De uitspraken die algemeen directeur Theo Rinsema van Microsoft Nederland deed over de uitstroom van personeel, vallen bij veel ict’ers niet in goede aarde. Hoewel Rinsema vindt dat werkgevers gebaat zijn bij personeel dat af en toe op zoek gaat naar een nieuwe baan, vinden werknemers zelf dat hun baas blij mag zijn als ze willen blijven.
Rinsema deelde zijn mening tijdens een bijeenkomst over het nieuwe werken die Microsoft onlangs organiseerde. Uitstroom van personeel is goed voor de ontwikkeling van het bedrijf, stelde hij toen. Hoewel sommige ict’ers het daarmee eens zijn, reageren de meeste automatiseerders verontwaardigd op de berichtgeving over het onderwerp.
Zo vinden zij bijvoorbeeld dat Microsoft Nederland niet moet vergeten dat het bedrijf de kennis die werknemers in de loop der jaren opbouwen, moet waarderen. ‘Met doorstroom vertrekken de werknemers die over marktconforme kennis beschikken’, luidt een van de reacties. ‘Volgens mij zit daar een groot deel van je innoverend vermogen.’ Die stelling sluit aan op veel andere reacties van ict’ers. Een daarvan denkt dat het inslapen van werknemers voorkomen kan worden door ze trainingen en cursussen te geven. ‘Daardoor blijven ze actief meedenken met de organisatie’, schrijft deze ict’er. ‘Bovendien vormen ze een kennisbank waarop instromers in voorkomende gevallen kunnen terugvallen.’
Nieuwe baan
Een ander punt waarover reageerders vallen, is de diensttijd van Rinsema. Hij werkt sinds 2004 in zijn huidige functie bij Microsoft. Sommige ict’ers vragen zich af wanneer de algemeen directeur zelf op zoek gaat naar een nieuwe baan. Rinsema gaat daar niet op in. In een reactie laat hij wel weten dat ‘loyaliteit een groot goed is dat de werkgever elke dag opnieuw weer moet verdienen. ‘Eerder meldde hij bovendien dat hij vindt dat werknemers zich breder moeten kunnen ontwikkelen dan alleen via de mogelijkheden die een werkgever biedt.’
Toch is niet iedereen negatief gestemd over de uitspraken van de algemeen directeur. Een ict’er die reageert onder de naam ‘GenY’ vindt dat wat de directeur zegt, ‘sluit als een bus’. ‘Flexibiliteit wordt nu eenmaal belangrijker. Ervaring opdoen bij diverse bedrijven is interessant en nuttig voor je eigen ontwikkeling.’
Ook countrymanager Mary van der Kuip van onderzoeksorganisatie CRF ziet wel wat in Rinsema’s instelling. ‘Als werknemers het ergens naar hun zin gehad hebben, zit het er dik in dat ze over tien jaar weer terug komen’, verwacht ze. ‘In de tussentijd hebben ze elders weer nieuwe kennis opgedaan.’
