Er is een tekort aan hoogopgeleide ict'ers. Ict'ers op mbo-niveau zijn juist oververtegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een sectoranalyse van het UWV. 'Hoewel meer hoogopgeleide jongeren kiezen voor een ict-studie zijn er voor bepaalde beroepen nog altijd te weinig geschikte kandidaten om het inmiddels weer groeiende aantal vacatures te vervullen', aldus UWV in een toelichting op het rapport.
In de sectoranalyse van het UWV staat dat bedrijven met name moeite hebben om vacatures op hoger en wetenschappelijk niveau te vervullen, bijvoorbeeld voor developers en programmeurs in specifieke talen, testers, security specialisten en business analisten. ‘De gestegen vraag voor deze functies is het gevolg van technologische ontwikkelingen als cloud computing, big data en cyber security’, aldus UWV.
De organisatie stelt dat er tegelijkertijd sprake is van een oververtegenwoordiging van mbo-studenten ten opzichte van de vraag vanuit werkgevers. ‘Positief is wel dat een aanzienlijk deel van de mbo-studenten informatie- en communicatietechnologie doorstroomt naar vervolgonderwijs.’
Volgens het UWV komt het beeld uit de sectoranalysec overeen met de bevindingen van brancheorganisatie Nederland ICT. ‘Begin 2014 heeft onderzoeksbureau Dialogic in opdracht van Nederland ICT, ECP en CIO Platform Nederland, onderzoek gedaan naar de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt van ict-professionals. Hieruit blijkt dat er aan werkgeverskant relatief veel vraag is naar hoogopgeleide werknemers.
‘Tegelijkertijd is er sprake van een oververtegenwoordiging van mbo-studenten ten opzichte van de vraag vanuit werkgeverzijde. Er is dus duidelijk sprake van een mismatch van vraag en aanbod op opleidings-niveau. Vooral developers in specifieke talen blijken moeilijk te vinden.’
Vacatures HBO-niveau
Uit een overzicht van zogenoemde krapteberoepen blijkt dat op hoger beroepsniveau met name vacatures openstaan bij ict-bedrijven en financiële instellingen. Het gaat om:
- developers,
- programmeurs,
- technical specialist specifieke talen (dot.net, java, scripttalen),
- technisch specialisten voor specifieke platformen en standaardpakketten
- systeemanalisten,
- systeemontwikkelaars,
- testers,
- security-specialisten,
- business informatiemanagers,
- webdevelopers (technisch: mobile, tablet, app-bouwers),
- information management specialisten,
- business architecture specialisten.
Ict-bedrijven, bedrijven in de bouw-metalelektro, metaalbewerking en technische dienstverleners komen moeizaam aan:
- ontwerpers van industriële automatisering,
- plc-programmeurs.
Vacatures WO-niveau
Ict-bedrijven, financiële instellingen, adviesbureaus en organisaties in het openbaar bestuur zijn vooral op zoek naar:
- architecten technische infrastructuur,
- data-architecten,
- business architecten,
- datawarehouse ontwikkelaars,
- data-scientists,
- business-analisten (big-data),
- business informatiemanagers,
- security-specialisten,
- developers,
- programmeurs,
- technical specialists voor specifieke talen,
- specialisten voor platformen en standaardpakketten.
Over de UWV Sectoranalyses
UWV maakt samen met werkgevers- en werknemersorganisaties, VNG en arbeidsmarktdeskundigen analyses van ruim twintig sectoren en drie beroepsgroepen.
Nou, kijk, hier komt ie.
Ik heb ruimte voor een extra ontwikkelaar in ons team, fulltime. Hij of zij moet aantoonbare ervaring hebben in desktop .NET applicaties (vb.net of C#), LINQ en MS SQL Server. De vacature wordt volgende week pas geplaatst omdat we de tekst nog aan het tunen zijn. Leeftijd is geen enkel probleem, ik werk met meerdere ontwikkelaars boven de veertig en ben zelf ook boven de veertig. Een laatste vereiste is dit: Naast .NET (ongeveer halve FTE) moet hij of zij interesse hebben om Linux met Python en nginx te leren.
Wij zijn een start-up, maar bieden gewoon een veilige duurzame baan aan. met een in mijn ogen goed salaris.
Omdat dit relevant en on-topic is, plaats ik het zo hier.
Maar laten we man en paard noemen. Kun je een bereik aangeven van een goed salaris? Ons bereik ligt tussen de 3.000 en 4.500 euro.
