslaaf of je bent het niet. Werkgevers gaan er tegenwoordig vanuit dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen carriere. Dat houdt dus ook in: geen dingen doen die geen toegevoegde waarde hebben op je cv, hetzij enkel voor zeer korte tijd met bijbehorende bonus. Dus als je teamlijder (sic…) bent van 20 man voor een habbekrats dan is het zaak dit werk zo snel mogelijk te lozen. Het kost je je energie, het is slecht voor je cv, en levert ook nog eens niets op. Echte ICT’ers besteden projectlijding uit aan sukkels die denken dat dit iets oplevert, om zodoende zelf goede feeling te houden met de techniek, die je wel onderscheidend maakt op je cv. Middle management is wat dat betreft een doodlopend pad.
Zelf werk ik bij een gezond bedrijf, Sogeti. Zijn de crisis doorgekomen zonder ontslagen, is er voor zowel professionals als management in 2010 al weer een salarisverhoging doorgevoerd, wordt er in september weer een jaarfeest gehouden en hebben we zojuist een bedrijfsovername gedaan (Uphantis)… volle kracht voorwaarts dus! Ohja we zijn ook weer enorm aan het werven geslagen!
Ik heb zelf ook een aantal jaren bij een grote IT Dienstverlener gezeten. Beloofde loonsverhogingen bleven en jaarlijkse percentages al helemaal. Ik heb de keuze gemaakt om weg te gaan en dat was de beste keus ooit. Snap niet waarom niet meer mensen nu de deur dicht gooien hier. Voor de goede vakbekwame mensen is er altijd werk, ook in deze economische wat lastiger tijden.
@Goed beloonde tester: ik zou alleen al vanwege de naam van die tent (Immune.it) daar niet voor willen werken. Ik krijg altijd jeuk van woordgrap-bedrijfsnamen, net zoals Possibill.it, nog zoëen. Zoiets wil ik niet op mijn visitekaartje hebben staan, dan krijg ik last van plaatsvervangende schaamte, zo van sorry ik heb dit niet zelf bedacht hoor… sorry ff offtopicje tussendoor.
@Logicaan
Het antwoord van het management is hetzelfde als in de emails van het NL MT, nl dat er mogelijk over 3 maanden een salarisronde volgt.
Wat er niet in staat is waarom dit op een dergelijke autistische wijze is gecommuniceerd, waarom we wel 700 consultants werven als de situatie zo penibel is en waarom Logica NL niet mag meedelen in de welvaart van andere landen terwijl deze wel meedeelden toen Logica NL de winst maakte.
Dat zijn nog niet eens alle negatieve punten die ik als Logicaan hoor van collegae maar zomaar even een greep.
Ik had voor mijzelf toch al de conclusie getrokken dat Logica het niet ging worden voor mij, salarieering was daarbij overigens wel het minste issue.
Sterkte allemaal, ik ken jullie gevoel en leef met jullie mee. Ik heb ook ooit een jaar bij Logica gewerkt en enorm verzuurd geraakt. Beloftes werden niet nagekomen, ondanks dat ik 100% declarabel was. Je manager doet niets anders dan pappen-en-nathouden, dat is de opdracht die hij van het hoger management krijgt. De dag dat ik mijn ontslag bij Logica indiende is één van de beste dagen van mijn leven zover.
Maar laat je niet teveel leiden door je emoties. Logica is qua secundaire voorwaarden echt een goede werkgever: op dat gebied kom je in een warm bad terecht. Tel dat op bij je basissalaris en je zult zien dat je echt niet slecht verdient t.o.v. van andere organisaties.
Ik vraag me af wat voor spel Logica speelt. Eerst op grote schaal mensen ontslagen, dan weer 700 vacatures. Eerst de druk op de mensen opvoeren door meer en meer te verlangen en vervolgens de salarisreview 3 maanden uitstellen.
Volgens mij is het plan dat Logica op korte termijn bij de overheid kan aantonen dat er in NL onvoldoende personeel te vinden is en mensen tegen lage salarissen van overzee moeten komen. Ik hoop niet dat ze er mee wegkomen.
Getuigen de reactie van Bl4ckviper @ 10 juli 2010 11:57 op het Tweakersforum begin ik opeens zeer sterk te twijfelen aan het waarheidsgehalte van al deze posts. Ik vond het al vreemd dat de ‘vuile was’ werd buiten gehangen.
Wellicht een knap staaltje anti-marketing door gefrustreerde ex-collega’s gesteund door computable.nl?
Of iemand even kan uitweiden over de blog van Kieboom vraagt Bl4ckviper. Lees um zelf op intranet! Werk je niet voor ons dan? Lekker de concurrent de grond in trappen zeker?? Ga jullie schamen!
Troost je, bij Atos Origin gaat het al niet beter
Eerst beloven dat er halverwege het jaar wat komt, maar intussen is dat ook alweer van de baan
En als je dan al een verhoging krijgt wegens promotie, is het 2% en nog niet eens met terugwerkende kracht
Als je ‘De Prooi’ hebt gelezen dan weet je toch hoe het er aan toe gaat in de top van het bedrijfsleven, als je dat nog niet wist? Sinds de Logica de tent overnam werden spreadsheets tot de nieuwe strategische instrumenten verheven. Waarom? Omdat je die zo kunt inrichten dat je je als “topmanager” rijkelijk kunt belonen en tegelijkertijd kunt “aantonen” dat de broekriem aangetrokken moet worden (al eens de optie- en aandelenpakketten op het internet bekeken van de heren?). Neem daarnaast de megalomane BPO-koers die moest worden ingeslagen, van een paar doorgeslagen incompetente directieleden, waardoor er onder kostprijs moest worden geleverd en de werkvloer alle puinzooi mocht opruimen en je hebt in een notendop het Titanic-perspectief dat aan de horizon lonkt. Je hebt het hier over een verziekte managementcultuur!
Ik wens iedereen succes en hoop dat het tij nog gekeerd kan worden, maar met het huidige “managementpotentieel” ben ik er bang voor.