Om het verwachte tekort op de Amsterdamse markt voor ict'ers op te vangen, moet de hoofdstad meer buitenlandse ict'ers werven. Belanghebbenden moeten daarvoor duurzaam samenwerken om de regio op de juiste manier te promoten. Dat schrijven onderzoekers aan het Amsterdam ICT Cluster, een samenwerkingsverband van gemeenten Amsterdam en Almere, de Kamer van Koophandel, de twee hoofdstedelijke universiteiten en enkele ict-dienstverleners.
De onderzoekers pleiten voor het samenstellen van een duidelijk pakket aan voordelen voor potentiële buitenlandse werknemers. Zo moeten naast een baan ook mogelijkheden voor huisvesting worden gecreëerd, bijvoorbeeld in de vorm van een gezamenlijke campus of een gebied met woonruimte voor buitenlands talent.
Amsterdam moet worden gepromoot als ict-hoofdstad van het Europese vasteland, vinden de adviseurs. De centrale boodschap zou moeten zijn dat de regio vooroploopt bij ict, en dan vooral op de gebieden social media, augmented reality games en de 'contentindustrie'.
Communicatie
Ook voor de onderwijsinstellingen is een rol weggelegd. Softskills en dus communicatie worden steeds belangrijker binnen de ict. Opleiders moeten volgens de onderzoekers daaraan meer aandacht besteden, net als populaire ict-onderwerpen als cloud computing en de inzet van mobiele apparaten. Ook roepen de adviseurs het bedrijfsleven op om te blijven investeren in mensen door interne opleidingen.
Werving van nieuwe ict'ers is een ander punt dat de onderzoekers belangrijk achten bij het opvangen van het verwachte arbeidstekort in Amsterdam. Ze wijzen daarbij op het aantrekken van zij-instromers (mensen zonder een ict-achtergrond, maar met ambities binnen de ict) en op het internationaal werven van ict'ers.
Het onderzoek is uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelligence Group.
@Peter
Dat waren dan ook prutsers. Ik heb gisteren met verbazing geluisterd naar de PR Manager van Trans Link die geen verklaring had voor het feit dat hun produkt zo makkelijk te hacken is. Er staat overigens wel een interessante vacature op de website : https://star-track.humankey.nl/solliciteer2.asp?puid=6801
Tijd is aangekomen om:
– professionele nederlands school in India te openen
– hondered duizenden indiers volledig berusten met alle vaardigheden van nederlandse taal, communicatie enz
– deze locally attuned professionals exporteren
En soort Locally Contextualized Offshore/Onshore Center.
Ok, jokes apart. Er komen groot problemen met skillsets en als we niets doen dan zullen bedrijven , publieke sector, onderwijs enz gedwongen zijn om hun volledig IT te outsourcen.
Time for change has come.
Hmm om in de juiste optiek te blijven kunnen we personeel en inwoners niet beter indies laten leren.
Ehh o ja dan hoeven we geen personeel meer in te huren ….
Ehh managers ???
Belachelijk. Kijk eens naar de vele werkloze consultants die sinds 2009/2010 werkloos zijn geworden. Vele groepen boven de 50 worden niet meer aangenomen.
Vorige week een hevige discussie gehad met een overheidsmanager die de leeftijdsstreep op 57 jaar heeft liggen. Daarboven wordt je niet uitgenodigd en krijg je geen kans.
Inmiddels worden hele groepen wanhopig gemaakt.
John Roos
Een artikel over het tekort aan ICT-ers stond eerder in de week al in de krant (http://www.parool.nl/parool/nl/30/ECONOMIE/article/detail/1827161/2011/01/22/Stad-kan-geen-ict-ers-vinden.dhtml).
Op alle vacatures sites bij elkaar gecombineerd met de sites van genoemde top kwam ik aan nog geen vijftig openstaande vacatures. Blijkbaar zoekt men geen ICT-ers (in Nederland).
Er is volgens mij geen tekort aan ICT-ers maar tekort aan heeeeele goedkope ICT-ers.
Wat mij betreft een groot pakket met maatregelen om ervoor te zorgen dat ICT werk in nederland gewoon voor nederlandse werknemers beschikbaar blijft. De top 5 en de rest kan zelf op zoek naar India, daar hebben we ons niet voor nodig toch?
Jarenlang heb ik met mijn lease auto de rit naar 020 moeten maken om daar te werken. Elke dag tussen de 2 en 4 uur onderweg. File in, file uit. Elke dag problemen met parkeren. Het maakt niet uit of je binnen of buiten de ring zat
En nu opeens is daar geen werk meer en een tekort aan ict’ers?…..
Tja,….de allerlaatste regel zegt genoeg,…..
“……Het onderzoek is uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelligence Group….”” 010 – versus 020.
Mijn inziens weer teveel overheidsgeld verkeerd gespendeerd.
Hebben we in Nederland niet een overschot? Er zitten voor zover ik weet behoorlijk wat mensen op de bank bij de IT Bedrijven, maar ja Amsterdam heeft al een gat in de begroting en dan kan dit er ook nog bij.
Een half jaar geleden daar gesolliciteerd op uitnodiging van een ex-collega die daar ingehuurd was. Maar een succesvolle carrière en 20 jaar ervaring was ook niet wat ze zochten. Ik ben niet eens uitgenodigd. Ze zoeken het daar maar lekker uit. Toch geen eer meer aan te behalen.
Als ICT Recruiter dagelijks te maken met deze materie en wat een geweldig onderzoek! Eindelijk actie!
Buitenlandse talenten werven betekent vooral werk hier houden, met economische groei, waardoor er extra budgetten komen voor opleidingen om kwalitatieve aansluiting op peil te houden. Dan ook minder werkeloosheid onder de oudere ICT-ers. Enkel win/win/win/win dan.
Deze overheids euro is zeer wel besteed! Na de eerdere gerealiseerde wetgeving (kennismigratiewet) nu vooral ook doorpakken bij bedrijven (engelstalig) en overheid (huisvesting).
The Future is ICT! Dan ook vooral in Nederland. Het werven van internationaal talent is dan alles bepalend.