Opleiding en certificering vind ik niet interessant, zeker niet als je veertig plus bent, uiteraard is het wel een onderdeel om een aantal cases op te lossen zodat ervaring aantoonbaar is 🙂
Dus nogmaals, niet om Computable als recruiting kanaal te gebruiken, maar vind dit wel iets toevoegen aan het artikel.
@Redactie
Henri schiet onder jullie schapen door een vacature te plaatsen;-)
Wel grappig dat hij precies ingaat op Type 1 & Type 2 waardoor het weer zo’n schaap met vijf poten vacature wordt doordat hij zich in de uitvraag dus vooral richt op productkennis.
@felix Dat Mbo’ers net zo goed de klussen kunnen doen die HBO’ers doen is inderdaad markttechnisch niet relevant, het doet er niet toe. Ik weet het.
@Henri dat is een mooie salaris maar waar ik me altijd verbaas is dat er toch wantrouwen is over achtergrond, opleiding, ervaring want anders begrijp ik niet dat je dan alsnog keer getest moet worden. Ik zou het heel vervelend vinden en me eigenlijk als een lul de behanger behandeld voelen. De werkgever die het allemaal weet en dan maar eens kijken of de werknemer het niveua aankan. Maar misschien is het niet zo gek, ik denk ook voor het aannemen van CIO’s, CTO’s goed zou zijn, een businesscase waarbij keuzes gemaakt moeten worden en dan een goede technische onderbouwing gegeven moet worden zodat je ook weet hoe het daar met de technische kennis en ervaring zit die zo nodig is om de juiste beslissingen te nemen.
Maar ik ben bang dat dat niet zo vaak gebeurt, ik denk dat je zonder enige kennis en harde ervaring met ict systemen prima een hoge rol bij ICT projecten kan spelen en mag beslissen over machines, systemen en toepassingen. Daar ook maar een testje voor?
@Henri Koppen.
Bij deze solliciteer ik.
Ik ben (als altijd) bereid tot 3,5 uur per dag v.v. naar mijn werk te reizen (gebruik makend van OV vanuit mijn woonplaats in het oosten des lands).
Ten aanzien van de meeste der genoemde (product) namen heb ik geen directe kennis/ervaring, maar ik heb als academicus ondervonden (resultaten uit het verleden bieden nu eens een keer WEL garanties voor de toekomst) dat zo’n kennisachterstand in een half jaartje verdwenen zal zijn; nee, sterker nog, dat die achterstand dan is veranderd in een voorsprong, met name waar het kennisverdieping betreft.
Uitgebreid CV (met portfolio) op aanvraag beschikbaar.
Wat nu?
@Henri:
Stel, de kandidaat kan de “aantoonbare ervaring” onderbouwen met een aantal referenties waar je een gesprek mee aan kunt gaan. In hoeverre is er dan nog een noodzaak om “een aantal cases op te lossen zodat ervaring aantoonbaar is”?
Is deze sectoranalyse van het UWV gedaan door een stagiaire?
@Henri, jij zei:
“Maar laten we man en paard noemen. Kun je een bereik aangeven van een goed salaris? Ons bereik ligt tussen de 3.000 en 4.500 euro.”
Met 50% verschil tussen het hoogste en het laagste salaris is dit een veel te onnauwkeurige opgave!
Daarnaast heb je een personeelsadvertentie geplaatst zonder ervoor te betalen. Van mij mag je, maar ik verbaas me erover dat er nog geen Computable moderator is geweest om jouw bericht weg te halen!
Okee, laat ik de goede reacties op mijn reactie adresseren.
Ja, ik zoek een schaap met vijf poten. Alle bruikbare krachtige ontwikkelaars waren dat namelijk allemaal. En ja, het lijkt op een vacature, maar mijn mailbox stroomt niet vol en de waarde die het aan de discussie toevoegt lijkt mij groter dan dat ik cheap-ass advertentie plaats. Als ik iemand vind via dit artikel betaal ik met liefde een flinke premie, maar ik ben bang dat ik gewoon een recruiter moet inhuren om mijn kandidaat te vinden. Sad but true.
Louis: Ik heb behoorlijk wat software ontwikkelaars meegemaakt. Sommige waren heel slim en maakte prachtige code die niet bruikbaar is. Ik leer heel veel door naar iemand zijn code te kijken. Het uitvoeren van wat test zijn geen noodzaak, maar ik wil wel aantoonbare kennis. Tegenwoordig willen kandidaten geen proeftijd meer voor het hoge risico. Dat is best, maar dan moet ik meer doen dan alleen kletsen. Met je laatste alinea helemaal eens. Als je voor ontwikkelaars een goede selectie maakt, moet dat ook voor managers. Bij goede bedrijven gebeurd dat.
