Zorgaanbieder Laurens breidt zijn contract met e-hrm-dienstverlener Raet uit. Op 5 december 2012 werd een driejarige overeenkomst getekend waardoor de 6100 medewerkers en managers hun hr-zaken, zoals het uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden, in de toekomst zelf regelen. De oplossing van Raet helpt de organisatie aan eenduidige hr-processen op de ruim vijftig locaties en met het voeren van een papierloze administratie.
Met de e-hrm-portal Raet Online kunnen medewerkers altijd en overal bij de eigen hr-gegevens. Zij dienen hun declaraties online in en krijgen toegang tot de online salarisstrook. Leidinggevenden hebben met de portal structureel inzicht in de afdelingscijfers op het gebied van verzuim- en personeelsgegevens.
‘Wij vinden het belangrijk om medewerkers direct toegang te geven tot de eigen hr-gegevens’, zegt Marc Scholten, bestuurder bij Laurens. ‘Met de uitbreiding van ons contract met Raet zijn wij ervan verzekerd dat wij meer efficiëntie en uniformiteit in onze hr-processen bereiken.’
‘Wij zien steeds vaker dat zorgorganisaties, met meerdere locaties, intern de krachten bundelen om kostenefficiënter te kunnen werken’, zegt Raet-ceo Cees van den Heijkant. ‘Een e-hrm-systeem, zoals onze portal Raet Online, dat zowel de individuele als de gezamenlijke hr-doelen ondersteunt, is hierbij essentieel. Onze dienstverlening voldoet aan al deze eisen en maakt het mogelijk managers en medewerkers te betrekken bij de hr-processen.’
Interessant om te lezen. Ik ben heel benieuwd wat de reden is om dit verhaal onder het topic BPM te plaatsen. Is Raet online een voorbeeld van BPM toepassen?