Een certificaat is vaak geen goede graadmeter is voor kennis of ervaring, melden leden van Computables expertpanel. Toch blijft het behalen van zo’n papiertje nuttig. Het geeft de sollicitant meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek, omdat niet-technische werkgevers met het certificaat een handvat hebben bij het kiezen van de juiste kandidaat.
Hoewel een groot deel van de werkgevers laat weten vooral veel waarde te hechten aan praktijkervaring, geven zij tijdens sollicitatiegesprekken toch voorkeur aan ict’ers die een certificaat behaald hebben. Technische omschrijvingen op het cv zouden onbegrijpelijk zijn voor de vaak niet-technische hr-manager, maar de namen van certificaten zijn voor iedereen herkenbaar, stelden loopbaanexperts eerder. Het ict-certificaat lijkt daardoor vooral een slimme manier voor ict’ers om aandacht te krijgen van werkgevers.
Recruiter Mark Joosten deed navraag binnen zijn netwerk van freelance ict’ers. Volgens Joosten vinden zij bijna allemaal dat een certificaat geen goede graadmeter voor kennis of ervaring is. Dat neemt niet weg dat zij het toch nuttig vinden er één of meer te behalen. Joosten: ‘Het blijft de realiteit dat hr-managers vaak de beslissing nemen. Zij hebben een handvat nodig om de juiste keuze te kunnen maken.’
Aantrekkelijker
Ook Peter Healey van vacaturebank IT Job Board vindt een certificaat nuttig, ook al wordt aan de waarde ervan getwijfeld. ‘Hoewel werkgevers vooral veel waarde hechten aan praktijkervaring, is het absoluut een voordeel wanneer die ondersteund wordt door een certificaat’, stelt hij. ‘Het kan je net wat aantrekkelijker maken dan andere sollicitanten.’ Volgens Healey gaat zijn stelling vooral op in de publieke sector. Werkgevers in het bedrijfsleven zouden vaker de nadruk leggen op werkervaring.
Toch moet de ict’er die goed voor de dag wil komen daar wel iets voor doen. Loopbaanadviseur Peter Ambagtsheer van adviesbureau Mentaspex vindt dat ict’ers die hun heil willen zoeken in een certificaat goed moeten opletten of het papiertje wel echt een bewijs van kennis is. Zo is een bewijs van aanwezigheid volgens hem ‘een regelrechte aanfluiting’.
Die mening krijgt bijval van diverse werkgevers uit het loopbaan-expertpanel. Directeur Paul Baan van softwarebedrijf VLC is er een van. ‘Certificaten hebben alleen waarde als ze zijn verkregen na een proeve van bekwaamheid, zoals een inhoudelijk examen’, legt hij uit. ‘Aan een bewijs van deelname hecht ik veel minder waarde.’
