It-detacheerder Calco heeft in 2013 56 pas afgestudeerden op universitair en hbo-niveau aangenomen. Alle medewerkers worden na een selectie via de Calco MasterClass klaargestoomd voor een loopbaan in de it-sector. Vaak leidt dat tot een vaste baan bij banken, verzekeraars of in de zorg- of energiesector.
De nieuwe medewerkers, van wie 35 procent vrouw is, hebben verschillende studieachtergronden, zoals bedrijfskunde, economie, geschiedenis, communicatiewetenschappen, psychologie, rechten en politicologie. Zij zijn vooral via advertentiecampagnes, carrièrebeurzen en eigen netwerken geworven.
Investeren in nieuwe carrière
Het is volgens Calco opvallend dat ook in een periode van financiële crisis de vraag naar gekwalificeerd it-personeel blijft toenemen. ‘16 procent jeugdwerkloosheid is onacceptabel en economisch slecht’, laat Calco-directielid Robert Gravekamp duidelijk weten. ‘Pas afgestudeerden verdienen een kans. Economische groei is tenslotte mede van hun inzet afhankelijk. Ondanks alle pogingen van de overheid ligt de sleutel voor de oplossing bij werkgevers, die met stages en startersfuncties het goede voorbeeld moeten geven. Wij doen dat al door jaarlijks ruim honderd pas afgestudeerden een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Het blijkt te werken, althans als er zowel door werkgevers als jeugdige werkelozen serieus geïnvesteerd wordt in een nieuwe carrière. En misschien moeten ook aanbieders van opleidingen zich beter gaan realiseren welke eisen de actuele arbeidsmarkt aan pas afgestudeerden stelt.’
Ook het bedrijfsleven ziet volgens Gravekamp inmiddels in dat veel hoogopgeleide talenten nauwelijks een kans krijgen op de arbeidsmarkt. ‘Sommige bedrijven zien hun kans schoon om tegen minimale vergoedingen trainees tijdelijk aan zich te binden, maar het arbeidsperspectief voor hen is meestal gering. Serieuzer en constructiever zijn de inspanningen van bedrijven om pas afgestudeerden een kans te geven door ze na een intensieve periode van her- en omscholing te trainen en te coachen. Dat is vaak nodig omdat hbo- en universitaire opleidingen te weinig aandacht besteden aan vaardigheden, zoals communicatie of management.’
Navolging
‘Een dergelijke benadering vergt overigens wel investeringen’, vervolgt Gravekamp. ‘Zowel van het bedrijfsleven als van de pas afgestudeerden wordt het nodige gevraagd. Maar zo’n aanpak blijkt in de praktijk te werken en kent alleen maar winnaars. Dat blijkt ook uit de ervaringen van hen die de Calco MasterClass hebben gevolgd en uit de reacties van de bedrijven en organisaties waar zij zijn terechtgekomen. Het blijkt dat juist de combinatie van een hoogwaardige opleiding, de juiste competenties en de verworven specialistische kennis leidt tot volwaardig personeel. Het is een voorbeeld dat ook in andere sectoren navolging verdient.’
