Ict-dienstverlener Sogeti gaat op zoek naar nieuwe ict’ers. De werkgever hoopt de openstaande functies te vervullen door een beroep te doen op het sociale netwerk van personeelsleden van het bedrijf. Het gaat daarbij om websites als Twitter en LinkedIn.
De werkgever zoekt al langer naar nieuwe werknemers via de connecties van personeelsleden, maar doet dat nu voor het eerst ook online. ‘De ervaring leert dat dit over het algemeen kwalitatief betere kandidaten oplevert’, aldus algemeen directeur Jeroen Versteeg in Sogeti’s tijdschrift RealIT. De topman hoopt met het zogeheten ‘referral recruitment’ niet alleen kwalitatief betere werknemers te werven. Ook zijn de kosten lager dan bij traditionele wervingsmethodes.
Zeventig functies
De werkgever zoekt ict’ers in ongeveer zeventig verschillende functies, blijkt uit de website van het dienstenbedrijf. De onderneming is onder andere op zoek naar specialisten met verstand van programmeertaal Java en naar SAP-testmanagers. Ook functioneel beheerders en infrastructuurspecialisten staan op het verlanglijstje.
Directeur Marc Schoutens van mobiele diensten-ontwerper Mobillion meent dat de nieuwe wervingsmethode van Sogeti vooral geschikt is om hogeropgeleiden aan te trekken. Schoutens: ‘Zij waarderen de persoonlijke en innovatieve benadering van deze vorm van recruitment bij het zoeken naar een nieuwe baan.’
Capaciteitentest
Ervaren ict’ers die in aanmerking willen komen voor een baan bij de ict-dienstverlener, moeten na een informatief gesprek een capaciteitentest doen en een persoonlijkheidsprofiel invullen. Daarna wordt de sollicitant eventueel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Starters die een baan bij het bedrijf zoeken, kunnen het sollicitatieproces in een dag doorlopen.
Sogeti is niet de enige werkgever die weer op zoek gaat naar personeel. Andere bedrijven die weer werven, zijn bijvoorbeeld Accenture, Centric en Capgemini.
