Het aantal vacatures binnen de it-branche bevindt zich op een historisch dieptepunt, zo kopten enkele toonaangevende it-publicaties onlangs. Toch zijn er ook veel it-bedrijven die nog steeds nieuwe medewerkers zoeken. Er blijkt een flinke mismatch te bestaan tussen vraag en aanbod op de it-arbeidsmarkt.
Het ligt voor de hand te denken dat it-bedrijven met vacatures hun openstaande posities eenvoudig kunnen invullen. Niets is minder waar. Hoewel vacatures veelal talloze sollicitaties opleveren, blijkt het aantal daadwerkelijk geschikte kandidaten voor een functie vaak bijzonder laag. Reden daarvoor is een mismatch tussen vraag een aanbod. Er wordt momenteel voornamelijk gezocht naar hoogopgeleide it-professionals met kennis en ervaring met de nieuwste technologieën. Die up-to-date kennis is iets dat veel kandidaten eenvoudigweg ontberen.
Betere afstemming
Dit is een zorgwekkende ontwikkeling, want de consequentie hiervan is dat de it-bedrijven die momenteel nieuwe medewerkers zoeken met z'n allen vissen in de bijzonder kleine vijver van mensen die wel het juiste profiel en de juiste kennis hebben. Daarnaast lopen er talloze werkeloze ict'ers rond die maar moeilijk aan de bak kunnen komen. Daarom moet de Nederlandse overheid flink gaan investeren in innovatie.
Op de eerste plaats moet er binnen het it-onderwijs veel meer aandacht komen voor de nieuwste technologische ontwikkelingen. Daarnaast moeten ook bedrijven eerder de overstap wagen naar de nieuwste ontwikkelingen en hun mensen trainen in de toepassing daarvan. Het directe gevolg als deze zaken niet gedaan worden, is dat Nederland nog verder achterop raakt als kenniseconomie en bedrijven straks gedwongen zijn om specialisten met de juiste kennis en ervaring uit het buitenland te halen.
Daarnaast zou het goed zijn als het bedrijfsleven en het onderwijs (hogescholen en universiteiten) nauwer met elkaar gaan samenwerken om zo tot een betere afstemming te komen van het onderwijs op de behoeften van de markt.
Alleen als vraag en aanbod van it-professionals op de juiste manier op elkaar worden afgestemd, stellen we als it-organisatie onze eigen toekomst veilig en vergroten we de carrièrekansen van ict-specialisten in eigen land.
@Hans Kroon “ICT is niet wezenlijk veranderd de afgelopen jaren.”
Niet-wezelijk vind jij dus: Cloud computing, Big Data, XML & ObjectOriented databases, Platform as a service, outsourcing naar India, data vault modelling enzovoorts.
“De ervaring van de gemiddelde ICT’er die zich niet met technologische ontwikkeling bezighoudt…”
Zoals een COBOL programmeur met 30 jaar ervaring
” ..) is veel waard t.o.v. de minder ervaren jongere die, eerlijk is eerlijk en diploma of niet, gewoon het vak in de praktijk nog moet leren.”
Zoals de jonge JAVA programmeur.
Zelf heb ik nog met ponskaarten gewerkt, en ben ondertussen al een jaar of 12 een DBA. Ervaring opbouwen zonder dynamisch te zijn kweekt one trick ponies in een zo’n dynamisch veld als het IT. Ik ben benieuwd wat de schrijfster precies bedoelde met ” Er wordt momenteel voornamelijk gezocht naar hoogopgeleide it-professionals met kennis en ervaring met de nieuwste technologieën. Die up-to-date kennis is iets dat veel kandidaten eenvoudigweg ontberen.” Ik kan, zonder nadere aanduidingen, haar woorden niet plaatsen.
De recruiter zette ik op een roze wolk, want ik prees haar hemelhoog over haar kennis over cloudcomputing. Daarna, ondertussen was gebleken dat zij toch was afgestudeerd aan een fontijn-hogeschool als informatica, legde ik haar
een eenvoudig vraagje voor:
#define forever for(;;) /* so we keep our ever, never and once style */
/* and write here defines for fortimes(ntimes) etc.*/
#define togglebit(table,pos) ((table) ^= (1u ((unsigned int)(pos))))
#define bitone(table,pos) ((table) & (1u ((unsigned int)(pos))))
#define bit_is_nul(table,pos) (0u == bitone(table,pos))
#define bit_is_one(table,pos) (0u != bitone(table,pos))
#define ever(pat) (NEVER==jump(pat))? killstream(NEVER): EVER
#define once(pat) (NEVER==jump(pat))? killstream(NEVER): killstream(EVER)
Haar gezicht betrok, in haar hoofd speelden zich pijnlijke herinneringen af, en zij wist ineens wie zij voor zich had. Het klopte dat de nu vergrijsde docent haar had doorgezaagd, als een weesmeisje in een kist.