Dus Will, cases hoeven niet opgelost te worden als ze niet blijken nodig te zijn. Mijn lead developer heb ik ontmoet bij een opdracht elders, dan heb je al samengewerkt en is dat niet nodig.
Frank: Start-ups zijn dynamische bedrijven met snelle groei. Als je iemand tegen komt die heel geschikt is, dan wil je hem of haar aan je binden tegen een salaris die erbij past. Dat fluctueert nu eenmaal. Als het iemand is die wat minder zwaar is dan heeft die een mentor nodig of extra investering in opleiding, dan is het logische dat daar een ander salaris tegenover staat. Kom je iemand tegen die past als een handschoen en enorm waarde toevoegd, dan moet je bereid zijn meer te betalen.
Overigens vind ik het salaris zeker niet bijzonder hoog. Modaal inkomen -las ik laatst- gaat tot 3750 euro per maand.
Dan verder gaan op de reacties over wat oudere mensen die verbolgen zijn. Het is markt werking. Grote bedrijven besteden de onderkant van ontwikkelen graag uit, dus zul je moeten richten op kleinere bedrijven. Wordt je nergens aangenomen? Dan is op papier in ieder geval de waarde die je biedt te laag voor het salaris wat je ervoor wilt hebben.
De laatste mogelijkheid is dat ze je niet eens uitnodigen op basis van leeftijd. Iets wat mensen met een buitenlandse naam wellicht ook ervaren. Dan zal je cv en of motivatie erbij uit moeten springen of zul je een andere manier moeten vinden om het “systeem” te verslaan. Het blijft toch een stukje adaptability.
Zelf heb ik een mentaliteit dat ik alles aanpak, dat heb ik mijn hele leven al gedaan. Ik liep ochtendwijk krant (op mijn veertiende onder naam van mijn zus) omdat het meer opleverde. Ik werkte in restaurants omdat het meer opleverde dan vakkenvullen en ik heb tijdens een tijdelijke baan als leesmap bezorgen alles verkocht wat los en vast zit, ook heb ik in Australie aardappelen gerooid, courgettes geoogst en vaatwassers leeggeruimd. Dat zal ik gewoon weer doen als het nodig is.
Dan als laatste. Er is extreem veel ontwikkel kennis voor weinig op te doen op het internet. Met Javascript en front-end kun je echt een baan vinden, maar ook als rest api back-end ontwikkelaar.
Opvallend dat het over marktwerking gaat in combinatie met tekorten, er is altijd maar 1 betrouwbare indicatie van schaarste en dat is de prijs. Aangezien de salarissen van IT functies, waaronder de software ontwikkelaars die blijkbaar altijd als voorbeeld worden aangehaald, niet stijgen is er blijkbaar geen sprake van tekort.
De meeste ontwikkelaars zitten al vrij snel aan het maximum wat de markt wil betalen en daarom is het switchen van werkgever alleen maar een groot risico. Proeftijden, jaarcontracten, werkomgeving die niet klikt, verschil in verwachtingen, etc maken het niet de moeite om met dezelfde arbeidsvoorwaarden te switchen.
Wil je beter arbeidsvoorwaarden als ontwikkelaar dan is de enige mogelijkheid vaak om het vakgebied te verlaten en een management of business rol te vervullen waar de portemonnee vaak wel gul wordt getrokken.
Het beeld wat heerst over ontwikkelaars is tevens niet positief, de indruk die wordt gewerkt is dat het functie is die men liever kwijt dan rijk is. Het is de wensgedachte van de business dat na analyse de stap naar code op z’n minst triviaal en dus goedkoop behoort te zijn. De avonturen met outsourcing zijn hier een direct gevolg van.
Talent wil altijd groeien en kansen pakken en zal dus uiteindelijk buiten het ontwikkelvak belanden door het gebrek aan kansen binnen het vakgebied, wat voor de oudere ontwikkelaars natuurlijk nadelig is. Als je na 10 jaar niet bent doorgegroeid naar business analist of consultant dan heb je blijkbaar geen capaciteiten. Organisaties die geen ontwikkelaars kunnen vinden zouden eens naar het arbeidsverleden moeten kijken in de CV’s van hun huidige personeelsbestand, er zijn genoeg ontwikkelaars te vinden die zijn “doorgegroeid”.
Zolang er weinig respect en beloning is voor ontwikkelaars zal je elke keer in dit soort mediums blijven horen dat men ze niet kan vinden.
Hier nog een leuke job:
https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures/detail/bureau-ict-toetsing/meewerkend-toetsmanager-bit-1?