Softwareleverancier Raet wil niet tegemoetkomen aan de looneisen van de vakbonden. Het bedrijf heeft inmiddels wel de relatieve salarispositie (rsp) van zijn ‘op norm functionerende medewerkers’ van 0 naar 0,35 procent verhoogd, maar wil niet overgaan tot verhoging van de salarisschalen. De vakbonden houden vast aan 2,25 procent verhoging van de rsp en 1,75 procent verhoging van het loongebouw ter compensatie van de 2 procent inflatie.
‘Tot nu toe blijven de gesprekken over de nieuwe cao voor 2013 moeizaam verlopen’, zegt Huug Brinkers op de website van vakbond De Unie. ‘Omwille van de economische situatie, de ontwikkelingen in de it-markt en om extra te kunnen investeren vindt Raet het essentieel om ‘pas op de plaats’ te maken ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. Wij zijn het daar niet mee eens.’
Loonsverhoging
Medewerkers van Raet hebben volgens Brinkers ‘gewoon’ recht op een normale loonsverhoging. ‘De door Raet aangevoerde argumenten zijn veel te algemeen. De resultaten zijn immers nog steeds goed. Daarbij komt dat Raet nog steeds afwijzend staat ten opzichte van een algemene winstdelingsregeling. Merkwaardig eigenlijk, omdat met een dergelijke regeling juist de resultaten van het bedrijf voor een deel gekoppeld zouden kunnen worden aan het niveau van de arbeidsvoorwaarden.’
Alhoewel de onderhandelingen nog niet zijn vastgelopen, dreigt volgens Brinkers wel een impasse te ontstaan. ‘De verschillen tussen onze voorstellen en die van Raet lijken nog steeds erg groot en lastig te overbruggen. Daarom hebben wij hierover met de ondernemingsraad gesproken. De samenwerking en afstemming tussen OR en vakbonden is wat dat betreft altijd goed geweest. Niet voor niets zijn de delegatieleden van vakbonden tevens OR-lid.
Capgemini en CGI
Uitkomst van het gesprek met de ondernemingsraad is dat ook de ondernemingsraad zich zorgen lijkt te maken over het uitblijven van een passend cao-resultaat. Brinkers: ‘Ik heb de OR dan ook gevraagd deze zorg met de bestuurder te delen.’
In februari 2013 werd al bekend dat Raet een nieuwe sobere cao wilde afsluiten. Geen loonsverhoging, met uitzondering voor excellent presterende werknemers. Het bedrijf wees hierbij op de voorgenomen salarisingrepen bij Capgemini en CGI die nodig zouden zijn om competitief te blijven in de ict-markt.
Gezien het goochelen met miljoenen, zou de vakbond een deel van het opgepotte geld terug kunnen geven aan de werkgevers zodat de lonen iets hoger kunnen worden.
Raet is sowieso een kansloos bedrijf. Rechten worden geschonden daar.