Werkgevers die uitzonderlijk goede ict’ers willen werven, maken het zich wel erg moeilijk. Tenzij er een riante beloning tegenover staat, zouden zulke werknemers liever kiezen voor een carrière als zelfstandige zonder personeel (zzp). Loopbaanadviseur Peter Ambagtsheer: ‘Het blijft moeilijk.’
Recruiters stelden eerder dat werkgevers vaak onrealistische eisen stellen aan de ict’ers die zij willen werven. De werknemers zouden bijvoorbeeld niet alleen verstand moeten hebben van techniek, maar ook moeten weten hoe zij hun producten moeten verkopen. Ook struikelen recruiters over verlanglijst waarop een ict’er staat die jong is, maar toch veel werkervaring heeft.
Interessante beloning
Los van het feit dat zulke werknemers nauwelijks te vinden zijn, gaan ict’ers die aan alle eisen voldoen vaak liever aan de slag als zzp’er. ‘Ze hebben de werkgever simpelweg niet nodig en regelen zaken graag rechtstreeks met de klant’, zegt loopbaanadviseur en Computable-expert Peter Ambagtsheer. ‘Beleid van ceo’s en rendementseisen van aandeelhouders voegt voor deze ict’ers niets toe. Het werven van zulke mensen lukt dus alleen als er een interessante beloning wordt geboden en dan nog blijft het lastig.’
Ook ‘Marcia’ die reageert op eerdere berichtgeving over het onderwerp denkt er zo over. ‘Als je goede commerciële vaardigheden hebt, dan gebruik je die om zelfstandig te gaan werken’, stelt ze.
Paleis Soestdijk
Volgens detacheringsbureau Yer is het een van de oorzaken die er de komende jaren voor zorgt dat het tekort aan ict’ers weer toeneemt. Werkgevers die desondanks geen genoegen willen nemen met een ict’er die niet perfect is maar wel goed, moeten bereid zijn een flinke som geld neer te leggen, stelde Yers senior consultant Sadako Huitema eerder. ‘Het is net als bij het kopen van een huis: je kunt niet voor twee en een halve euro in paleis Soestdijk gaan wonen.’
