Ict-dienstverlener Sogeti gaat 110 medewerkers ontslaan, bovenop de eerder aangekondigde 57 ontslagen. De ontslagen vallen in divisies waarvan het bedrijf de portfolios’s gaat afbouwen. Het gaat om allerlei verschillende functies, maar vooral de Cobol-programmeurs, services-, implementatie- en projectmanagers zullen getroffen worden. Op donderdag 9 en vrijdag 10 februari 2012 worden de exit-gesprekken gevoerd op de vestiging in Amersfoort.
Sogeti voert de gesprekken in Amersfoort, omdat deze locatie beschikt over goede gespreksfaciliteiten en centraal gelegen is. De personen die deze exit-gesprekken gaan voeren zijn locatie-onafhankelijk door het hele land gestationeerd. Volgens een woordvoerder heeft de keuze voor Amersfoort niks te maken met een besluit dat Sogeti binnenkort gaat nemen over het al dan niet sluiten van een aantal vestigingen. Hierover denkt de dienstverlener op korte termijn uitsluitsel te kunnen geven nadat de gesprekken met de Ondernemingsraad zijn afgerond.
Afbouw- en groeiportfolio’s
Ondanks dat Sogeti verschillende portfolio's aan het afbouwen is, benadrukt Sogeti-ceo Jeroen Versteeg dat er niet gestopt wordt met de dienstverlening. De af te bouwen portfolio's zijn Project- en Servicemanagement, Implementatie, Legacy, Oracle Classic, Microsoft Dynamics en een selectief aantal SAP-activiteiten.
Daarnaast zijn er ook groeiportfolio's gedefinieerd waarin Sogeti meer gaat investeren. Dit zijn Security, Mobile, Testen en Business Intelligence. Er wordt ook nog geïnvesteerd in een groot deel van de SAP-activiteiten (en gerelateerde onderwerpen zoals ecm), Infrastructuur Services en High Tech-, Java-, Metrieken-, Microsoft- en Oracle APEX/JDEV-platformen.
Professionals
Het afbouwen van portfolio's kwam al eerder aan het licht toen Sogeti een herstructurering van zijn divisies aankondigde. Het aantal van acht divisies werd teruggebracht naar vier. Gevolg hiervan was wel dat 57 mensen met directie-, management- en staffuncties hun baan verloren. Versteeg zei toen dat er op dat moment geen ontslagen onder de professionals zouden vallen.
Zeer apart om te zien dat de Sogetti webpage nog vol met vacatures staat. Als we over dit soort aantallen mensen praten zitten er vast wel mensen bij die mogelijk omgeschoold willen en kunnen worden.
Vreemd dat er door de voordeur 110 man uit moeten om alvorens door de achterdeur weer tig mensen gewerfd worden.
Maar het kan natuurlijk ook zijn dat de website nog aangepast moet worden en dat ik iets te vlug ben met mijn conclusie.
@Ruud: geen vacatures = signaal dat het slecht gaat, om die reden staan er bij veel bedrijven spookvacatures online. Geen idee of dat hier ook het geval is.
Maar een manager omscholen voor een technisch inhoudelijke functie? Laat staan dat die er zelf op zitten te wachten…
De site moet niet echt aangepast worden denk ik. Morgen is er een carrièredag in Utrecht, en Sogetti praat dan met diverse studenten om ze een baan aan te bieden…
Ruud, de mensen die de organisatie moeten verlaten werken, denk ik, niet voor dezelfde divisie waarvoor geworven wordt?
@Ruud – laat je niet in de maling nemen. De vacatures op de website zijn gewoon PR, net als bij Accenture en andere van die grote tenten. In het beste geval betreft het cherrypicking. Gebakken lucht, meer niet.
Niettemin sluit ik mij volkomen aan bij de stelling van Ruud Mulder. Erg vreemd, jammer dat zo’n bedrijf zo met zijn mensen omgaat en vraag me af hoe dit bij hun klanten over zal komen! Net zo dienstverlenend?
Sogeti schermde lange tijd met het feit dat zij nog geen mensen hadden ontslagen. Trots dat het iedereen binnenboord wist te houden. Dit was dus niets anders dan uitstel van executie.
De advertenties zijn gewoon window dressing. Er wordt niemand aangenomen bij Sogeti. Er zijn sinds november 2011 167 mensen ontslagen. Sogeti staat nog wel op Carriere beurs en de directie bestaat nog uit dezelfde mensen, die zijn dus niet weg. Wel vreemd he, als je overdenkt dat dat juist de mensen zijn die de koers uit moeten zetten. Dus die koers zal niet veranderen, helaas. Zuur voor de mensen die hier de dupe van zijn. Sogeti had ooit respect en vertrouwen als credo’s, echter raken ze dat in rap tempo kwijt. Helaas.
@Laat je niet in de maling nemen.
Ik kan je verzekeren dat die vacatures geen PR zijn.
De vacatures zijn allemaal binnen de zogenaamde groei portfolio’s.
Zelf in een markt als deze zijn er zelfs nog competenties waar de vraag groter blijft dan het aanbod.
Ik ben zelf ook bij een detacheerder werkzaam binnen zo’n groeiportfolio. En binnen de competentie zit er dan ook niemand op de bank en gebeurt het zelfs regelmatig dat er aanvragen binnenkomen waar niet aan voldaan kan worden omdat er geen personeel beschikbaar is.
@TM:
Dat kan jij niet verzekeren. Ik wel dat het PR is. Ik werk namelijk bij Sogeti. Daar is een vacaturestop. 1 + 1 = 2 toch?
Op het moment dat een organisatie zoals Sogeti zich niet laat zien op bijv de carriere beurs of niet bekend is onder studenten, dan ‘gaat het echt slecht met het bedrijf’ en dat wil de directie van Sogeti niet. Dus daar blijven ze geld aan uitgeven, terwijl ze daarnaast 110 mensen de deur uit gooien omdat de markt verandert. wat overigens iedereen zag aankomen behalve die betreffende directie.