Doorgezaagd over geleende, geknipte en geplakte code voor haar scriptie.
¨Wordt personeelsmanager of ga in de politiek¨ waren toen mijn woorden.
Ja, het was een onplezierig weerzien en forever werd fornever:
for(;TRUE == FALSE;)
getOut(¨wq!¨);
Maar was dat wel ¨Hasta nunca¨?
ing. J. Onno Dekker (readings on Tesla, open en gesloten systemen)
@Onno: Ik kan wel begrijpen dat ze niet echt gecharmeerd was met dit stukje tekst. Wat is het eigenlijk en wat was de vraag? Een simuliatie van een Turing machine in een script taal? Edsger draait zich om in zijn graf.
Bert het zijn gewoon defines in C
Ik kan ze lezen, ik begrijp ze, maar vind het op zijn minst een apparte manier van werken (al laat het aan duidelijkheid weinig te wensen over…… mijn haren waren toch al grijs…. toch leuk te zien dat hier ook lui als Onno rondlopen…. ik kom ze in het dagelijkse leven nooit tegen.
@Pascal: Er zijn informatica opleidingen op universitair niveau waarbij coderen in C niet op het programma staat. Dus het kunnen lezen van stukjes C zegt niet heel veel over de informatica kennis van de lezer.
@Onno,
onbegrijpelijk dat ze je niet meteen met lint om de oren had geslagen 🙂
@Bert: Erg nieuwsgierig welke Informatica opleidingen dat zijn.
Ik heb meerdere chemie HBO propedeuses gevolgd waar ik Pascal en C kreeg. Als ze er echt zijn, zal het ook verklaren waarom er momenteel zo veel fout gaat binnen de IT.
Dat stukje programma volg ik trouwens voor geen meter. TRUE == FALSE?
Een boolean variabele kan true of false zijn. Een waarde kan geen waarde zijn.
@mauwerd @pascal
Aan de aanbodzijde blijken er dus wel degelijk doorgewinterde informatici te zijn. Ze zijn nog niet allen opgehangen aan een lint. Wellicht zijn het rooien of anarchisten en gebruiken ze splint.
Hier ligt een mooie taak om de recruiters te helpen bij het selecteren van, in ieder geval, systeemontwikkelaars. Overigens komen de codefragmenten uit werkende applicaties en
een Edsger genoot van clean and terse. Minder code, minder fouten. Als recruiters meer selecteren op engineering vanuit een wiskundige basis in stede van op hacking of kennis van afkortingen, dan bereiken
we wellicht dat applicaties minder mooi zijn, maar wel werken.
Mijn source is open, maar mijn systemen zijn gesloten. Wat de ´markt´ realiseert is vaak closed source in een open systeem. Zo lek als een mandje in gewoon hollands, voor de cynici.
Toch een aardige discussie want de recruiters helpen we zo toch wel met wat inzicht uit het domein van de technische diehards. Misschien eens een bijeenkomst beleggen.
@Technicus,
in C geld dat = een asignment is, net zoals in Pascal := een asignment is
en dat == een vergelijking is net zoals dat in Pascal gewoon = is
True==False gaat dus over de vraag of True gelijk aan False is, het antwoord is uiteraard False
for(;True==False;) betekend dus eigenlijk zoiets als een loop die nooit uitgevoerd wordt.
Verder allemaal niet zo belangrijk.
@Bert ik ken zat academicy met en zonder ICT richting die wel degelijk hebben leren programeren. ik kan dat wel uitgebreid toelichten maar dat lijkt me naar alle andere bovenstaande opmerkingen vrij zinloos.
Een autoverkoper hoeft geen profesioneel chaufeur te zijn, maar het zou wel handig zijn als hij het verschil ziet tussen een Ford en een Opel en weet wat cilinders zijn.
@Onno, aardig idee, maar je weet zelf hoe de vork in de steel zit.
Een recruiter is gebaat bij snelle levering, dat doet de kassa rinkelen.
Een halve dag uittrekken om naar technisch gebreuzel te luisteren leidt er enkel toe dat de concurent een evenmin geschikte kandidaat naar voren schuift.
Bovendien vereist dat gedegen kennis van zaken van de recruiter.
Een leuke juffrouw met een lief stemmetje ligt wel beter in de markt dan een grijze duif met PDP11 ervaring maar levert niet per se een meer geschikte kandidaat (Mauwerd foei voor die opmerking)
Feit is dat als ik iemand nodig heb (komt wel eens voor) dan zou ik werkelijk niet weten waar ik die vandaan moet halen. Een serieuze recruiter zal het niet gemakkelijk hebben.
Ik keur de CV bingo sterk af maar begrijp het wel.
het lijkt me nu toch wel tijd dat de schrijfster een reactie geeft……,
(gezien de reacties is er wel weer bijna een boek over te schrijven)