Capgemini is bezig een eigen detacheringsmakelaar op te zetten. Hiervoor wil de ict-dienstverlener vooral freelancers gaan inzetten met generieke vaardigheden. Hiermee wil Capgemini de standaard ict-werkzaamheden lostrekken van het specialistische werk dat gedaan moet worden. Met het detacheringswerk wil Capgemini bij veilingen op prijs gaan concurreren.
Capgemini-bestuurder Jeroen Versteeg kondigde de detacheringsmakelaar aan bij het nieuws dat vierhonderd duurdere medewerkers wordt gevraagd om een salarisverlaging. De ict-dienstverlener merkt dat veel van het ict-werk commodity is geworden, waardoor de werkzaamheden beter gedetacheerd kunnen worden. Versteeg meent dat bij dit soort werkzaamheden alleen nog de prijs de onderscheidende factor is.
Voor dergelijke werkzaamheden is Capgemini als organisatie te duur. Daarom start het bedrijf een eigen detacheringsmakelaar met een eigen winst-en-verliesrekening. Hiervoor zullen weinig Capgemini-medewerkers ingezet gaan worden, Versteeg wil hiervoor freelancers inschakelen. De standaard werkzaamheden worden vaak via veilingen aangeboden, waar Capgemini actief aan deel gaat nemen. Doordat er veel aanbod is, denkt Capgemini dat een dergelijke detacheringsmakelaar van freelancers een rendabele business is.
De ontslagen werknemers gaan als zzp-er naar de detacheringsmakelaar, zodat geen ontslagvergoeding hoeft te worden betaald. Ze gaan aan het werk met behoud van uitkering in de eerste maanden en zijn dan lekker goedkoop voor de detacheringsmakelaar. Capgemini biedt ze tegen een normaal tarief aan en pakt de marge.
En verder zullen wel andere subsidiepotten of andere gunstige regelingen worden aangesproken voor dit idee.
Volgens mij ligt de zere plek dat de direct managers van de gedetacheerde, accountmanagers, business development managers, bid managers, contract managers, match office managers niet verantwoordelijk worden gehouden als werknemers op opdrachten worden gezet waarbij ze te weinig marge draaien.
Nu zijn deze managers alleen verantwoordelijk voor zwarte cijfers. Mogelijk moeten voor deze managers de targets worden uitgebreid met malussen voor negatieve marge per werknemer en leegloop per werknemer en een bonus voor aantal jaren in dienst van werknemer. Je zult zien dat mensen dan wel naar cursussen worden gestuurd en op opdrachten worden gezet waar ook in de toekomst opdrachten zijn te verwachten.
@rob (09-01-2013 16:06),
Wat is het business model van Capgemini dan nog? Ze huren ZZP-ers in, ze huren andere bedrijven, verplaatsen werk naar India. Welke toegevoegde waarde heeft het dan nog om zaken te doen met Capgemini?
Het ontbreekt aan hoogwaardige kennis en kunde bij Capgemini NL. Het lijkt steeds meer op noodkreten vanaf een strategieloos schip wat stuurloos ronddobbert met een muitende bemanning.
Samengevat: het ontbreekt aan management vaardigheden van laag tot hoog in de organisatie. En dat is wat je duidelijk terug ziet in al het commentaar!
Het doet mij denken aan wethouder Hekking uit Juinen. Die wilde ook iedere keer in het nieuws zijn. Is dit in het kader van beter negatieve reclame dan geen reclame? Gaat Cap concurreren met haar eigen vaste mensen. Daar is dan weer geen werk voor en die moeten salaris inleveren. Zo te zien is de paniek in huize Cap totaal toegeslagen.
@bas, 09-01-2013 16:55
Goede vragen. In feite is dit het begin van het einde voor de grotere consultancybedrijven. Coorperaties van ZZP-ers kunnen zich nu al inschrijven op dezelfde aanbestedingen.
Ongelofelijk! Hoeveel miscommunicatie / mismanagement kun je de wereld insmijten voordat medewerkers en klanten hard wegrennen?
De markt die Versteeg voor zich ziet is al helemaal vol en er is weinig vraag naar generalisten. Klanten zoeken juist inhoudelijke deskundigheid, van ICT maar ook van de business van de klant zelf.
Het rampzalige is dat ik nog steeds geen enkele visie heb gehoord van Versteeg op de meerwaarde die Cap kan creeeren voor klanten. Ook de afgelopen 20 nieuwsberichten (gerelateerde artikelen) hier op Computable laten enkel en alleen rampspoed zien.
Communiceer eens hoe jij de innovaties ziet, hoe je denkt dat jouw club gave dingen doet. Maar dat is blijkbaar een gepasseerd station. Wat wil je als je denkt met generalisten de markt te kunnen bestormen…
uit het artikel: De ict-dienstverlener merkt dat veel van het ict-werk commodity
In het “15 krentenbollen in een dozijn werk” is de marge echt wel weg, maar in het meer specialistische werk niet, kennelijk is Cap dat ontgaan doordat ze deze stap zetten. Daarnaast er zijn al meer dan genoeg brokers op de markt, dus los van de publiciteit voor ze zal het een zachte dood sterven.
@peter. Even een waarschuwing aan alle potentieel werkelozen, die overwegen als ZZP te starten. Per 1 januari 2013 zijn de regels veranderd voor starten als zelfstandige in de WW heb je geen volledig behoud van uitkering meer. Je wordt nu eerst met 29% gekort op je uitkering en mag achteraf bewijzen dat je geen inkomsten hebt, om de rest te kunnen ontvangen. UWV werkt met kwartaalafrekening. Als overheid hebben ze in het slechtste geval 6 weken de tijd om te reageren.
Overigens wordt de detacheringsmakelaar opgezet door Capgemini EN Sogeti. Vroeger hebben ze veel moeite gedaan om zich tegen elkaar af te zetten en de buitenwereld te laten geloven dat ze niets met elkaar te maken hebben. Maar niets is tegenwoordig minder waar. Ook de mannen in India bijvoorbeeld zitten in hetzelfde gebouw! Snap ook niet dat ze nog steeds beide geselecteerd kunnen worden tijdens aanbestedingen. Het is gewoon één bedrijf! Kijk ook maar hoe makkelijk mensen van Sogeti bij Capgemini op directiefuncties terecht komen.
Dit is het begin van het einde. Waardecreatie is de essentie van economische ontwikkeling en uiteindelijk winst. Dit is de laatste stap achteruit van een bedrijf door zelf zo dicht mogelijk bij de klant te gaan zitten om de bankzitters op basis van prijs ergens naar binnen te duwen.
Misschien dat Cap zich moet heroriënteren en bekijken wie er geld verdient en waarom en dat proces proberen te herhalen (waarde creatie) door een ieder hiertoe instaat te stellen door oa mensen te trainen. Dat hebben ze jaren nagelaten en nu plukken ze de zure vruchten daarvan.
Al met al een hele vervelende en moeilijke situatie voor alle betrokkenen en dit zal weer zorgen dat er mensen tussen de beroemde wal en het schip zullen vallen met alle gevolgen van dien.