HRorganizer, leverancier van een online expertsysteem voor human resource management, werkt samen met Dutchwebshark aan een nieuw online platform voor social media recruitment en talentkwalificatie: Recruitment 3.0. Recruitment 3.0 vormt de verbindende factor binnen een moderne recruitment- en arbeidsmarktstrategie.
Recruitment 3.0 is een complete oplossing om alle inspanningen rondom arbeidsmarktstrategie, talentkwalificatie en (referral) recruitment (werving met gebruik van doorverwijzingen en referenties van derden) te centraliseren met gebruik van een community. Naast het aanbod van vacatures toont de community een eerlijk en duidelijk beeld van de werkgever, middels de inzet van zijn eigen medewerkers. Dit wordt aangevuld met informatie vanuit koppelingen en vergaande integratie met social media als Twitter, Facebook, LinkedIn en Google+.
Relevante jobs
De informatie wordt door de organisatie geproduceerd en gecontroleerd, de overige content komt van de medewerkers. Om interactie te stimuleren bevat het systeem een volledig geïntegreerd loyaliteitsprogramma voor gebruikers. Tegelijkertijd zijn er functiespecifieke assessmentprogramma's ingebouwd waarmee potentiële kandidaten worden gescand en een eerste match met mogelijk relevante jobs wordt gemaakt.
Recruitment 3.0 is een oplossing voor elke grootzakelijke onderneming met een serieuze ambitie ten aanzien van employer branding, (referral) recruitment en procesoptimalisatie. De community verbindt de interne organisatie met de arbeidsmarkt. Via een geïntegreerd blog- en forumsysteem en real-time chat creëert de organisatie een ‘push and pull' zonder teleurstellingen, voor zowel werknemer, (latent) werkzoekende als werkgever.
Solliciteren
Sterk punt van Recruitment 3.0 is dat het door een voortdurende inzet van social media, los van specifieke vacatures, de latente behoefte van kandidaten binnen de arbeidsmarkt concretiseert. Kandidaten die niet specifiek op zoek zijn naar een nieuwe baan, kunnen via de social media-contacten en de assessments toch gestimuleerd worden een kijkje in de keuken van een werkgever te nemen en vervolgens te solliciteren.
