Ict-dienstverlener Centric houdt de komende tijd zes ict-banendagen op verschillende locaties in Nederland. Met de dagen hoopt Centric in totaal driehonderd nieuwe medewerkers te werven. De ict-banendagen worden georganiseerd in Zwolle, Hengelo, Gouda, IJsselstein, Diemen en Eindhoven.
De landelijk opererende automatiseerder zoekt ruim driehonderd nieuwe medewerkers op het gebied van network & systems management, servicedesk & support, software engineering, testing, business intelligence, architecture, projectmanagement, consultancy en sales. Centric heeft vacatures voor zowel starters als ervaren professionals, van mbo tot en met universitair opgeleid. Zij kunnen aan de slag op een vaste werkplek of op detacheringsbasis bij verschillende opdrachtgevers.
Assen
Op zaterdag 29 januari 2011 hield ook Centric al een ict-banendag in Assen. Er werden in totaal tachtig nieuwe medewerkers gezocht. Uiteindelijk 150 ict'ers kwam op de dag af. Met vijftig van hen werden vervolggesprekken ingepland om de openstaande vacatures in te vullen.
Ict-banendagen Centric
| Datum | Locatie | Tijd |
| Zaterdag 26 maart | Mercure Hotel Zwolle | 09.30 – 14.00 uur |
| (Ict-infrastructuren & beheer) | ||
| Zaterdag 9 april | Van der Valk Hotel Hengelo | 09.30 – 14.00 uur |
| (Ict-infrastructuren & beheer) | ||
| Zaterdag 16 april | Centric kantoor Gouda | 09.30 – 12.00 uur |
| Dinsdag 19 april | Centric kantoor IJsselstein | 18.00 – 21.00 uur |
| Donderdag 12 mei | Centric kantoor Diemen | 18.00 – 21.00 uur |
| Zaterdag 14 mei | Centric kantoor Eindhoven | 09.30 – 12.00 uur |
Nou jongens, kom d’r maar in. Wat gaat het worden?
Het is toch een voorwaarde bij deze functies dat je kan lezen OF rekenen en liefst alle bij?
Op 29 jan al 150 man op 1 gespreksdag en maar liefst 50 vervolggesprekken! ! Nu 6 dagen dat is….juist ja! Reken zelf maar uit wat je kansen zijn.(als je in het rekenclubje zit)
Voor de rest die kan lezen……kijk eens naar de comments bij de vorige Centric artikelen.
Hou je toch een lekkere vrije dag over!
@laffe anoniem, 1 op de 3 zijn door voor een tweede gesprek! Al het anonieme geneuzel daar gelaten betaald Centric medewerkers en leveranciers altijd conform afspraak, en die heb je samen gemaakt! Daarna is het Nederlands recht van toepassing. Dat laatste bepalen we gezamenlijk middels verkiezingen.
@koekebakker, reageer svp of annoniem of met eigen (voor)naam want ik begin hinder te krijgen van jouw reacties onder mijn achternaam, in 5 weken tijd ben ik 3 maal gebeld over forum reacties die niet van mij afkomstig waren.
@Maarten Koekebakker, als je “daarnaast is het ..van toepassing” dan staat het er een beetje ongelukkig. Nu lijkt het volgordelijk te zijn eerst de afspraak en dan het recht, maar het recht gaat altijd boven afspraken als deze conflicteren met het recht.
Ik heb gelezen dat de vorige banendag 50 vervolggesprekken opleverde. Dat zullen tussen de 10 en 25 nieuwe werknemers geworden zijn.
Als je er 300 zoekt, zul je dus iets meer moeten doen dan hetzelfde kunstje 6 keer herhalen 😉
@ Laffe anoniem;
Voor jou is er waarschijnlijk geen plek. Je moet namelijk foutloos kunnen spellen, “alle bij”???
Doe maar allebei.
In elk geval goed te vernemen dat de markt weer aantrekt. Is de tijd van onzekerheid dan eindelijk voorbij?
@Robert: Nee de tijd van onzekerheid is niet voorbij. Er lopen op dit moment gewoon erg veel mensen weg bij Centric omdat ze afspraken niet nakomen, slecht betalen, ze intern aan het fuseren zijn, etc, etc.
Apart: er wordt gezocht naar nieuw personeel maar voor opleidingen van het huidig bestand was de afgelopen 2 jaar geen geld. Kennelijk was dat beter besteed aan de aanschaf van Structon door de grote baas.
Geen wonder dat je personeel dan wegwandelt. 2 jaar geen opleidingen is geen stilstand, dat is hollende achteruitgang, zowel voor het bedrijf als voor het personeel. Misschien is het tijd dat men bij Centric eens leert dat hun grootste bezit hun personeel is en dat dat investeringen vereist in plaats van een melkmachine.
@Beetjejammer
Helemaal mee eens. Als medewerker zou ik volledig inzetten op een club die mij op opleidingsvlak veel te bieden heeft. Als je dan twee jaar helemaal niets krijgt, of alleen in de avonduren, dan kies ik niet voor zo’n toko.
Kortom, let op beste sollicitanten. Afspraken over te volgen opleidingen graag op papier maken. En in de baas zijn tijd…
Voorgaande topics doorlezen over bedrijven die nu opeens toch weer medewerkers werven kan overigens ook geen kwaad. Al was het maar om voorbereid te zijn 🙂
@Beetjejammer, dat is iets wat er bij Centric gewoon niet in wil. Personeel wordt er gezien als geldgeneratoren dat zoveel mogelijk moet opbrengen en zo min mogelijk moet kosten. De opleidingen die jij noemt zijn daar een schitterend voorbeeld van. Je kunt je toch afvragen hoe serieus je een ICT bedrijf moet nemen dat zichzelf zo in de voet schiet door haar personeen niet eens meer op hun core product op te leiden?
En het wrange is dat Centric een eigen afdeling training heeft die de hele dag niets anders zitten te doen dan trainingen te ontwikkelen voor externe klanten. En dat er zat mensen zijn binnen Centric die maar wat graag hun kennis willen overdragen aan hun collega’s, maar daarin niet gefaciliteerd worden.
Daarnaast hoeft een opleiding helemaal niet veel geld te kosten, want bij Centric krijg je altijd een boek en als je examen hebt gedaan vragen ze dat soms ook nog terug. Dus bezuinigen op iets wat op zich al niks kost is sowieso al een non-issue.