Nederlandse bedrijven zijn weer actief op zoek naar ict'ers. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Antal. 48 procent neemt momenteel softwaretechneuten aan en 52 procent van de ondervraagde bedrijven zegt de komende drie maanden voor deze functies te gaan werven. Op hardwarevlak zegt 38 procent nu actief ict-professionals en leidinggevenden aan te nemen en 45 procent zegt dat dit het komende kwartaal gaat gebeuren.
In het ‘Global Snapshot'-project van Antal werd aan ruim 14.400 bedrijven, die actief zijn in verschillende sectoren, in 47 landen gevraagd of zij momenteel leidinggevend en professioneel personeel aannemen en/of ze van plan zijn dit het komende kwartaal te gaan doen. De resultaten spitst Antal toe naar land en verschillende sectoren.
Vertrekkend personeel
In Nederland blijkt dat er in de technologiesector weer volop mensen worden aangenomen. Toch laat het onderzoek van Antal ook een keerzijde zien. In de hardwarehoek zegt 15 procent van de bedrijven momenteel werknemers en leidinggevenden te laten gaan en nog eens 15 procent zegt dit de komende drie maanden te gaan doen. Onder de softwaretechneuten speelt dit iets minder: 8 procent van de ondervraagde bedrijven zegt op dit moment dat mensen vertrekken en 9 procent neemt het komende kwartaal afscheid van zijn ict-professionals of leidinggevenden.
De Nederlandse ict-branche doet het bovengemiddeld ten op zichte van andere sectoren. Gemiddeld genomen is ongeveer 34 procent van de organisaties aan het werven. Toch scoort de ict-sector beduidend minder dan de Nederlandse sectoren engineering en bankwezen/accountancy, met een wervingspercentage van respectievelijk 75 en 63 procent.
Nog even dit: ik ben nu 54 jaar, dus oud??? We moeten als oudere werknemer wellicht harder lopen, maar ik wordt hier echt niet uitgekotst. EN niet te duur. Hier (en ook bij andere bedrijven) waarderen ze echt wel de oudere, want meer ervaring en dus ook senior in allerlei andere zaken.
@Hans : Ja, ik vond het ook geen leuke constatering en ik las dat er al het ook al een beetje leeft onder politici:
http://d66noordholland.nl/news/item/top_5_maatregelen_om_verborgen_werkloosheid_zzpers_te_bestrijden/116
In het verleden is getracht een hoog werkloosheidscijfer te verbloemen (u weet wellicht nog wel : o.a. de WAO was de oplossing om mensen te lozen zonder dat ze in de WW kwamen)
Verder volg ik berichten / discussie’s als deze :
http://www.businessbox.nl/nieuwsarchief/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html
http://www.derooieolifant.nl/nieuws/gemiddelde-leeftijd-icter-niet-boven-veertig.html
Maar ik wacht op echt goede en concrete tips op mijn eerdere oproep.
Laten we eerlijk zijn, de ICT is de sector met de meeste golfbewegingen. Zo hard als je wordt aangenomen, zo snel vlieg je er weer uit. Ondersteunend, niet productief personeel is nu eenmaal de wandelende schietschijf bij elke reorganisatie.
Ik ken diverse mensen die de ICT hebben verlaten en dankzij hun ervaring daarin in een andere sector goed terecht zijn gekomen. Sommigen zijn al gevraagd om terug te keren in de ICT. Ik ken er geen een die zich weer aan de harde kruideniersmentaliteit van deze grillige sector wil onderwerpen.
Mijn ervaring als lead software engineer bij CRM Partners is dat het knap lastig is om voldoende getalenteerde software developers te interesseren, ongeacht leeftijd, geslacht of andere irrelevante criteria. Van professionele recruiters hoor ik dezelfde verhalen, dus volgens mij is er eerder sprake van krapte op de arbeidsmarkt.
@Marjolein.
Horeca personeel dat de ICT ingaat ? en je begrijpt niet waarom die geen baan vinden ?
Neem aan dat je graag serieus genomen wilt worden.
@Pascal:
Helaas voor jou een gemiste kans! Zeker om zo over leidinggevend personeel te praten die meer loyaliteit t.o.v. een werkgever heeft dan menig ander. Ooit gehoord van serviceverlening ?? Maar ik begrijp dat jij de horeca niet hoog hebt zitten. Geeft niet, blijft jammer dat je zo reageert.
@Pascal
So What?,…Ik ben bijna 15 jaar geleden vanuit de bouw de ICT in gegaan met Ambi’s op zak (avondstudie) en geleerd vanaf de DOS tijd, later M$ gedaan en Unix.
Ook negen maanden in de WW gezeten als 50+ er nu weer een paar maanden aan de slag als free-lancer, ik wil niet anders meer, ik kan je uit eigen ervaring vertellen dat mensen die het in de avonduren bereiken meer in hun mars hebbben als dat soort arrogante gassies zoals jij en meer in 1 vinger hebben dan in 10 vingers zoals de meeste die denken zoals jij.
ik werk al ruim 10 jaar met lui onder de 40 jaar al dan niet met kinderen, altijd gezeik, zwak ziek misselijk of onderweg.
@Marjolein, Ik zie niet in welke kans ik gemist heb, en kan me nauwelijks voorstellen dat jij mijn cariere kunt overzien.
Het feit dat je moet schermen met je functie is veel zeggend,ik heb idd weinig op met mensen die zich niet op hun kwaliteiten maar op hun functie moeten beroepen.
Het feit dat jij voor mij een mening over horeca personeel vormt zonder dat je mij kent en zonder dat je mijn menig over de horeca kent maakt de indruk die ik van je heb ook al niet beter.
@Peter,
Je begint met jezelf voor te stellen op een manier die iig bij mij respect afdwingt.
Daarna maak je een opmerking die ik totaal niet kan plaatsen.
Dit gastje is deze maand 45 geworden (dank je wel) en heeft zijn hele leven hard moeten blijven studeren om zijn vak te kunnen blijven uitvoeren, alles op eigen gelegenheid alles in eigen tijd, alles op eigen kosten.
Mag me dan ook beroepen op een behoorlijke kwak kennis en ervaring die ik overigens graag deel met colega’s maar ook met gastjes waar jij je zo boos over maakt.
Laat ik het er maar op houden dat er even een communicatie stoornis tussen ons is opgetreden. zo iets komt nu eenmaal voor.
@Peter @marjolein:
respecteer elkaars mening eens.
Iedereen die wil werken is welkom in iedere branche, of je nou van de horeca komt of van de universiteit of andere opleiding. Het maakt niet uit. Het allerbelangrijkst is dat je in dit geval in de ict wilt werken. En ik denk dat als je echt wilt er genoeg banen zijn. Je moet vooral als 45-plusser veel meer doen voor een baan, dan zeg maar tien tot vijftien jaar geleden. Ik ga al 33 jaar mee in de automatisering en weet heel goed hoe de golfbewegingen zijn van weinig werk, crisis, veel werk etc. Nu is er weer meer werk aan het ontstaan, ik wordt dagelijks benaderd door verschillende buro’s voor opdrachten en banen.
Anders dan twee jaar geleden.
En toch is het moeilijk om gemotiveerd personeel te vinden. Wij zijn al enige tijd op zoek naar een consultant voor een help- en servicedesk applicatie. Maar hoe vind je die?