Werven via personeelsleden is goedkoper en efficiënter dan bijvoorbeeld het inschakelen van een wervingsbureau, aldus de bedenkers van TalentTracker. Werknemers die hun baas via de bijbehorende website van een nieuwe medewerker voorzien, krijgen een bonus.
De makers van wervingswebsite Friendhunter komen met een nieuwe applicatie: TalentTracker. Via een beveiligde website kunnen werkgevers hun personeelsleden laten weten welke vacatures er zijn en wat voor kandidaten daarvoor gezocht worden.
Werknemers kunnen potentiële nieuwe medewerkers vervolgens via TalentTracker laten weten dat er een vacature is. Een werkzoekende die gereageerd heeft op de vacature, kan online de status van zijn sollicitatie volgen. Als de sollicitant wordt aangenomen, ontvangt de tipgever een bonus van zijn baas.
"Medewerkers worden zo gemotiveerd hun eigen netwerk actief te benaderen, terwijl de werving aanzienlijk goedkoper is", aldus mede-initiatiefnemer Arno Bouwens. Bovendien zou werven via de eigen kennissenkring efficiënter zijn.
Tja, een oude formule in een nieuw jasje. Een ieder die de afgelopen 10 jaar de branche enigszins serieus heeft gevolgd weet dat dit (helaas) weinig tot geen nieuwe kandidaten zal opleveren.
Ook deze Applicatie is naar mijn mening te weinig innovatief om een kans van slagen te hebben.
Niet te geloven dat ik dat niet bedacht heb. Via een beveiligde website kan mijn baas mij laten weten welke vacatures er zijn zodat ik kandidaten kan helpen werven. Geweldig! Te meer daar de meeste ICT bedrijven natuurlijk geen website hebben, daar geen vacatures op plaatsen, hun eigen personeel niet inschakelen bij werving van kandidaten en al helemaal geen bonus uitkeren als aangeleverde kandidaten worden aangenomen. Bwahaha..! Overigens: als je je baas niet vertrouwt op het uitkeren van bonussen na aanname van door jou geleverde kandidaten, moet je maken dat je wegkomt.
@hk, natuurlijk hebben veel bedrijven een vacaturesite en een referentieprogramma. Uit onderzoek blijkt echter dat het rendement bij de meeste bedrijven sterk achterblijft bijft bij de potentiele kracht van hun netwerk (tussen 10-20% waar 40-50% goed mogelijk is). Tooling is daarbij een katalysator, maar er spelen meer factoren een rol en daar kunnen we bedrijven bij helpen.
@Arno: Je belooft dus meerwaarde t.o.v. traditionele W&S trajecten (zowel via interne als externe kanalen). Dus daar ga je precies tussen zitten, heb ik dat goed? Eigenlijk een soort Track & Trace zoals ook gebruikt wordt om bestellingen te volgen. Alleen gaat het nu om de voortgang van een sollicitatieprocedure, dus aangevuld met een registratietooltje, een selectieprogramma en nog wat extra features. Wat doe je eigenlijk met de gegevens van niet aangenomen kandidaten? Wat gebeurt er als die in portefeuille worden gehouden en later op een andere vacature worden aangenomen? Nog wat open eindjes wellicht. In mijn beleving heb je de basis (en niet meer dan dat) voor iets dat een zeer handig hulpmiddel kan zijn voor grotere P&O afdelingen met ingewikkelde aannameprocedures, bijvoorbeeld bij overheden. Succes, en dat meen ik.