Tijdens het jaarlijkse Dutch Sourcing Congres is Rowan Preesman (27) unaniem door publiek en vakjury uitgeroepen tot Young Sourcing Professional 2017. Preesman, die als service management officer werkzaam is bij ABN Amro, kwam als beste van de vier finalisten naar voren in het kader van het Young Sourcing Professional-programma van managementadviesbureau Quint Wellington Redwood.
In een pitch van drie minuten vertelde Preesman dat hij het afgelopen jaar bezig is geweest met het ombuigen van het Itil-concept naar een nieuwe agile manier van werken binnen ABN Amro. De teamperformance, het time and materials-contract en scherpe leveranciersbeoordelingen stonden hierbij centraal. Agile sourcing gaat volgens Preesman niet om het meten van individuele prestaties. Juist de performance van alle autonome, multidisciplinaire teams bij elkaar opgeteld, is leidend.
De voorzitter van de onafhankelijke vakjury en it-directeur bij ProRail Henk Bothof roemde de complete visie van Preesman. ‘Rowan stak er met vlag en wimpel bovenuit, hij is een echte winnaar en had zich als enige kandidaat helemaal aan de opdracht gehouden door zowel agile en sourcing in zijn inhoudelijke en tegelijkertijd sprankelende pitch te verwerken. Zijn keuze voor aansprekende, ondersteunende visuals was zonder meer geslaagd.’
De prijs bestaat uit een coachingstraject van een jaar door een consultant van Quint. De bijbehorende award werd uitgereikt door de winnares van de vorige editie, Lesley Kaziow (it-inkoper bij Achmea).
Sourcing
Twintig kandidaten startten ruim zes maanden geleden met het Young Sourcing Professional-programma. Tijdens een aantal workshops zijn de aspecten van sourcing behandeld. Dit jaar was de opdracht het ontwikkelen van een visie op de impact van agility en devops op het vakgebied van sourcing. Aan deze opdracht konden de deelnemers vervolgens de maanden daarna verder werken, individueel, met elkaar of indien gewenst met coaches van Quint.
Het Young Sourcing Professional-programma is een initiatief van managementadviesbureau Quint Wellington Redwood, en beleefde dit jaar de vierde editie. Doelstelling van de prijs is de meest veelbelovende sourcingprofessionals jonger dan 35 in het zonnetje te zetten en hem of haar een jaar lang te coachen.
