Er is nogal wat mis mee, met de wervingssites van ict-bedrijven. Ict'ers zouden zich ergeren en daardoor liever elders solliciteren. Enkele afknappers op een rijtje.
Volgens onderzoeker van wervingssites Bas van de Haterd behoort dit jaar geen enkel ict-bedrijf tot de top vijf werkgevers met beste wervingssites. Dat was vorig jaar nog wel het geval: internetbedrijf TamTam stond op de eerste plaats. 'Ze zijn ingehaald door bedrijven die tijdens de crisis geïnvesteerd hebben in nieuwe sites', stelde hij onlangs.
Een gemiste kans voor werkgevers. De informatie die werkzoekenden enthousiast kan maken om te solliciteren, is meestal al aanwezig. 'Het verbeteren van recruitmentsites is dus eigenlijk heel eenvoudig.'
Afknappers en percentage sollicitanten dat zich ergert
|
Geen informatie over arbeidsvoorwaarden |
36 procent |
|
Geen informatie over sollicitatieprocedure |
22 procent |
|
Een lang sollicitatieformulier |
11 procent |
|
Geen privacyverklaring |
8 procent |
|
Amateuristische wervingssite |
3 procent |
|
Er zijn geen afknappers |
2 procent |
|
Andere maatschappelijke standpunten |
1 procent |
|
Anders |
17 procent |
Mijn grootste ergernis is het cliche dat je in een “jong en dynamisch” team komt te werken. Wat nou “jong en dynamisch”? Richt je maar liever eens op kwaliteit in plaats van op uiterlijkheden, werkgever!
Daarnaast is een grote ergernis dat ze altijd adverteren met een “marktconform salaris”. Volgens mij heeft elk bedrijf zijn specifieke arbeidsvoorwaarden, dus wat nou “marktconform”? En dat houdt dus ook in dat ik een salarisbandbreedte wil zien en wil weten wat ik verder krijg. Niet om hebberig te zijn, maar solliciteren is tweerichtingsverkeer weet je wel?
Wat dacht je van de eis voor stressbestendigheid en geen negen tot vijf mentaliteit.
Beiden geven aan dat er structureel iets mis is met de organisatie van het betreffende bedrijf.
Ik heb overigens beslist geen negen tot vijf mentaliteit.
Meer een tien tot vier mentaliteit.
Het gaat er niet om hoeveel uren je klokt maar hoe nuttig je de tijd besteed.
Het is al lang niet meer een geheim dat de mensen die deze advertenties voorbereiden qua mentaliteit er totaal niet mee zitten dat soms volledige stukken worden overgenomen van andere advertenties.
Pascal, natuurlijk gaat het erom hoeveel uren je klokt. Hoe moet je manager zijn dikke leasebak betaald worden als jij je werk in 6 in plaats van 8 uur af hebt?
Grootste afknapper die ik tegen gekomen ben: een site die alleen op windows enof internet explorer werkt
een goede tweede plek: te weinig ruimte om je e-mail adres in te vullen
“… DAT ZICH IRRITEERT”
Over afknappers gesproken…
Wat ik ook altijd wel een leuke vind is dat elk bedrijf tegenwoordig roept in bezit te zijn van een “informele werksfeer”. Zelfs als de werknemers van zo’n bedrijf allemaal strak in pak met stropdas en attachékoffer lopen.
1: GEEN salarisindiatie.
2: alleen MS Word formaat uploaden, waarom niet ook een PDF-bestand?
3: heel veel verplichte velden invullen met info die al in jouw CV staat.
Beetje gefrustreerd Henk?
Je voelt je goed bij een bedrijf of niet. Pak de telefoon en bel gewoon op. Je ziet aan de huistijl en dus aan de stijl van het bedrijf, de site snel genoeg of het bij jou zou kunnen passen.
Dus als je je daar zo aan irriteert, vooral niet bellen.
En als je dan toch een dikke leasebak wil, werk en dan hard voor.
Ja, ik ben het met de meeste reacties eens, Mijn top eri is al genoemd, IE en MS verplichte formaten.
@Koen, een dikke lease bak heeft helaas niets te maken met hard werken.