Om zowel medewerkers als managers te voorzien van een gebruiksvriendelijke totaaloplossing in HR-management, salaris- én personeelsadministratie, ontwikkelt salaris- en HR-dienstverlener ADP een webbased HRM-totaaloplossing voor middelgrote tot grote organisaties. ADP maakt hiervoor gebruik van de specialistische HRM-kennis van Allshare, die tot de top van Nederlandse e-HRM softwareontwikkelaars behoort. De weboplossing zal komend najaar worden geïntroduceerd onder de naam ‘ADP Workforce’.
ADP Workforce digitaliseert de HR-processen door gegevens bij de bron vast te (laten) leggen en door met betrokken medewerkers en managers een duidelijke workflow te beheren. Deze werkwijze, Employee Self Service (ESS) en Manager Self Service (MSS), levert organisaties kostenbesparing op.
De tool zal, naast het efficiënt vastleggen en beheren van personeelsgegevens, ook een stevige basis vormen voor gefundeerd HRM-beleid om zo het gat tussen P&O en management te dichten.
Bundeling van specialismen
ADP benaderde softwareontwikkelaar Allshare voor zijn bekroonde expertise in e-HRM. "Allshare’s innovatieve en bewezen e-HRM systeem PersonnelView kent uitgebreide functionaliteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom. Dat stelt ons in staat om straks met ADP Workforce een weboplossing aan te bieden die gebruiksvriendelijk, eenvoudig benaderbaar en uiterst compleet is," zegt Hein Brockhoff, algemeen directeur van ADP Nederland.
"Organisaties willen dat HRM-applicaties met elkaar communiceren, zodat eenduidige en eenmalige invoer is geborgd," zegt Wim Roeling, directeur Allshare HR Solutions. "Dankzij onze expertise kan ADP zijn klanten een integraal HR- en Payrollsysteem bieden, waarin kennis van twee specialisten is gebundeld."
De ontwikkeling van ADP Workforce past binnen ADP’s focus op ‘outservice’, de overtreffende trap van service en outsourcing.
