De vakbond De Unie heeft een principeakkoord bereikt met de telecomtoeleverancier Ericsson in Rijen over een sociaal plan voor 2013. Het akkoord is een nadere invulling van het onderhandelingsresultaat dat begin april tussen de bond en het bedrijf werd bereikt. De bond houdt op 2 mei 2013 een voorlichtingsbijeenkomst waarin medewerkers vragen kunnen stellen over het bereikte resultaat.
Het principeakkoord wordt voorgelegd ter beoordeling aan de vakbondsleden. Stemmen kunnen uiterlijk worden uitgebracht tot dinsdag 7 mei 2013 om 17.00 uur. Het sociaal plan loopt tot en met 31 december 2015.
Ericsson-medewerkers die het bedrijf gedwongen moeten verlaten krijgen in de loop der tijd een lagere vergoeding. Per 1 april 2013 wordt het verschil met de vroegere, gunstiger kantonrechtersformule ingevoerd. Daarna zal per kwartaal de compensatie per kwartaal met 10 procent worden afgebouwd. Eerder wilde het bedrijf dit in stapjes van 12,5 procent afbouwen. Dit betekent uitstel van de tegenwoordige ontslagvergoedingsformule tot 1 juli 2015.
Opleidingsbudget
Als onderdeel van een outplacement-traject kunnen medewerkers aanspraak maken op een opleidingsbudget van vijfduizend euro.
